今年の4月から専門学校に通い、その間失業保険をなるべく給付しようと考えていますが、何か問題ありますか？
大有りです。
すぐに働く事の出来ない人は、失業給付金の受給資格はありません。
ただし、ハローワークの認める職業専門校は、この限りではありません。
詳しくは、ハローワークで相談されたし。
すぐに働く事の出来ない人は、失業給付金の受給資格はありません。
ただし、ハローワークの認める職業専門校は、この限りではありません。
詳しくは、ハローワークで相談されたし。
契約満期退職による失業保険の待機期間を教えて下さい。
３月末で契約満期退職を考えています。
契約社員(時給制)で今の会社に入ったのは去年の１０月。６ヶ月働きました。
(ちなみに前職で雇用保険も払っていたので、１２ヶ月以上の支払い期間はあります)
４月以降の契約も提示されましたが、週４０時間の契約が、３５時間の契約となり、毎日１時間の労働時間カットとなります。
失業保険へは過去６ヶ月の給料より計算されると聞きました。
１年以内の労働で、契約期間満了退職でも、自己都合と会社都合により失業保険交付への待機期間は異なるのでしょうか？
それにより、退職するか、続けながら新しい仕事を探すか悩んでいます…。
どなたか詳しい方、回答をお願い致します！
３月末で契約満期退職を考えています。
契約社員(時給制)で今の会社に入ったのは去年の１０月。６ヶ月働きました。
(ちなみに前職で雇用保険も払っていたので、１２ヶ月以上の支払い期間はあります)
４月以降の契約も提示されましたが、週４０時間の契約が、３５時間の契約となり、毎日１時間の労働時間カットとなります。
失業保険へは過去６ヶ月の給料より計算されると聞きました。
１年以内の労働で、契約期間満了退職でも、自己都合と会社都合により失業保険交付への待機期間は異なるのでしょうか？
それにより、退職するか、続けながら新しい仕事を探すか悩んでいます…。
どなたか詳しい方、回答をお願い致します！
契約満了の退職で更新回数が3回までであれば、仮に会社からの申し出であっても会社都合とはなりません（支給日数が増額されないということです）
今回の場合、自己都合退職の日数が適用されるので、10年未満の労働である90日が支給日数になります。
待機期間ですが、1週間の待機期間があります（失業保険を受給する全ての人にあります）。
その後次回の認定日までの分が認定日後1週間程度で口座に振込まれることになります。
なので、一般に言う3ヶ月の待機期間はありません。
今回の場合、自己都合退職の日数が適用されるので、10年未満の労働である90日が支給日数になります。
待機期間ですが、1週間の待機期間があります（失業保険を受給する全ての人にあります）。
その後次回の認定日までの分が認定日後1週間程度で口座に振込まれることになります。
なので、一般に言う3ヶ月の待機期間はありません。
解雇予告について質問です。9/1に解雇通告を受けました。理由は業績不振のため今後、お給料を支払えないためということです。突然のことだったしリストラなんて初めてなので、どうしたらいいか分からなくて。でも
次の仕事も決まっていなく、来月10/11から仕事がなく収入が０ではやっていけないので、今回は会社都合のリストラなので、勤務中、自分の仕事の手の空いた時間に就活をするのを認めてもらうのと、もし10/10に次が決まってなければ失業保険の手続きを取って下さいと要望しました。その日から就活を初めて、もしかして来週？くらいに次が決まるかもしれない事を経理の人に伝えたら、普通は通告を受けた日に１カ月分の、お給料をもらえるはず。そこは社長に主張すべきだと言ってくれました。でももしかして来週に次の仕事が決まってしまったら、その１カ月分のお給料はもらえないということでしょうか？それとも、辞めた日までの日割り計算での賃金の支給なのでしょうか？それとも次は決まったとしても解雇は解雇なので１カ月分のお給料+辞める日までの日割り計算での賃金が、いただけるということでしょうか？私としては、あまりゴネたりしたくありませんが次が決まって働きだしても締め日の関係で実際、お給料をいただけるのは、２か月位？先になってしまうかもしれないとなると、その間、無収入では、困るので、いただけるなら、いただきたいと思うのですが。経理の人は日割り計算の賃金の事は何も言ってませんでしたが、次は決まっても１か月分のお給料はもらった方がいいと言ってました。ちなみに毎月月末締め、10日がお給料の支払い日です。
