失業保険についてお聞きします。この計算には、失業給付や退職金は含めません。

扶養について
今年の２月末に会社を退職しました。(自己都合)
現在失業保険を貰ってます。
※退職後に震災があったのですが、私の住んでいた地域が被災地にあたるため、待機期間が短く、失業保険が給付されたとのことです。
今年の９月に入籍を予定しており、転居をし、現在パートでの仕事探し中です。

そこで質問があります。

それは、旦那の扶養に今年入ってもいいかということです。

私の今年の収入が１０３万円超えそうです。

２月末までの給与＋退職金＋現在貰った失業保険＋今後の失業保険又は今後働いたら得るであろう賃金です。

入籍後もパート勤務を続けていく予定ですので、ゆくゆくでも旦那の扶養には入りたいです。

そうなると９月に入籍するので、今年の年末控除は旦那の扶養に仮に入ったとしても出来ませんよね。

そうなると確定申告をするということでしょうか。

また、自分がもしその時勤めていたら、年末控除をするべきなのですか。

また、１０３万円を超えても旦那の扶養に入れるのでしょうか。

扶養に関しては、ゆくゆくは入りたいのですが、税金が高くなるなどしたら、今年は入らない方がいいのかなって思って。(要するに損はしたくないです。)

もしも、間違ったを書いていたらすみません。

ご教授下さい。

税制上の扶養：旦那さんの税金

あなたの1月1日～12月31日の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与も含む、何も引く前）の合計が103万円以下だったら、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を申告し、所得税を19,000円～、翌年の住民税を33,000円、節税できます。
あなたの給与収入が103万円を超えて141万円未満だったら、旦那さんは「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税できます。
この計算には、失業給付や退職金は含めません。

社会保険の扶養：

旦那さんが勤め人で、職場で健康保険・厚生年金に加入している場合。
あなたの交通費を含む月収が108,333円以下、×12で年収に換算して130万円未満なら、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者という身分になれます。
あなたの保険料はタダで、旦那さんの保険料は自分ひとりの時と同じです。
あなたが被扶養者になろうとする時の「これから先の収入」が問題なのであって、過去の収入は関係ありません。

あなた自身の税金：

退職金は分離課税と言って、すでに課税処理が終わっているため、他の収入と合算して考える必要はありません。
失業給付は非課税のため、やはり計算に入れません。

2月で退職した会社の「平成23年分給与所得の源泉徴収票」を大事に保管しておいてください。
年内に再就職（パートでも）したら、これを会社に提出して年末調整に加えてもらいます。
年内に再就職しなかった場合には、来年になったら税務署で確定申告をします。
また年内に再就職しても、自分で確定申告して、と言われたら、前職分の源泉徴収票と、再就職先の源泉徴収票の2枚を使って確定申告します。
あなたの税金は、あなたの給与収入が合計いくらになって、社会保険料としていくら払ったか、生命保険料控除などはあるか、という事で計算するので、あなたが旦那さんの扶養になれるかどうかとは関係ありませんし、旦那さんの会社ではあなたの年末調整はしてくれません。
自分の職場で年末調整を受けるか、自分で確定申告をするかのどちらかです。

社会保険は正社員になれば自動的についてくるものですか？
それとも各自で申請しなければつかないものなのですか？

ずっとパートで働いていたのですが、最近ある会社に正社員として雇用され職が変わりました。と言っても、小さな会社で、社長、奥さんの二人と、社員は私を含めて二人だけ、あとパートの人が一人だけの会社です。

私は会社に入社する時に厚生年金をかけてほしいといったところ、今いる一人の社員がいやがるので（給料が減るので）つけていなかったけれど、希望ならかけるようにします。ただ、入社後三ヶ月は試用期間なのでそれが過ぎたら考えましょうと言われました。

