実は年末に、妹の元旦那さんからメールが来て、子供３人を扶養親族＜税金の＞にいれさせてくれないか。５月に失業保険をもらう為に扶養から抜けました。（給与だけでなく、健康保険等の会社負担分もありますし）それなら派遣で充分です。

妊娠退職による貰えるお金、扶養控除等について教えて下さい。
10月末で8年7ヶ月正社員で勤めていた仕事を退職します。
出産予定日は12月19日で妊娠9ヶ月まで働きます。
基本給は17万ほど、社会保険と雇用保険は加入していました。
旦那は基本給20万ほどで、私の収入がない場合扶養に入れるので失業保険が貰えるまでの3ヶ月のみ入りますかと聞かれました。
質問が数点あるので箇条書きですみません。

○失業保険
退職後31日目から1か月以内にハローワークに行って手続きをすれば3ヶ月に1度約255,000を貰える？
その間、旦那の扶養･社会保険等には入れない？

○出産育児一時金
私の働いている会社や健康保険の加入先に提出すればいい？

○出産手当金
これはもらえる？
もらえる場合はどこにいつ申請に行くべき？

○確定申告
確定申告でするべきことは？
所得の大きい旦那の方で出産費用の医療費控除ができる？

○その他
その他に貰えるお金はありますか？
申請の注意点などもあったら教えてください。

自分である程度調べてみましたが以上の件が不明です。
回答お願い致します。

雇用保険を受給するには、働く意志がないともらえません。
妊娠、出産を理由の退職は、受給期間延長の申請をすると良いです。

あと、１ヶ月25万ももらえませんよ。

５月に失業保険をもらう為に扶養から抜けました。
国保は１年間分先に支払うようにと市役所で言われました。
失業保険が８月に切れるのでまた扶養に戻る予定ですが
多く支払った分は返還されるんでしょうか？
もし返還されるのでしたら夫の年末調整ですか？
私本人（確定申告など）でしょうか？

年末調整、確定申告で還付されるのは所得税のみです。
８月に扶養に入られて保険証がきた時点で新しい保険証を持って、
役所で国民健康保険の喪失手続きをして下さい。
すでに支払った分との差額が返還されます。

限定正社員について教えてください
最近限定正社員というのが新設されたそうです。でも限定正社員て仕事ぶりはどうなんですか？
転勤がない代わりに給料もそれほど上がらない。また限定とついているので正社員並みに仕事をしなくてもよい。時間が来たら仕事は本正社員に押しつけて家に帰る。限定とついてはいても一応正社員なので解雇するにはきちんと手続きや失業保険や手当ももらえる？限定とは言っても一応正社員だからボーナスも出るが限定なので、仕事はそこそこしていたらよい。ッ手感じですか？こんな限定正社員なんて本当に会社にとって有益なの？

自分が社長なら、限定社員を雇いません。すごく面倒ですから。（給与だけでなく、健康保険等の会社負担分もありますし）
それなら派遣で充分です。その方が安く済みます。
派遣も一定期間の雇用実績があったならら正社員になれるハズですけど、うまく逃げ道を作って回避されてます。

労基署あたり訴えられると面倒ですから、辞めたくなる様な仕事を割り振って、退職に追い込まれるだけです。

（会社のマイナスになっても利益になる事は少ないですから、一般社員の給与や賞与として影響してきます。
ですから、一般社員は見て見ぬ振りをするだけだと思います）

「限定正社員が「派遣社員ではなく正社員」なので正社員としての待遇を要求してくるでしょう。給料面や休暇面で正社員としての待遇です」
→会社にとって優秀で必用な社員なら、他社に取られるくらいなら社員にします。その意味では、派遣であろうが限定社員であろうが、会社は安い労働力しか必要にしていないという事だと思いますが。
であれば、宣伝している程、給料面や休暇面で優遇される事は無いと思いますが。
自民党は選挙において、農村部に強いと言われてますが、一般会社員を見方に付けたいという事だと思いますが。
（過去民主党における「子供手当て」の様に。それがどうなったかご存知ですよね。
過去、年金でも原発でも日米防衛関連でも、自分達に都合よい様に骨抜き状態を放置して来た政治家達です。労働問題だけが特別だと考える方が無理）

児童扶養手当について質問です。
私の妹は去年年初に失業してしばらくの間失業手当？保険？と受給していました。

妹はバツ１で子供が三人います。
今まで元旦那さんが養育費をちゃんとくれていたようなのです
が、去年元旦那さんの会社も減給でどうしても月に１万円しか送れない状態でした。
なので妹は去年は合計１２万円しか養育費をもらえませんでした。

失業保険を除いて去年の妹のバイト代金は５０万円です。

妹は寡婦。というのにあてはまります。

実は年末に、妹の元旦那さんからメールが来て、子供３人を扶養親族＜税金の＞に
いれさせてくれないか。という内容が書かれていたそうです。

元旦那さんは妹の失業を知っていて
妹の２００９年の年収がかなり低いので子供３人を扶養親族から外しても
今まで通り母子手当？児童手当?がもらえるはずだ。と
言っているようです。
多分会社の事務員さんに聞いたのかもしれません。

今までしっかり養育費を送ってくれていた人なので妹的には
自分が痛くもかゆくもなければ＜児童手当が減ったりしなければ＞

年末にしたバイトの年末調整の扶養を外すようにバイト先に頼んでもいいかと
思っているそうです。多分その税金が浮いた分＜元旦那さんの＞を
妹に送金するつもりのようです。

どうでしょうか？まとめますと

妹の２００９年のバイト代は５０万円ぐらいです。
妹は寡婦にあたります。
去年妹は失業保険を受給していました。失業保険は非課税だと言われたそうです＜あってますか？＞

上の状態で
妹が子供３人を扶養親族から外して満額の児童手当はもらえますか？

妹は自分で調べてみたら色々差し引いて所得が１９万円以下なら満額出ると思う。と
言っています。
妹の年収５０万円で寡婦の控除とサラリーマンの控除で＜というかサラリーマンの控除で０円以下になるそうです＞
もらえすはずだと言ってます

妹はほんとうに扶養親族を外してしまって大丈夫でしょうか？
今から修正申告は可能ですか？いつまで出来ますか？

妹に小額ですが援助もしている身としてはとても気になります。
もしもご存じの方がいらっしゃったらお知恵を貸してくださいｍ（＿＿）ｍ

子供の父親が子供を扶養に入れる場合、父親が子供の生計維持をしている必要があります。
月1万円では生計を維持をしているとは言えませんし、それでも扶養親族に入れる場合生計維持しているのは父親となり、児童扶養手当には該当しなくなります。

節税を考えられたのかもしれませんが、手当を貰っている以上キチンとした申告・申請をされますように。