失業保険について質問です。
現在、夫の扶養内で、パートで働いている者です。事情があって辞めようと思っています。
失業保険を受給するには月末に辞めるのと、中旬頃辞めるのとではどちらが得でしょうか？自己都合なので制限がありますが、直ぐに再就職先が見つかるとも限りませんし…
関係ないかもしれないですが、現在の状況を書きます。
勤め始めて一年以上。給料からは雇用保険料のみ引かれています。シフト制で給料は安定せず月４万～９万程度。再来月から少なくとも半年は給料が下がる予定です。
給料は２０日締め月末払いです。
拙い文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
現在、夫の扶養内で、パートで働いている者です。事情があって辞めようと思っています。
失業保険を受給するには月末に辞めるのと、中旬頃辞めるのとではどちらが得でしょうか？自己都合なので制限がありますが、直ぐに再就職先が見つかるとも限りませんし…
関係ないかもしれないですが、現在の状況を書きます。
勤め始めて一年以上。給料からは雇用保険料のみ引かれています。シフト制で給料は安定せず月４万～９万程度。再来月から少なくとも半年は給料が下がる予定です。
給料は２０日締め月末払いです。
拙い文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
退職するにはいつでも関係はありませんが、きりのいい月末付けの方がいいでしょう。
雇用保険の基本手当は過去６ヶ月の平均賃金で計算されます。
（８月１日に法改正がありましたが賃金計算期間が３ヶ月に変更になったとは承知していません）
あなたの場合４万～９万と言うことですから平均で６万５千円だとすると、基本手当日額が１７３３円になります。
ただし、８月から下限額が改定になり１８６４円になっています。
多分９０日に支給ですから総額１６７７６０円になります。（２８日ごとの支給）
来月から下がるのであればそれまでに辞めた方が言いと思います。
雇用保険の基本手当は過去６ヶ月の平均賃金で計算されます。
（８月１日に法改正がありましたが賃金計算期間が３ヶ月に変更になったとは承知していません）
あなたの場合４万～９万と言うことですから平均で６万５千円だとすると、基本手当日額が１７３３円になります。
ただし、８月から下限額が改定になり１８６４円になっています。
多分９０日に支給ですから総額１６７７６０円になります。（２８日ごとの支給）
来月から下がるのであればそれまでに辞めた方が言いと思います。
離職理由（離職区分）について質問です2
先日質問した内容の追加です。
前回の質問は離職区分が２Ｄから２Ｃに変更できるかどうかの質問でした。
離職票の内容は
雇用被保険者離職証明書には・・・
【離職理由】
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新延長しない旨の明示の有）←一切聞いていません。（始めの派遣の説明も更新があるかもしれないと言われました）
（３）労働契約期間満了等によるもの・・・労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
と書いてありました。
理由区分は２Ｄでした。
多分、更新延長しない旨の明示の有が2Dになった理由だと回答でも言われました。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
本日、意義申し立てに行きましたが話は余り聞かず結構さっと見て
「”労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった”が本当なら２Ｃですね確認してみます」
と言いながら失業保険の手続きをしてしまいました。
後日電話するとも何も言わず雇用保険説明会の日程も決められました。
”更新延長しない旨の明示の有”の事は一切ふれず、どういう確認をするのかも話しませんでした。
ただ説明会の日までには結果はでます。というのはわかりました。
そこで質問です。
１．確認とはどういう確認になるのでしょうか？会社には連絡いくみたいですが・・・・２Ｄを出したハローワークにも
確認をとるのでしょうか？
２．もしその際”更新延長しない旨の明示の有”が発覚しても２Ｃになるのでしょうか？
実際は更新をしない事は一切聞いていないので、証拠の契約書等をもっていってました
でもこの件は一切ふれずハローワーク担当者が見落としたのかと思います。
