今年の失業保険の収入額と、その後パートで得た収入を合わせて130万を超えた場合は扶養のままでいられますか？
失業保険額が１月からですと８2万位、仮に７月からパートで毎月８万ちょっと得るとすると４9万位、微妙に超えます。
給付中は扶養から外れていましたが、パートが決まれば扶養範囲で働きたいのです。
失業保険額が１月からですと８2万位、仮に７月からパートで毎月８万ちょっと得るとすると４9万位、微妙に超えます。
給付中は扶養から外れていましたが、パートが決まれば扶養範囲で働きたいのです。
【協会けんぽ】の被扶養者は今後1年間の給与収入(非課税通勤手当含む)が130万以下(月額108,333円)の見込みであれば認定されます。
従って7月からのﾊﾟｰﾄが8万円であれば失業手当の受給が終了すれば被扶養者になれます。
失業手当は非課税で所得には含みません。
従って7月からのﾊﾟｰﾄが8万円であれば失業手当の受給が終了すれば被扶養者になれます。
失業手当は非課税で所得には含みません。
SEから事務職への転職について。
24歳入社2年目、都内でSE（女）をしています。
毎日0:00～終電帰宅、土日もたいてい1日は出勤、睡眠時間は4～多くても5時間の生活を送っています。
1年ほど前から度々頭痛、胃痛、吐き気、咳、身体の倦怠感、生理不順、情緒不安定などの症状があり、先日、過労のため職場で倒れ、数日間自宅で療養しています。
本当は他の先輩方のようにもっと頑張らなきゃいけないし自分は甘いとも思うのですが、いつも体調が悪いことと、仕事の内容にやりがいを感じないことから、今のプロジェクトが終了する6月末で退職を考えています。
上長とも体調と退職について相談したところ、「不況で転職は大変だけれど大病をしかねない仕事だし、無理はしないほうがよい。このまま無理して続けて身体を壊してしまわないか心配。」と言われました。
退職するならある程度技術が身についてからと考えていましたが、身体が持ちそうにないです。
職場の人間関係がよいので何とかやってきましたがもう限界です。
転職についてなのですが、事務職を希望しています。
理由は
・勤務時間や休日が安定している仕事がよい。
（さすがに毎日終電、毎週休出はない。）
・SEの仕事の中でもサポート的な仕事
（開発等技術的な面よりも設計書や設計図等の書類作成）が好き。
・一日中システムの性能試験等単純作業をしていても苦にならない。
・WordやExcelは使える。
・オフィスワークは苦でない。
です。
しかし、事務系資格（MOSや簿記等）や事務職の経験がない上、不況のため、簡単に正社員で転職できないでしょう。
最悪、非正規での事務職を考えています。
バイト情報誌ではよく事務職の求人が載っています。
正社員でなくなる不安はありますが、それでも退職したいです。
非正規の場合、保険や年金は自分で払うつもりです。
そこで、以下の4点についてご教授いただけないでしょうか。
1.退職後の流れを教えていただけないでしょうか。
（役所に行って失業保険の申請等。）
2.現在の年収が約300万円ですが、自分で支払う場合の国民健康保険料は月いくらぐらいになるでしょうか。
3.非正規の場合年収に制限とかありませんか。
フルタイムで働いても大丈夫でしょうか。
4.事務職に転職する上でのアドバイスをいただけないでしょうか。
ちなみに実家暮らしです。
長々と失礼しました。
よろしくお願いします。
24歳入社2年目、都内でSE（女）をしています。
毎日0:00～終電帰宅、土日もたいてい1日は出勤、睡眠時間は4～多くても5時間の生活を送っています。
1年ほど前から度々頭痛、胃痛、吐き気、咳、身体の倦怠感、生理不順、情緒不安定などの症状があり、先日、過労のため職場で倒れ、数日間自宅で療養しています。
