妊娠を期に退職した場合の失業保険について質問です。
私の就いている仕事は妊娠が発覚した時点で働けず、産休を取るか退職するかの選択になります。
私は都合により退職を選びます。
妊娠発覚が数週間とか数ヶ月の初期で出産までの期間がだいぶあるのですがその間は失業保険はもらえるのでしょうか？(妊娠初期でハローワークで仕事探しはできるのでしょうか？)
それともすぐ、失業保険の受給延長をするのでしょうか？
また、退職後は主人の扶養に入るとすると、退職後に受給延長を申請し、扶養に入る→出産後扶養から外れて失業保険を受給→退職後はまた扶養に入る
など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
また、延長申請をしたあと出産後の受給には扶養に入ってない以外にどのような条件があるのですか？
例えば面接を受けなければいけないとか…
詳しい方、教えてください!!
よろしくお願いいたします。
私の就いている仕事は妊娠が発覚した時点で働けず、産休を取るか退職するかの選択になります。
私は都合により退職を選びます。
妊娠発覚が数週間とか数ヶ月の初期で出産までの期間がだいぶあるのですがその間は失業保険はもらえるのでしょうか？(妊娠初期でハローワークで仕事探しはできるのでしょうか？)
それともすぐ、失業保険の受給延長をするのでしょうか？
また、退職後は主人の扶養に入るとすると、退職後に受給延長を申請し、扶養に入る→出産後扶養から外れて失業保険を受給→退職後はまた扶養に入る
など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
また、延長申請をしたあと出産後の受給には扶養に入ってない以外にどのような条件があるのですか？
例えば面接を受けなければいけないとか…
詳しい方、教えてください!!
よろしくお願いいたします。
求職活動が出来るのであれば、妊娠中でも給付を受けることは出来ます。ただし、自己都合退職となりますので、給付制限の３か月がつきますので、トータルで一番短くても給付が終わるのは半年後です。求職活動は基本は仕事探しでいいですが、その間全く面接などを受けないでいると、就職する気無しとみなされる可能性もあります。就職する気が無いのであれば、やはり延長手続きを取る方がいいでしょう。その上で、たとえば週２０時間未満のアルバイトを無理のない範囲でするという手もあります。
＞など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
出来るはずです。ただし、詳しくはご主人の会社に確認して指示に従って下さい。
出産前でも後でも条件は一緒です、求職活動には当然面接もあります。もちろん断ることも出来ますが全部というのはおかしいですよね。
＞など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
出来るはずです。ただし、詳しくはご主人の会社に確認して指示に従って下さい。
出産前でも後でも条件は一緒です、求職活動には当然面接もあります。もちろん断ることも出来ますが全部というのはおかしいですよね。
60歳で定年を迎えた時に失業保険の給付を受け、61歳から同じ職場で再雇用されることになりました。65歳が次の定年ですがその時に再度失業保険の給付が受かられるのでしょうか？当然、雇用保険には加入しています。
受給はできますが、今までのような給付ではなく、高年齢求職者給付金というものになります。
高年齢求職者とは６５歳以上の方で、給付は１年以上の被保険者期間で５０日分の基本手当日額が一括で給付され、それで終了です。（認定は１回のみ）
（１年未満は３０日分）
なので６４歳で辞められる方も多いようです。
６４歳で辞めれば、自己都合退職でも９０日、会社都合になれば１５０日の給付日数になるためです。
高年齢求職者とは６５歳以上の方で、給付は１年以上の被保険者期間で５０日分の基本手当日額が一括で給付され、それで終了です。（認定は１回のみ）
（１年未満は３０日分）
なので６４歳で辞められる方も多いようです。
６４歳で辞めれば、自己都合退職でも９０日、会社都合になれば１５０日の給付日数になるためです。
失業中の生活費はどうされていますか？
主人が無職になり、半年経ちます。
失業保険の給付期間も終わりましたが、まだ就職に至りません。
就職活動もしているようなのですが、毎日ではないし、朝は遅くまで寝ていたり、私がアルバイトから帰ってくると、エアコンの効いた部屋ですやすや寝ていられたり、家事に忙しくても、そしらぬ顔で読書やゲームをしていられたり、好きな時に寝て、好きな時に食べる、というような、かなりマイペースな生活をされるので、イライラします。
ちなみに家事は、自分の使った食器洗い以外は、してくれません。家事を頼むと露骨に嫌な顔をされます。
生活費なのですが、バイトをしてくれると最初は言っていましたが、本人いわく、「バイトで収入を得ても、たかがしれている。それよりも早く正社員での就職先を探したほうがいい。それに、バイトをすれば急な面接などに対応できない。」
と言い、自分の実家に借りて（もらって）います。
甘やかし過ぎではないか？と思いますが、私のバイト収入だけでは生活できないので、情けないですが、断れません。
就職活動も毎日ではなく、家事もしてくれず、大半の時間を家でぶらぶらしてる旦那が嫌です。