変な質問でスミマセン。返事が２週間もかかると言われたので質問してみました。
どうかご教授お願い致します。
先日質問した内容の追加です。
前回の質問は離職区分が２Ｄから２Ｃに変更できるかどうかの質問でした。
離職票の内容は
雇用被保険者離職証明書には・・・
【離職理由】
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新延長しない旨の明示の有）←一切聞いていません。（始めの派遣の説明も更新があるかもしれないと言われました）
（３）労働契約期間満了等によるもの・・・労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
と書いてありました。
理由区分は２Ｄでした。
多分、更新延長しない旨の明示の有が2Dになった理由だと回答でも言われました。
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本日、意義申し立てに行きましたが話は余り聞かず結構さっと見て
「”労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった”が本当なら２Ｃですね確認してみます」
と言いながら失業保険の手続きをしてしまいました。
後日電話するとも何も言わず雇用保険説明会の日程も決められました。
”更新延長しない旨の明示の有”の事は一切ふれず、どういう確認をするのかも話しませんでした。
ただ説明会の日までには結果はでます。というのはわかりました。
そこで質問です。
１．確認とはどういう確認になるのでしょうか？会社には連絡いくみたいですが・・・・２Ｄを出したハローワークにも
確認をとるのでしょうか？
２．もしその際”更新延長しない旨の明示の有”が発覚しても２Ｃになるのでしょうか？
実際は更新をしない事は一切聞いていないので、証拠の契約書等をもっていってました
でもこの件は一切ふれずハローワーク担当者が見落としたのかと思います。
変な質問でスミマセン。返事が２週間もかかると言われたので質問してみました。
どうかご教授お願い致します。
この質問は見にくいのでスルーしたのを覚えています。
ここに〇って書いてくれないと分かり難い‼
１.会社に確認するだけです、但し、更新を希望する旨が問題ではなく、明示ありが問題。
つまり、更新をする可能性が有るかもしれないと言われた（口頭約束なのか）、更新延長をしない明示ありが相反してるのです。
ここを確認します。
離職区分に〇を付ける流れを・・離職証明書を離職票として発行する手続きを会社がしに行くでしょ。
そこが、安定所の「適用課」、最初から〇を付ける会社もありますが、適用課に聞いて〇をつけるのが大半です。
っで、〇が二つある場合も多数、特に有期雇用の退職の離職理由はややこしく、二つ付けて、後は、申請者とその安定所の「給付課」に決定を預けます。
最終決定は安定所所長ですが、これは嘘、ほとんどは担当レベル又は給付課長で決めます。
今回の場合ですが、派遣元は2Cを認めると思いますよ、なんでかって言いますと、2Cは特定理由離職者であって、特定受給資格者ではない、つまり会社都合退職ではありませんから、会社にしては2Cでも２Dでもどちらでも良い事です。
（平成２１年３月３１日より有期雇用の特定理由、離職区分2C、離職コード23は特定受給資格者と同様な特典になりますが、あくまで特定理由であり会社都合退職ではない）
認めなかったら、審査請求までやれば良いと思います、但し算定基礎期間（加入期間）は長いですか？
所定給付日数が変らないのなら、2Dも給付制限はありませんから、特典の違いは国保の減免と個別延長給付。
個別も今年度から厳しくなった聞きますし。
2.意味不明？契約書が明示あり？なら2D。
ここに〇って書いてくれないと分かり難い‼
１.会社に確認するだけです、但し、更新を希望する旨が問題ではなく、明示ありが問題。
つまり、更新をする可能性が有るかもしれないと言われた（口頭約束なのか）、更新延長をしない明示ありが相反してるのです。
ここを確認します。
離職区分に〇を付ける流れを・・離職証明書を離職票として発行する手続きを会社がしに行くでしょ。
そこが、安定所の「適用課」、最初から〇を付ける会社もありますが、適用課に聞いて〇をつけるのが大半です。
っで、〇が二つある場合も多数、特に有期雇用の退職の離職理由はややこしく、二つ付けて、後は、申請者とその安定所の「給付課」に決定を預けます。