次の仕事も決まっていなく、来月10/11から仕事がなく収入が０ではやっていけないので、今回は会社都合のリストラなので、勤務中、自分の仕事の手の空いた時間に就活をするのを認めてもらうのと、もし10/10に次が決まってなければ失業保険の手続きを取って下さいと要望しました。その日から就活を初めて、もしかして来週？くらいに次が決まるかもしれない事を経理の人に伝えたら、普通は通告を受けた日に１カ月分の、お給料をもらえるはず。そこは社長に主張すべきだと言ってくれました。でももしかして来週に次の仕事が決まってしまったら、その１カ月分のお給料はもらえないということでしょうか？それとも、辞めた日までの日割り計算での賃金の支給なのでしょうか？それとも次は決まったとしても解雇は解雇なので１カ月分のお給料+辞める日までの日割り計算での賃金が、いただけるということでしょうか？私としては、あまりゴネたりしたくありませんが次が決まって働きだしても締め日の関係で実際、お給料をいただけるのは、２か月位？先になってしまうかもしれないとなると、その間、無収入では、困るので、いただけるなら、いただきたいと思うのですが。経理の人は日割り計算の賃金の事は何も言ってませんでしたが、次は決まっても１か月分のお給料はもらった方がいいと言ってました。ちなみに毎月月末締め、10日がお給料の支払い日です。
解雇の場合、一ヶ月前に解雇通知をするか、一か月分の給料を払って即刻解雇するかです。
通知を受けたのが、今月一日だとすれば、給料一か月分は無理です。
有給とかを消化して、職探しをした方がいいです。
次の仕事が決まっても、当然今月（９月分）の給料はもらえますよ。
通知を受けたのが、今月一日だとすれば、給料一か月分は無理です。
有給とかを消化して、職探しをした方がいいです。
次の仕事が決まっても、当然今月（９月分）の給料はもらえますよ。
『失業保険について』
給付日数を10日残してバイトをはじめました。
時間も日数も多いので、就職したとみなされるはずです。
就職届けを職安に提出した場合、10日間残った失業手当は受給期間満了日以内であれば
再度受け取ることができるのでしょうか？
バイトは慣れない仕事でどのくらい続くかわからず雇用保険にも加入していないため、また無職になったとき残りが受けられれば助かります。
どなたかお分かりになる方がおられましたら教えてください。お願いします。
給付日数を10日残してバイトをはじめました。
時間も日数も多いので、就職したとみなされるはずです。
就職届けを職安に提出した場合、10日間残った失業手当は受給期間満了日以内であれば
再度受け取ることができるのでしょうか？
バイトは慣れない仕事でどのくらい続くかわからず雇用保険にも加入していないため、また無職になったとき残りが受けられれば助かります。
どなたかお分かりになる方がおられましたら教えてください。お願いします。
こんにちは！
給付期間中のバイトについてですが、週４日以上働いた場合、
給付期間が延長されます。（確か就職した事と同じ）
その後バイトを週３日になった場合、再度ハローワークにて
申請するだけだったと思います。
私は週５日程度勤務していた為、事前に申請しました。
離職（バイトを辞めるもしくは週３日以下になった場合）した時点で
ハローワークへ離職の旨を伝えました。
その際、注意事項
離職証明書をハローワークより貰えるので、バイト先に書いて頂く必要が
有ります。（無いとどうなるかは判りません。）
あんまり約に立たないですね。。。
ごめんなさい
給付期間中のバイトについてですが、週４日以上働いた場合、
給付期間が延長されます。（確か就職した事と同じ）
その後バイトを週３日になった場合、再度ハローワークにて
申請するだけだったと思います。
私は週５日程度勤務していた為、事前に申請しました。
離職（バイトを辞めるもしくは週３日以下になった場合）した時点で
ハローワークへ離職の旨を伝えました。
その際、注意事項
離職証明書をハローワークより貰えるので、バイト先に書いて頂く必要が
有ります。（無いとどうなるかは判りません。）
あんまり約に立たないですね。。。
ごめんなさい
母(55歳)が脳梗塞で倒れてしまいました。
入院については限度額認定書の申請を社会保険事務所ですまし、
加入していた県民共済と民間の保険会社に連絡しました。
給与については健康保険傷病手当金支給申請をしましたが、
退職を促されています。
症状は比較的軽いのですが若干の麻痺が残るようです。
離職しても働ける状態にないと失業保険がもらえないみたいです。
傷病手当金は最長でも1年6ヶ月程度しかもらえないようですし、
高齢なうえ障害が残れば次の仕事を見つけられるか不安がっています。
何か国や行政に申請すれば雇用やお金の事で援助を受けられるものはありますか？
あと私が知っているのは、今年の確定申告で治療費が世帯で10万を超えたら税務署に申請すれば少し
お金が戻ってくることと、
麻痺が残れば役所に行って障害者手帳の交付を受けられることです。
詳しい方、同じような経験がある方、本当に困っています助けてください。
入院については限度額認定書の申請を社会保険事務所ですまし、