本当は他の先輩方のようにもっと頑張らなきゃいけないし自分は甘いとも思うのですが、いつも体調が悪いことと、仕事の内容にやりがいを感じないことから、今のプロジェクトが終了する6月末で退職を考えています。
上長とも体調と退職について相談したところ、「不況で転職は大変だけれど大病をしかねない仕事だし、無理はしないほうがよい。このまま無理して続けて身体を壊してしまわないか心配。」と言われました。
退職するならある程度技術が身についてからと考えていましたが、身体が持ちそうにないです。
職場の人間関係がよいので何とかやってきましたがもう限界です。
転職についてなのですが、事務職を希望しています。
理由は
・勤務時間や休日が安定している仕事がよい。
（さすがに毎日終電、毎週休出はない。）
・SEの仕事の中でもサポート的な仕事
（開発等技術的な面よりも設計書や設計図等の書類作成）が好き。
・一日中システムの性能試験等単純作業をしていても苦にならない。
・WordやExcelは使える。
・オフィスワークは苦でない。
です。
しかし、事務系資格（MOSや簿記等）や事務職の経験がない上、不況のため、簡単に正社員で転職できないでしょう。
最悪、非正規での事務職を考えています。
バイト情報誌ではよく事務職の求人が載っています。
正社員でなくなる不安はありますが、それでも退職したいです。
非正規の場合、保険や年金は自分で払うつもりです。
そこで、以下の4点についてご教授いただけないでしょうか。
1.退職後の流れを教えていただけないでしょうか。
（役所に行って失業保険の申請等。）
2.現在の年収が約300万円ですが、自分で支払う場合の国民健康保険料は月いくらぐらいになるでしょうか。
3.非正規の場合年収に制限とかありませんか。
フルタイムで働いても大丈夫でしょうか。
4.事務職に転職する上でのアドバイスをいただけないでしょうか。
ちなみに実家暮らしです。
長々と失礼しました。
よろしくお願いします。
１→失業保険の申請はハローワーク(職安)です。
2、3は割愛します。
4
お若いので正社員→紹介予定派遣→契約社員→派遣→バイトの順番でランクを落とした探し方をお勧めします。
方法は転職紹介会社(正社員用)と派遣会社(非正規用)の両方に登録して仕事を紹介して貰いましょう。
紹介会社は転職相談にのってくれ、希望に合う求人の紹介、職務経歴書の添削、面接対策の全て無料でしてくれます。転職が初めてだと心強いと思います。大手はインテリジェンス、リクルートエージェントです。
派遣会社は仕事紹介のみですが仕事の種類が豊富な点、スキルや待遇を細かく選べる点、紹介予定派遣(正社員、契約社員採用前提の派遣)案件が多いです。
大手派遣会社はパソナ、アデコ、テンプです。案件豊富なため登録すると良いと思います。(大手なら社会保険加入出来ます)
非正規でも個人経営やブラックな零細企業以外は労働時間が加入条件を満たしていれば社会保険加入も出来ます。
2、3は割愛します。
4
お若いので正社員→紹介予定派遣→契約社員→派遣→バイトの順番でランクを落とした探し方をお勧めします。
方法は転職紹介会社(正社員用)と派遣会社(非正規用)の両方に登録して仕事を紹介して貰いましょう。
紹介会社は転職相談にのってくれ、希望に合う求人の紹介、職務経歴書の添削、面接対策の全て無料でしてくれます。転職が初めてだと心強いと思います。大手はインテリジェンス、リクルートエージェントです。
派遣会社は仕事紹介のみですが仕事の種類が豊富な点、スキルや待遇を細かく選べる点、紹介予定派遣(正社員、契約社員採用前提の派遣)案件が多いです。
大手派遣会社はパソナ、アデコ、テンプです。案件豊富なため登録すると良いと思います。(大手なら社会保険加入出来ます)
非正規でも個人経営やブラックな零細企業以外は労働時間が加入条件を満たしていれば社会保険加入も出来ます。