最終決定は安定所所長ですが、これは嘘、ほとんどは担当レベル又は給付課長で決めます。
今回の場合ですが、派遣元は2Cを認めると思いますよ、なんでかって言いますと、2Cは特定理由離職者であって、特定受給資格者ではない、つまり会社都合退職ではありませんから、会社にしては2Cでも２Dでもどちらでも良い事です。
（平成２１年３月３１日より有期雇用の特定理由、離職区分2C、離職コード23は特定受給資格者と同様な特典になりますが、あくまで特定理由であり会社都合退職ではない）
認めなかったら、審査請求までやれば良いと思います、但し算定基礎期間（加入期間）は長いですか？
所定給付日数が変らないのなら、2Dも給付制限はありませんから、特典の違いは国保の減免と個別延長給付。
個別も今年度から厳しくなった聞きますし。
2.意味不明？契約書が明示あり？なら2D。
派遣社員で働いて、期間満了の時は失業保険の待機期間は、３か月？それとも８日のみ？
そんな真剣な質問ではなく 最近会社で同僚の間できになってることを質問します。
１．期間満了で辞めた時でも、会社に更新の意思があったら
退社理由は『自己都合』として３か月の待機期間があるんでしょうか？
２．会社が契約を打ち切った時（一か月以上前）は、すぐに失業保険が受給されるのか？
もちろん、失業保険をもらうために辞めるわけではないですが、
派遣社員に対する失業保険のことって、なんとも明確になってないようで、
いまいち真相がつかめないんですよね？
知っているかたいらしたら 教えていただけますか？
そんな真剣な質問ではなく 最近会社で同僚の間できになってることを質問します。
１．期間満了で辞めた時でも、会社に更新の意思があったら
退社理由は『自己都合』として３か月の待機期間があるんでしょうか？
２．会社が契約を打ち切った時（一か月以上前）は、すぐに失業保険が受給されるのか？
もちろん、失業保険をもらうために辞めるわけではないですが、
派遣社員に対する失業保険のことって、なんとも明確になってないようで、
いまいち真相がつかめないんですよね？
知っているかたいらしたら 教えていただけますか？
雇用保険の受給条件を満たしているとして回答します。
1.「期間満了」で処理します。
ですが、会社によっては実際には「自己都合」で処理しているところもあるかもしれません。
「期間満了」は待機は7日間のみですが、受給日数は自己都合の日数になります。
2.「雇い止め」であれば待機7日間、受給日数は会社都合の日数になります。
延長給付もあります。
（ただし3年未満の勤務で更新の明記がない場合はＨ24年3月までの措置です）
1ヶ月以上前、が契約途中での退職を意味しているのであればそこは「解雇」でしょうね。
補足
それであれば2.は「雇い止め」になると思いますが、「契約満了」にしてしまうところもあるかもしれませんね。
追加の事例については「契約満了」です。
ちなみに派遣者と派遣会社が3ヶ月契約だとすると、派遣会社とクライアントとも3ヶ月契約を結んでいることが多いと思います。
派遣会社は3ヶ月働ける人を派遣しなくてはいけませんので、2ヶ月更新が認められることは少ないでしょう。
すごくざっくり言うと、クライアント側の事情で更新できない場合は「雇い止め」、それ以外は「契約満了」という感じです。
もちろん派遣会社事由でも「雇い止め」はありますが。。。
1.「期間満了」で処理します。
ですが、会社によっては実際には「自己都合」で処理しているところもあるかもしれません。
「期間満了」は待機は7日間のみですが、受給日数は自己都合の日数になります。
2.「雇い止め」であれば待機7日間、受給日数は会社都合の日数になります。
延長給付もあります。
（ただし3年未満の勤務で更新の明記がない場合はＨ24年3月までの措置です）
1ヶ月以上前、が契約途中での退職を意味しているのであればそこは「解雇」でしょうね。
補足
それであれば2.は「雇い止め」になると思いますが、「契約満了」にしてしまうところもあるかもしれませんね。
追加の事例については「契約満了」です。
ちなみに派遣者と派遣会社が3ヶ月契約だとすると、派遣会社とクライアントとも3ヶ月契約を結んでいることが多いと思います。
派遣会社は3ヶ月働ける人を派遣しなくてはいけませんので、2ヶ月更新が認められることは少ないでしょう。
すごくざっくり言うと、クライアント側の事情で更新できない場合は「雇い止め」、それ以外は「契約満了」という感じです。