本人も就職の面接で何社も落ちてショックかも知れない、とか、喧嘩になると余計に疲れる、と思い、不満も我慢していますが、そろそろ限界です。
失業保険給付が終了後も、就職先が決まらない方とそのご家族は、その後の生活をどのようにされていますか？
うちの主人の言うように、アルバイトしたら就職活動がおろそかになるので、しませんでしたか？貯金を崩して生活されているのでしょうか？
ご経験のある方、教えてください。
主人が無職になり、半年経ちます。
失業保険の給付期間も終わりましたが、まだ就職に至りません。
就職活動もしているようなのですが、毎日ではないし、朝は遅くまで寝ていたり、私がアルバイトから帰ってくると、エアコンの効いた部屋ですやすや寝ていられたり、家事に忙しくても、そしらぬ顔で読書やゲームをしていられたり、好きな時に寝て、好きな時に食べる、というような、かなりマイペースな生活をされるので、イライラします。
ちなみに家事は、自分の使った食器洗い以外は、してくれません。家事を頼むと露骨に嫌な顔をされます。
生活費なのですが、バイトをしてくれると最初は言っていましたが、本人いわく、「バイトで収入を得ても、たかがしれている。それよりも早く正社員での就職先を探したほうがいい。それに、バイトをすれば急な面接などに対応できない。」
と言い、自分の実家に借りて（もらって）います。
甘やかし過ぎではないか？と思いますが、私のバイト収入だけでは生活できないので、情けないですが、断れません。
就職活動も毎日ではなく、家事もしてくれず、大半の時間を家でぶらぶらしてる旦那が嫌です。
本人も就職の面接で何社も落ちてショックかも知れない、とか、喧嘩になると余計に疲れる、と思い、不満も我慢していますが、そろそろ限界です。
失業保険給付が終了後も、就職先が決まらない方とそのご家族は、その後の生活をどのようにされていますか？
うちの主人の言うように、アルバイトしたら就職活動がおろそかになるので、しませんでしたか？貯金を崩して生活されているのでしょうか？
ご経験のある方、教えてください。
私は独身ですので、失業中は全て実家におんぶに抱っこ…ですが…。
友人で、失業し収入が無い為に、離婚に至った人夫婦が数組います。
ある一組は、旦那の方と知り合いなのですが、奥さんが正社員で働いていた為生活はできていたようなのですが、働かない旦那に愛想をつかしたようで、離婚に至りました。
その旦那は実家に帰っています。
今は働いていますが、養育費でほとんど消えてしまうようで、実家にいるようです。
今、仕事を探すのがなかなか大変だという事はわかります。
仮に独身なら、親がそれでいいと言うならいいか…とも思いますが、結婚している以上責任もあるのではないか？と思います。
面接で酷いことを言われる事もありますので、それで萎えてしまうかもしれませんし、就職活動をしているご主人にとっては家でまでうるさく言われたくないと言う気持ちもあるかもしれません。
ですが、奥様のお気持ちもお察しします。
「私が働いているのに！」
と思いますよね？
我が家の場合ですが、父は定年退職をして家に居ます。
母は働いています。
父は定年まで働いたのですから、遊んでもいいとは思いますが、働いている人の手を煩わせてまで…と思います。
父の年金だけで食べて行くには困らないので、母は働かなくてもいいと言えばいいのですが、でも母は働いているのです。
でも父は家事一切は母にやらせます。
母がいなければ自分でやるような事も母がいたら母にやらせます…。
たしかに父が料理をしても食べられたものじゃありませんし、洗濯もろくにできませんが、やろうとしないその態度にイラっとする事があります。
私も女ですので、家事は一通りやりますが、母が留守をした時、私が残業で遅く帰って来ても「飯はまだか！」と怒ったりする人です…。
と…すみません、私の愚痴を申し上げるような回答になってしまいました…。
他の友人を見ると、やはり旦那の収入が…となった時は、実家からの援助を受けているようでした。
実家の考え方にもよるでしょうが、やはり子供には甘いと言う部分もあると思います。
その友人の夫婦も結果、離婚しました。
ご主人のおっしゃるように急な面接に対応できないからアルバイトができないと言うのはわからなくもありません。
とは言え、「こういう事情です」と言えばある程度融通を利かせてくれる会社もあると思います。
例えば、今失業していない状態で転職先を探すなんて人もいますよね？
そういう場合、面接の時間を考慮してくれたりする場合が多いです。
ですので、ご主人のおっしゃる「バイトをすると面接に対応できないかも？」というのは言い訳にも聞こえます。
アルバイトも日雇いのものもあります。
もちろん今の世の中アルバイトを見つけるのもなかなか難しい事もあります。
とはいえ、個人的な印象を言わせていただくと、ご主人は就職活動に疲れ、面倒になった…奥様の収入と実家の援助でなんとかなるからまぁいいやと思っているのではないか？とも思います。
そうならない方がいいとは思いますが、最悪離婚も考えて、ご主人と真剣に話し合いをされてみてはいかがでしょうか？
奥様が覚悟を決めていると分かったらご主人も考えが変わるかもしれません。
友人で、失業し収入が無い為に、離婚に至った人夫婦が数組います。
ある一組は、旦那の方と知り合いなのですが、奥さんが正社員で働いていた為生活はできていたようなのですが、働かない旦那に愛想をつかしたようで、離婚に至りました。