雇用保険を受け取ると、第３扶養からはずれ、国民健康保険・年金の支払い義務が発生すると思うのですが、それは初めて入金を受けたときからですか？給付開始日からでしょうか？
失業保険の延長申請を、申請期間が過ぎてからしてしまったので、待機期間がありそうです。
待機期間や、1回目の給付前に年末を迎えそうなので、年末調整はどうなるのか気になりました。
市･県民税なども、来年追加で徴収されるかどうかもわかると助かります。
言葉足らずですみません。
お分かりになる方がいらっしゃったらお願いします。
失業保険の延長申請を、申請期間が過ぎてからしてしまったので、待機期間がありそうです。
待機期間や、1回目の給付前に年末を迎えそうなので、年末調整はどうなるのか気になりました。
市･県民税なども、来年追加で徴収されるかどうかもわかると助かります。
言葉足らずですみません。
お分かりになる方がいらっしゃったらお願いします。
雇用保険に第３扶養という制度はありませんよ
雇用保険の被扶養者と厚生年金の第３号被保険者が
ごちゃ混ぜになってます、
国民健康保険・年金の支払い義務が発生するのは、
雇用保険の給付をうけた月からです、
健康保険の被扶養者の資格がなくなるのは
最初の認定日に前の日です
健康保険の被扶養者と年末調整のとき必要となる
扶養配偶者とは制度が違いますし、扶養条件も違います
年末調整で配偶者控除が適用されるのは
年収１０３万円以下の場合ですが、
雇用保険の手当は非課税ですのでこれに含まれません
雇用保険の被扶養者と厚生年金の第３号被保険者が
ごちゃ混ぜになってます、
国民健康保険・年金の支払い義務が発生するのは、
雇用保険の給付をうけた月からです、
健康保険の被扶養者の資格がなくなるのは
最初の認定日に前の日です
健康保険の被扶養者と年末調整のとき必要となる
扶養配偶者とは制度が違いますし、扶養条件も違います
年末調整で配偶者控除が適用されるのは
年収１０３万円以下の場合ですが、
雇用保険の手当は非課税ですのでこれに含まれません
去年の9月にそううつ神経症と診断され10月から今年の1月末まで休職していました。
10月から1月までの傷病手当は申請して受給されました。
仕事復帰はしたものの4時間だけの勤務や度々休むようになり、現在3週間出勤できていません。
今付き合っている彼氏が病気のことも真剣に考えてくれ結婚の話もでています。
病気の原因が職場の人間関係や父からの暴言などで4年働いていた職場に行けなくなりました。
実家にいることも苦痛な私を救ってくれようとしてくれているんですが
すぐに彼のとこには行けません。（彼も実家暮らしなので）
結婚を理由に退職するほうがいいのか、病気で退職するほうがいいのか悩んでいます。
失業保険を申請したいのですが、病気だと診断書が必要なんでしょうか？(2月から病院にも行けなくなってます）
結婚した場合、籍を入れてすぐに彼のとこに行けない場合は失業保険は難しいのでしょうか？
親に金銭的に助けてもらえないので早く受給したいんですがどちらの方法がいいでしょうか？
籍を入れて彼の扶養に入ると失業保険受給してる間は扶養から外されると聞いたんですがデメリットはどんなことがありますか？
10月から1月までの傷病手当は申請して受給されました。
仕事復帰はしたものの4時間だけの勤務や度々休むようになり、現在3週間出勤できていません。
今付き合っている彼氏が病気のことも真剣に考えてくれ結婚の話もでています。
病気の原因が職場の人間関係や父からの暴言などで4年働いていた職場に行けなくなりました。
実家にいることも苦痛な私を救ってくれようとしてくれているんですが
すぐに彼のとこには行けません。（彼も実家暮らしなので）
結婚を理由に退職するほうがいいのか、病気で退職するほうがいいのか悩んでいます。
失業保険を申請したいのですが、病気だと診断書が必要なんでしょうか？(2月から病院にも行けなくなってます）
