傷病手当というのが、健康保険のものであれば、失業保険と傷病手当は同時に受け取ることはできません。約２年前に障害年金と３６０日の失業給付を受けた事があります。健康保険は、今年の年収が１３０万円以上になれば、夫の扶養家族にはなれません。

精神障害年金と失業保険の併給は可能ですか？だとすれば、どういう場合ですか？
というのも、職安の人が、受給資格延長手続きには年金受給の書類では受け付けられない。年金受給者でも就労可能な場合があるから、という主旨のことをおっしゃったので。

私は身体障害で２０歳前の障害基礎年金１級を受給しています。
約２年前に障害年金と３６０日の失業給付を受けた事があります。
どの障害でも同じですが、障害年金と失業給付の併給は可能です。
＞どういう場合ですか？
●失業給付は、就労可能な状態である必要がありますので、主治医が就労を許可していないと失業給付を受ける事ができません。

＞職安の人が、受給資格延長手続きには年金受給の書類では受け付けられない。
●はい。おっしゃる通りです。
受給資格延長の手続きには障害年金の書類では受け付けてもらえません。
延長が認められるのは、傷病等によりすぐには働けない状態の時です。

失業給付・・すぐにでも就労可能
受給資格延長・・現時点では就労不能の状態で認められます。

基金訓練と傷病手当はいっしょに受けられますか？
病気を理由に今年の４月３０日で離職し、傷病手当を貰おうと申請を考えております。
しかし、ハローワークで行われている｢基金訓練｣(雇用保険加入済みなので無資格で給付金は無し)に合格しました。
この場合、基金訓練には受講できますか？
また、傷病手当はもらえますか？
失業保険の交付申請はどうしたらよいでしょうか？
お教え願います。
宜しくお願いいたします。

傷病手当というのが、健康保険のものであれば、失業保険と傷病手当は同時に受け取ることはできません。
失業保険は働く意欲があって、働ける状態にあるにもかかわらず職に就けないときに受け取れるものであって、
傷病手当は病気や怪我などにより働けない状態のときに払われるものだからです。
病気により働けない状態が続くのであれば、失業保険の権利を治るまで取っておく、
受給期間の延長手続きを取ってください。

基金訓練に関しては、あまりよくわからないのでハローワークに聞くのが確実です。

中途退職した場合の確定申告について。
昨年の7月に、5年務めた会社を退職しました。それからは無職で、失業保険を受給しています。
昨年の手取りの合計は1188449円プラス退職金40万円、控除された合計は217240円です。

確定申告をしようと、【平成24分給与所得び源泉徴収票】を見てみると、
【支払金額】 0円
【給与所得控除後の金額】と【所得控除の額の合計額】空欄
【源泉徴収税額】 0円
【摘要】国民年金等0円「年調未済」

になっていました。

これは合っているのでしょうか？
毎月所得税等引かれていたのに、0円だと還付金額が少なくなるのではと心配です。
控除対象配偶者は無です。

ちなみに、【退職所得の源泉徴収票特別徴収票】というのは、
【支払金額】 400000円
【源泉徴収税額】【特別徴収税額の市町村民税と道府県民税】は 0円
【退職所得控除額】 240万円
となっていました。

実際、退職金からは何も引かれず、まるまる40万円貰いました。
住民税はいつも給与から引かれず、自分で払っていました。

平成24分給与所得の源泉徴収票がでたらめでしょう。
退職所得の源泉徴収票は正しいようです。
会社に平成24分給与所得の源泉徴収票の再調製を依頼した
方がいいと思います。

補足
支払金額が0円とありますが、1188449円(非課税通勤手当を含みません。)
でしょう。
源泉徴収税額が0円とありますが、217240円でしょう。
給与計算が全くわかっていないようですね。

mu5615さん

10月20日付で退職予定の27歳既婚女性です。
この度、不妊治療の為、8年間勤めた会社を泣く泣く退職します。
不妊治療にお金がかかるので、もらえるお金は、もらいたいと考えています。
失業保険は、どうでしょうか？
正社員でずっと働いてきたので、もらえるならもらいたいと思いますが、
思うように動けず（病院独自の安静生活があり、寝たきり生活になる為）
認定日？や面接に行ったり、ハローワークへ行く事が出来ないかもしれません。
受給期間まで3ヶ月位あるそうですが、ハローワークへ行くのは月1回やはり毎月行かなければいけませんか？
それか、妊娠もまだしてませんが、何とか延長するやり方などありませんか？
もし、治療の末、子供が授からなかった場合には、働きたいのです。
また、今後の健康保険（扶養）など、どの方法がいいのか分かりません。
教えて下さい。