加入していた県民共済と民間の保険会社に連絡しました。
給与については健康保険傷病手当金支給申請をしましたが、
退職を促されています。
症状は比較的軽いのですが若干の麻痺が残るようです。
離職しても働ける状態にないと失業保険がもらえないみたいです。
傷病手当金は最長でも1年6ヶ月程度しかもらえないようですし、
高齢なうえ障害が残れば次の仕事を見つけられるか不安がっています。
何か国や行政に申請すれば雇用やお金の事で援助を受けられるものはありますか？
あと私が知っているのは、今年の確定申告で治療費が世帯で10万を超えたら税務署に申請すれば少し
お金が戻ってくることと、
麻痺が残れば役所に行って障害者手帳の交付を受けられることです。
詳しい方、同じような経験がある方、本当に困っています助けてください。
傷病手当金の支給が1年6ヶ月というのは、それを過ぎても障害が残るようなら障害年金に移行、という意味です。
〉今年の確定申告で治療費が世帯で10万を超えたら税務署に申請すれば少しお金が戻ってくる
今年の→今年分
申請→申告
申告できるのは、医療費を支払った人だけです。
「戻ってくる」とは限りません。
※税額が少なくなる制度です。医療費控除を含めて計算した税額が、源泉徴収税額や予定納税額より低いのなら、差額が還付されるだけの話で。
福祉の制度については、福祉カテゴリで質問された方が、適切な回答を得やすいかと。
〉今年の確定申告で治療費が世帯で10万を超えたら税務署に申請すれば少しお金が戻ってくる
今年の→今年分
申請→申告
申告できるのは、医療費を支払った人だけです。
「戻ってくる」とは限りません。
※税額が少なくなる制度です。医療費控除を含めて計算した税額が、源泉徴収税額や予定納税額より低いのなら、差額が還付されるだけの話で。
福祉の制度については、福祉カテゴリで質問された方が、適切な回答を得やすいかと。
今年４月に離職して、５月に再就職しました。
前職の退職理由が任期満了だったので、失業保険が１ヶ月分出て、残り分３割が再就職手当として支給されました。
来年度までの産休補助という契約で入りました。状況によっては継続も有り得るということだったのですが、不況の影響もあるのか、契約更新はないみたいです。
そうなると、再就職手当支給の条件の『１年以上の雇用』に当てはまらなくなるので、再就職手当は返済しなければならなくなるのでしょうか？
また、再就職から１年未満での離職なので、自己都合による離職じゃなくても失業保険は支給されませんか？
支給されないとなると、それまで払った11ヶ月分の雇用保険分はどうなるのでしょうか？
前職の退職理由が任期満了だったので、失業保険が１ヶ月分出て、残り分３割が再就職手当として支給されました。
来年度までの産休補助という契約で入りました。状況によっては継続も有り得るということだったのですが、不況の影響もあるのか、契約更新はないみたいです。
そうなると、再就職手当支給の条件の『１年以上の雇用』に当てはまらなくなるので、再就職手当は返済しなければならなくなるのでしょうか？
また、再就職から１年未満での離職なので、自己都合による離職じゃなくても失業保険は支給されませんか？
支給されないとなると、それまで払った11ヶ月分の雇用保険分はどうなるのでしょうか？
再就職手当は還さなくても大丈夫ですよ、
「１年以上の雇用が見込まれる場合」も含みますから、
必ず１年以上は勤めなくてはならないという事ではありません、
最離職の場合は新しい資格が出来た場合は新しい資格で
受けることになりますが、あなたは新しい資格が出来ていません、
従って以前の資格と受給期間で受けられます、
この場合は、再就職する前に受けていた所定給付日数の残りの
分から再就職手当として受けた３０％分を引いた日数分の
基本手当てが支給されることになります
それまで払った11ヶ月分の雇用保険分については、たぶんですが
次に継続されると思いますが正確なところは分りません
詳しくはハローワークでお聞きください
「１年以上の雇用が見込まれる場合」も含みますから、
必ず１年以上は勤めなくてはならないという事ではありません、
最離職の場合は新しい資格が出来た場合は新しい資格で
受けることになりますが、あなたは新しい資格が出来ていません、
従って以前の資格と受給期間で受けられます、
この場合は、再就職する前に受けていた所定給付日数の残りの
分から再就職手当として受けた３０％分を引いた日数分の
基本手当てが支給されることになります
それまで払った11ヶ月分の雇用保険分については、たぶんですが
次に継続されると思いますが正確なところは分りません
詳しくはハローワークでお聞きください
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