結婚した場合、籍を入れてすぐに彼のとこに行けない場合は失業保険は難しいのでしょうか？
親に金銭的に助けてもらえないので早く受給したいんですがどちらの方法がいいでしょうか？
籍を入れて彼の扶養に入ると失業保険受給してる間は扶養から外されると聞いたんですがデメリットはどんなことがありますか？
失業保険を申請したいのですが、病気だと診断書が必要なんでしょうか？(2月から病院にも行けなくなってます）→診断書があれば、皆より早めにもらえます。
私、仕事やめた時、病気だったし、結婚もしてたよ。
あー仕事やめた時に、扶養に入った。
いちど、旦那の健康保険にきいたらいいよ、最高金額きまってるだろうし・・・。
あと、休めるなら沢山休職して、傷病手当もらいな！
月６０万くらいあたるでしょ＾＾
うちは３年休むことができるよ＾＾
私、仕事やめた時、病気だったし、結婚もしてたよ。
あー仕事やめた時に、扶養に入った。
いちど、旦那の健康保険にきいたらいいよ、最高金額きまってるだろうし・・・。
あと、休めるなら沢山休職して、傷病手当もらいな！
月６０万くらいあたるでしょ＾＾
うちは３年休むことができるよ＾＾
検索しましたが、あてはまるものがないので質問させてください。
35歳、旦那の扶養範囲内(103万以内)で働きたい主婦です。
昨年１２月２６日から試用期間で事務補助をしています。
今まで介
護や接客しかした事がなかったのですが、excel、ワードの試験を受けて合格したので、前からしたかった事務職につくことができました。
試用期間は２ヶ月の予定でしたが、私の仕事ぶりが２ヶ月では判断しかねるということで１ヶ月延長になりました。
試用期間は交通費はでません。
４月上旬に、事務の先輩から今の働きぶりでは週５日はいらないと言われて、今日課長から週３日だったら雇ってもいいと言われました。
その提案をお断りした場合、やはり自己都合退職になるのでしょうか？
試用期間ですし、求人票には週５日と書かれていたけれども、能力次第では条件が変更になることはありますよね？
収入も半分位になりますので、この条件を受け入れるか悩んでいます。
家計的にも収入が半分位になるのは厳しいですが、すぐ次の仕事が決まるのかも不安です。
会社都合で退職できるなら、前の会社と合わせれば失業保険がもらえると思うのですが。
文章にまとまりがなくて申し訳ありません。
35歳、旦那の扶養範囲内(103万以内)で働きたい主婦です。
昨年１２月２６日から試用期間で事務補助をしています。
今まで介
護や接客しかした事がなかったのですが、excel、ワードの試験を受けて合格したので、前からしたかった事務職につくことができました。
試用期間は２ヶ月の予定でしたが、私の仕事ぶりが２ヶ月では判断しかねるということで１ヶ月延長になりました。
試用期間は交通費はでません。
４月上旬に、事務の先輩から今の働きぶりでは週５日はいらないと言われて、今日課長から週３日だったら雇ってもいいと言われました。
その提案をお断りした場合、やはり自己都合退職になるのでしょうか？
試用期間ですし、求人票には週５日と書かれていたけれども、能力次第では条件が変更になることはありますよね？
収入も半分位になりますので、この条件を受け入れるか悩んでいます。
家計的にも収入が半分位になるのは厳しいですが、すぐ次の仕事が決まるのかも不安です。
会社都合で退職できるなら、前の会社と合わせれば失業保険がもらえると思うのですが。
文章にまとまりがなくて申し訳ありません。
提案を断った後がポイントです。
断った後、「退職届を書いて下さい」という流れになれば自己都合を要求してくる可能性が高いでしょう。
断った後、「退職届を書いて下さい」という流れになれば自己都合を要求してくる可能性が高いでしょう。
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