厚生年金についてはそんな具合なのですが、今回転職した事を親に話すと、厚生年金のほかに健康保険と失業保険はとりあえずかけてもらえるようにしなさいと言われました。
ネットで調べたところ、厚生年金、健康保険、失業保険などはすべてまとめて社会保険と言われるようですが、こういったものは正社員になればついてくる特典というか、そういうものではないのでしょうか？正社員でも会社によってはかけてもらえないのですか？
希望すればかけてもらうようにすることは、できますか？
すでに、厚生年金について、いままでなかったけれどあなたのために作りましょうといわれているので、さらに健康保険と失業保険も・・・と会社に言うのが少し、小さな会社なので、悪いのかなあ、と思います。
でも以前に働いていた会社は３０人ほどのところでしたが、残業代はまったくなかったものの、社会保険は、健康保険、厚生年金、失業保険、労災すべてついていたので、正社員なら当然の権利なのでしょうか？

わたしとしては給料が多少減ってもかまわないので、親を安心させるためにも各種保険を希望したいのですが、会社の負担が大きくなるのでしょうか・・・希望したいと伝えてもかまわないのでしょうか。

各保険の自己負担（給料から差し引かれる分）、会社負担というのはどれぐらいになるのでしょうか。
各種保険は、希望すれば社員なら、かけてもらえる権利があるものなのでしょうか。会社によってはことわられたりするのでしょうか。

何も知らないので教えていただければと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

本来は事業所は加入しなければなりませんが、加入していないところもあります。
保険料は社員と会社での折半です。
ですが、母子家庭の場合、社会保険に加入しないで自分で国民健康保険に加入すると、
保険料が免除になります。社会保険では免除はありませんので、その社員は保険料を負担することになります。
加入に難色を示す社員がいるのはそのためかも。

失業保険についてお聞きします。本日ハローワークにて受給資格の説明会に行ってきました。私は会社都合の人間ですがすぐいただける状態ですが失業保険を当てにしないですぐ何らかの仕事に付きたいと思っています。
すぐつく場合再就職手当てが支給されるようですがその部分で質問です。現在48歳、基本手当て日額5220円、給付日数１８０と記載されています。もし再就職をした場合はいくらいただけるんでしょうか。一応数字で記載がありますがわかりません。詳しい方教えてください。

所定給付日数の２/３以上を残して再就職の場合は、（所定給付日数－給付済み日数）×６０％×基本手当日額になります。
会社都合と言う事ですので、１８０日全てを残しての再就職手当受給はありません。
最大でも１７９日×６０％＝１０７日（小数点以下は切り捨てになります）×５２２０円＝55万8540円になります。

何故、179日かと言うと、雇用保険受給申請後に待期（7日間）があり、その後の再就職でないと再就職手当が支給されないからです、最初の受給申請から7日経過後の8日目から基本手当の支給対象日になっています、再就職ができれば、就職日の前日までの基本手当が支給されるため、再就職手当の計算に所定給付日数全てが関わることはありません。

なので待期終了後の翌日に再就職が決まりその翌日から就職となれば、基本手当1日分と上記の再就職手当が支給されます。

但し、基本手当は採用証明を提出してから約1週間後の振込、再就職手当は早くて1ヶ月半後ぐらいの振込になります。

【補足】
大問題ですね。
自営（起業）では再就職手当は受給出来ませんよ。
自営でも、従業員を採用し雇用保険に加入させれば受給の道は開けますが、奥さんと２人では無理です。

失業保険について教えてください
よろしくお願いします。
先日、５年ほど勤めていた会社から退職勧奨され、辞めざるを得なくなり、今辞める方向で動いています。
自分としては、急に職がなくなると生活も困るので、辞めたくなかったのですが、争いを避けるため、もう辞めることにしました。
そこで、今悩んでいることなのですが、アドバイスを頂けたらありがたいです。

①退社理由を自己都合にするか会社都合にするか

これは、会社のほうから、会社都合としても良い、と言われているのですが、実際うちの会社は、残業代不払いや、一日の労働時間も平均して１４時間くらいでした。こういう場合、自己都合だとしても、失業保険は給付制限などがないとどこかで聞いたような気がしたのですが。もし、会社都合にした場合、メリットとデメリットを教えていただきたいです

②同じ会社で、短期間アルバイトをするという選択肢もあるんですが、それをするメリットはあるのか

新しい職が見つかるまで、短期間、現在の職場でアルバイトとして働いてもよい（週２０時間は超えると思います）、と社長から言われています。これをすると失業保険をもらえなくなって、結局損でしょうか？