失業保険の受給は、働く意欲・意思・状況があるのに、仕事がない人に受給されます。
病気での受給延長もありますので、離職票を持ってハローワークで相談されたほうがいいでしょう。
その場合、あなたが働ける状態になってからの受給になります。
健康保険は、今年の年収が１３０万円以上になれば、夫の扶養家族にはなれません。
来年度からになります。
退職翌日から夫の扶養家族になれる日までは、今の自分の会社の任意継続がいいと思います。

会社を解雇されました。ハローワークから紹介された基金訓練のパソコンの３ヶ月コースに通う事にしました。
明日、会社から解雇の離職表を貰いに行きハローワークに行く予定です。今まで給料が、保険や年金を引かれて14万くらいでした。失業保険の支給される金額は1日だいたいいくらくらいでしょうか？基金訓練の学校に通っている間、土日の休みに、アルバイトをしたら、いけないのですか？母子家庭なので、失業保険だけでは、生活が不安です。

雇用保険受給中のアルバイトはキチンと申告しなければいけません、申告しない場合には不正受給として雇用保険の受給打切りとなり、酷い場合には受給した手当の返還や受給額の3倍の返還もあります。

雇用保険は日額で計算され、基本28日ごとに28日分ずつが支給されます、貴方の場合は基本手当日額として約4000円ぐらいでしょう。

尚アルバイトした日に関しては基本手当は支給されません（その分は先送りになります）

※一定時間・日数以上のアルバイトは就職とみなされ雇用保険は受給停止になる場合があります。

傷病手当金について質問です。
前置きが長くなりますがお付き合い頂けたらと思います。
宜しくお願いします。

傷病手当金についてですが、母が乳癌と診断され手術をする事になりました。
母はパートで働いていて、社会保険、雇用保険を毎月支払っていて3年はその職場で働いています。

職場には、乳癌の為休む事も伝えリハビリなどもあるので復帰は難しい事を告げたようで辞めますと一言言ったみたいですが、会社側からはすぐに辞めずリハビリをして復帰出来るまで待っていると言われたようです。
たぶん会社側からは籍はきらないので言ったのだと思いますが…。
職場からは診断書の提出を言われ、先生に書いてもらう事になっています。

社会保険に加入しているので傷病手当金の受給が出来ると思うのですが、この場合書類などは会社から出して頂けるのでしょうか？
若しくは、病院又は社会保険事務所に置いてあるのでしょうか？
勿論、病院の先生に診断書を書き込んでもらい会社にも記入して頂く欄もありますよね？

母としては、手術をしてみないとわからないので仕事の継続は無理だと思っているようですが働けるなら働きたいようです。

休む期間もわからないし、辞めるかもしれないと母としてはパートという事もあってか傷病手当金が申請出来る対象であっても申し訳なくて出来ないと言っています。
私としては、病気をして働けないのだから少しでも足しになればと思い申請出来るならして欲しいと思っています。

仕事を辞めたとしても傷病手当金の申請が出来ると聞きましたが本当でしょうか？

それと、傷病手当金とはズレますが雇用保険を払っているのでパートでも辞めた時には失業保険も受給出来るのでしょうか？

長くなりましたが、ご存知の方宜しくお願いします。

(-｡-)y-ﾟﾟﾟ
少し補足。
まず、お母様にはこう言いましょう。
「自身で支払ったお金が返ってくるだけ」

実際、民間の保険とかで保険料を払ったなら、それを請求しますよね？
お母様の保険料はおそらく引き落としされていると思いますので、そのような感覚はないと考えます。ですから今回のような事を言われるのでしょう。

退職した後に保険をもらえるかは、健康保険の資格喪失した日の前日から継続して一年以上（休みとかは別にして、そのパートでお仕事された事）ある事。
おそらく勤続年数3年なら問題ないかと。

雇用保険ですが、パートの方でももらえますが、お母様がどれくらいなのかわかりませんので、断定できません。
ですので
①一週間に20時間
②31日以上働いた
まだ他の条件と言いましょうか、働いている形態でもらえる保険が変わりますが、ひとまず①②が当てはまるので、もらえる可能性は高いでしょう。