その旦那は実家に帰っています。
今は働いていますが、養育費でほとんど消えてしまうようで、実家にいるようです。
今、仕事を探すのがなかなか大変だという事はわかります。
仮に独身なら、親がそれでいいと言うならいいか…とも思いますが、結婚している以上責任もあるのではないか？と思います。
面接で酷いことを言われる事もありますので、それで萎えてしまうかもしれませんし、就職活動をしているご主人にとっては家でまでうるさく言われたくないと言う気持ちもあるかもしれません。
ですが、奥様のお気持ちもお察しします。
「私が働いているのに！」
と思いますよね？
我が家の場合ですが、父は定年退職をして家に居ます。
母は働いています。
父は定年まで働いたのですから、遊んでもいいとは思いますが、働いている人の手を煩わせてまで…と思います。
父の年金だけで食べて行くには困らないので、母は働かなくてもいいと言えばいいのですが、でも母は働いているのです。
でも父は家事一切は母にやらせます。
母がいなければ自分でやるような事も母がいたら母にやらせます…。
たしかに父が料理をしても食べられたものじゃありませんし、洗濯もろくにできませんが、やろうとしないその態度にイラっとする事があります。
私も女ですので、家事は一通りやりますが、母が留守をした時、私が残業で遅く帰って来ても「飯はまだか！」と怒ったりする人です…。
と…すみません、私の愚痴を申し上げるような回答になってしまいました…。
他の友人を見ると、やはり旦那の収入が…となった時は、実家からの援助を受けているようでした。
実家の考え方にもよるでしょうが、やはり子供には甘いと言う部分もあると思います。
その友人の夫婦も結果、離婚しました。
ご主人のおっしゃるように急な面接に対応できないからアルバイトができないと言うのはわからなくもありません。
とは言え、「こういう事情です」と言えばある程度融通を利かせてくれる会社もあると思います。
例えば、今失業していない状態で転職先を探すなんて人もいますよね？
そういう場合、面接の時間を考慮してくれたりする場合が多いです。
ですので、ご主人のおっしゃる「バイトをすると面接に対応できないかも？」というのは言い訳にも聞こえます。
アルバイトも日雇いのものもあります。
もちろん今の世の中アルバイトを見つけるのもなかなか難しい事もあります。
とはいえ、個人的な印象を言わせていただくと、ご主人は就職活動に疲れ、面倒になった…奥様の収入と実家の援助でなんとかなるからまぁいいやと思っているのではないか？とも思います。
そうならない方がいいとは思いますが、最悪離婚も考えて、ご主人と真剣に話し合いをされてみてはいかがでしょうか？
奥様が覚悟を決めていると分かったらご主人も考えが変わるかもしれません。
適応障害で傷病手当金、そして失業保険
適応障害で一カ月の休養を要すという診断がでました。会社では労災、傷病手当のことを手続きするよう言われました。現在休職中ですが一か月後に復帰できそうもなければ辞めなければいけない雰囲気です。 一か月後に辞めて失業保険の手続きをする場合傷病手当金をもらっていた時は給付金の計算はどのようなことになりますか？ あと、有給が３０日以上残っていますがとってもよいのでしょうか？それはどのタイミングがよいのでしょうか？質問ばかりですみません！
適応障害で一カ月の休養を要すという診断がでました。会社では労災、傷病手当のことを手続きするよう言われました。現在休職中ですが一か月後に復帰できそうもなければ辞めなければいけない雰囲気です。 一か月後に辞めて失業保険の手続きをする場合傷病手当金をもらっていた時は給付金の計算はどのようなことになりますか？ あと、有給が３０日以上残っていますがとってもよいのでしょうか？それはどのタイミングがよいのでしょうか？質問ばかりですみません！
基本手当日額の計算対象になるのは「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」だけです。
※この場合の「月」は賃金締切期間。
傷病手当金は健康保険の給付ですから「賃金」ではありません。
〉それはどのタイミングがよいのでしょうか？
何がどうなることが「よい」のですか？
※この場合の「月」は賃金締切期間。
傷病手当金は健康保険の給付ですから「賃金」ではありません。
〉それはどのタイミングがよいのでしょうか？
何がどうなることが「よい」のですか？
失業期間のアルバイトについてです。
自己都合で退職すると、失業保険の受給まで3ヶ月もありますが、
失業後～受給期間前の期間にアルバイトした場合、報告しなくても良いのでしょうか？
自己都合で退職すると、失業保険の受給まで3ヶ月もありますが、
失業後～受給期間前の期間にアルバイトした場合、報告しなくても良いのでしょうか？
申告しなければいけません。
給付制限期間中のアルバイトによる収入は基本手当の支給額に影響しませんが、そのアルバイト自体が継続するものであれば週あたりの労働日数・労働時間などを勘案して就職したとみなされることはあります。
給付制限期間中のアルバイトによる収入は基本手当の支給額に影響しませんが、そのアルバイト自体が継続するものであれば週あたりの労働日数・労働時間などを勘案して就職したとみなされることはあります。
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