③退職日をいつにするか

まだ退職願など出してないので、いつのタイミングで辞めるのがいいか迷っています。社長としては、今月末はどうか？と言っているのですが、有給なども使いたいし、、と考えているのですが、会社の締日が毎月１５日なので、7/15までというほうがいいのかなどです。

色々と無知で、申し訳ないですが、お詳しいかた、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

①会社都合でも何のデメリットもありません。

会社都合なら、自己都合のように雇用保険受給の３ヶ月給付制限はありませんし、国保の減免対象にもなります。労働者側にとってはメリットがあります。

今時リストラなどザラにある時代ですし、あまり気にしなくても良いかと思います。

あくまでも、再就職先の採用担当者の考え方次第でしょう。

また、５年ほどお勤め、とありますが、雇用保険加入期間が｢５年以上か、５年未満か｣で給付日数が大きく変わります。
貴方の年齢がわかりませんが、30歳以上35歳未満なら、会社都合の場合は｢180日｣となります。

②雇用保険を受給することを考えているなら、よく考慮したほうが良いでしょう。
なぜなら、雇用保険受給は、就職が内定していると、受給できない場合があるからです。

また、待期期間７日間は、完全失業していないと、受給資格が得られません。

週20時間を越える労働時間なら、雇用保険加入の対象となります。

まずもって、雇用保険は受給できないでしょう。

また、同じ会社に就職の場合は、再就職手当の対象になりません。
損得は一概にはいえませんがよくお考え下さい。

③退職日についてですが、有給が残ってるなら、使いきってしまう方がよろしいでしょう。有給は、退職日以降は無効となりますからね。

また、各種健康保険、厚生年金は、月末日に属しているか？で保険料が発生します。日割りはありません。

例えば６月退職なら、30日が月末です。30日退職なら、６月の保険料は引かれます。

29日退職なら、６月の保険料は発生しませんが、各種保険･年金は切れ目なく加入しなければなりません。
つまり、6/30より、例え１日でも、国民健康保険や、社会保険の任意継続、また国民年金も保険料が発生します。

一概にこちらが良い、とはいえませんので、様々ご参考ください。

車と自転車の接触事故により、自転車に乗っていた側(交通ルールは自転車側が正しい)が、足の親指を骨折。
全治1ヶ月半と診断中で、自宅療養を余儀なくされていましす。失業保険中で、就職活動
もできません。

ケースバイケースバイだとは思いますが、治療後、保険会社を通していくら位補償金(慰謝料？)をいただけますか？
同じような経験のある方、保険の知識がある方、お話をお聞かせ下さい。

交通事故の慰謝料は（治癒または症状固定などで）治療が終わらないと算定できません。
自賠責保険の計算は４２００円×（実通院日数×２と治療期間日数のどちらか少ない方）で計算しますが、総損害額（治療費、通院交通費、慰謝料、等の合計額）が１２０万円を超える場合には任意保険基準での算定に代わるので現時点ではどの位になるかの予想ができ図、治療が終了した時点で算定することになります。

事故状況が判らないので何とも言えませんが、被害者にも過失がある場合は健康保険などを使って治療費を圧縮しておいた方が後で後悔しなくて済むと思います。

失業保険について質問があります。

現在働いている会社を3月いっぱいで退職します。

退職直前の3ヶ月間の残業条件を満たしているため、4月から特定受給資格者として失業保険を受給しよう
と考えていますが、申請を行うと前職の会社に連絡がいくものなのでしょうか？

出来れば連絡がいかないようにしたいのですが、方法はありますでしょうか？

タイムカード等の証拠は準備していますし、残業した分は残業代として全て受け取っています。

ご回答よろしくお願いします。

事業主より、離職証明書にの離職理由に
労働者の判断によるものとして、労働条件にかかる重大な問題があったと労働者が判断したための項目にチェックをしてもらい、賃金台帳、出勤簿、そのた労働時間がわかるものを添付してもらって、
ハローワークで資格喪失手続をしてもらえれば、会社も認めている離職ということですので、会社に問い合わせることはないと思われます。

単に、自己都合で辞めたけど、実は、、、では会社に問い合わせが行きます。。。ハローワークも事実確認をしなければいけないので片方の言い分のみを聞き入れるわけではありません。