タイムカードが面倒になった社員の対応。
タイムカードが面倒になった社員の対応。

次のような場合、失業保険の給付は問題なく受給できますか？？

①定年を過ぎた嘱託契約社員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されております。

②ハロワで使用人兼務役員の認定をされた役員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されており、兼務役員も就業規則が全項目適用です。

以上の場合で、それらの方々は、退職後に失業保険の給付は受給できますか？？

出勤を証明するものがないと離職票は作成できませんよ。
タイムカードでなくても構いませんが、最低限出勤簿は必要になります。
まぁ完全月給の場合に限り省略を認めてくれる場合のありますが。

失業保険について教えて下さい。

私は２７歳女性です。
平成１４年に新入社員として入社し、平成２１年５月末で自己都合退職します。


毎月の基本給は２４万ですが色々引かれ手取り１８万程でした。

ボーナスは年２回で基本給の1.5%

入社すぐに雇用保険に加入。


●失業保険の期間
●失業保険の金額
●給付されるのは何ヶ月後なのか
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか

その他もろもろ教えて下さい。宜しくお願いします☆

●失業保険の期間＝給付日数は９０日間です。
●失業保険の金額＝４６５，３００円（日額５，１７０×９０日）※総支給２４０，０００円で計算した場合です。
ボーナスは失業保険の計算に関係ありません。
●給付されるのは何ヶ月後なのか＝会社から離職票を受け取って、職安へ申請した日から１週間と、そこから更に３ヶ月間です。あなたの職安へ申請する日が遅くなるとそれだけ受給日が遅くなりますので会社には急がせましょう。
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか＝職安にきちんとアルバイトする旨を報告すればできます。しかし、週２０時間以内のアルバイトでないと、就職したとみなされ失業保険を受給できなくなる場合もあるので注意が必要です。※

失業保険受給、待機期間の身です。6月から3ヶ月の支給が始まります。2月の給与を支給されたのが最後の収入となりました。そろそろ国民年金の請求が送られてくるかと思います。以前、市役所で失業保険を受けるなら
年金の免除を受けられると聞きました。質問なのですが、1、手続きの際こちらが用意するものは何でしょうか？2、制度を利用しようと思うのですが（その期間の追納については考えていません。）働き始めたら、その後からまた払い続けようと思っています。免除を受けた期間の追納をしないことで、老後かなり厳しい状況になることは考えられますか…？年金について全くの無知なので意見を頂きたいです。お願いします。

国民年金の免除申請は、支払いが困難で未納にしないための制度です。
まだ承認を得てもいないのに、追納するかどうか、また追納しなかった場合の影響まで考慮する必要はないと思います。

さて免除申請では7月～翌年6月を1年とし、7月から見て前年の所得が審査対象となります。その所得ですが、ご本人だけではなく結婚していれば配偶者、また住民票の世帯主も対象となります。

市役所で失業保険を受けるならば、免除を受けられると言われたようですが、少々ニュアンスが違います。
失業者には特例があって、雇用保険に加入する仕事を辞めた場合は、離職票または雇用保険受給資格者証の写しを提出することで、所得があっても０として審査するので、全額免除の承認が得られやすくなるということです。
もちろんご本人が失業していても、配偶者や世帯主に規定以上の所得があれば、承認は得られません。

なお申請をするならば、雇用保険受給資格者証と年金手帳を持参してください。

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