もちろん派遣会社事由でも「雇い止め」はありますが。。。
雇用保険を受け取ると、第３扶養からはずれ、国民健康保険・年金の支払い義務が発生すると思うのですが、それは初めて入金を受けたときからですか？給付開始日からでしょうか？
失業保険の延長申請を、申請期間が過ぎてからしてしまったので、待機期間がありそうです。
待機期間や、1回目の給付前に年末を迎えそうなので、年末調整はどうなるのか気になりました。
市･県民税なども、来年追加で徴収されるかどうかもわかると助かります。
言葉足らずですみません。
お分かりになる方がいらっしゃったらお願いします。
失業保険の延長申請を、申請期間が過ぎてからしてしまったので、待機期間がありそうです。
待機期間や、1回目の給付前に年末を迎えそうなので、年末調整はどうなるのか気になりました。
市･県民税なども、来年追加で徴収されるかどうかもわかると助かります。
言葉足らずですみません。
お分かりになる方がいらっしゃったらお願いします。
ご主人が加入されている健康保険が健保組合、共済組合の場合は、金額に関わらず失業給付を受けるだけで扶養に入れないことが多いです。給付制限期間も扶養に入ることはできないでしょう。また、過去の収入も問われることがあります。
しかし、政府管掌健康保険（10月1日から「協会けんぽ」）の場合は、失業給付の基本手当日額が3,611円（130万円÷360日）を超えていなければ扶養に入れます。仮に3,611円を超えていても給付制限期間は扶養に入れます。
どちらも扶養に入れない場合はハローワークで求職の申し込みをした時点から扶養を外れます。
失業給付は非課税ですので収入には含めません。所得税、住民税を追加徴収されることはありません。
しかし、政府管掌健康保険（10月1日から「協会けんぽ」）の場合は、失業給付の基本手当日額が3,611円（130万円÷360日）を超えていなければ扶養に入れます。仮に3,611円を超えていても給付制限期間は扶養に入れます。
どちらも扶養に入れない場合はハローワークで求職の申し込みをした時点から扶養を外れます。
失業給付は非課税ですので収入には含めません。所得税、住民税を追加徴収されることはありません。
失業保険。
自己都合退社の場合は 失業手当が貰えるのは約4か月後からとありますが 貰うまでの4ヶ月間は無収入という事ですよね？
そして 大抵の人は 4ヶ月もあれば仕事が決まり 失業保険
は貰えないので掛け捨てと言われるのですか？
また 仕事は決まると思うが 決まらなかったのために ハローワークに一応 申請を出すってのが普通ですか？
自己都合退社の場合は 失業手当が貰えるのは約4か月後からとありますが 貰うまでの4ヶ月間は無収入という事ですよね？
そして 大抵の人は 4ヶ月もあれば仕事が決まり 失業保険
は貰えないので掛け捨てと言われるのですか？
また 仕事は決まると思うが 決まらなかったのために ハローワークに一応 申請を出すってのが普通ですか？
失業手当を一回も使わなず、1年以内に再就職すれば雇用保険が継続できます。
また、再就職手当をもらうという手もあります。
*補足について
＞自己都合退社の場合は 失業手当が貰えるのは約4か月後からとありますが 貰うまでの4ヶ月間は無収入という事ですよね？
その通りです。
＞そして 大抵の人は 4ヶ月もあれば仕事が決まり 失業保険 は貰えないので掛け捨てと言われるのですか？
雇用保険は相互扶助の仕組みです。しかし仕事が決まれば再就職手当がもらえます。
何ももらわないで就職すれば継続できます。（加入履歴年数が増えます）
＞ 仕事は決まると思うが 決まらなかったのために ハローワークに一応 申請を出すってのが普通ですか？
雇用保険の有効期間は退職後1年間ですから、すぐに申し込みをしなければもらえなくなることがあります。
また、再就職手当をもらうという手もあります。
*補足について
＞自己都合退社の場合は 失業手当が貰えるのは約4か月後からとありますが 貰うまでの4ヶ月間は無収入という事ですよね？
その通りです。
＞そして 大抵の人は 4ヶ月もあれば仕事が決まり 失業保険 は貰えないので掛け捨てと言われるのですか？
雇用保険は相互扶助の仕組みです。しかし仕事が決まれば再就職手当がもらえます。
何ももらわないで就職すれば継続できます。（加入履歴年数が増えます）
＞ 仕事は決まると思うが 決まらなかったのために ハローワークに一応 申請を出すってのが普通ですか？
雇用保険の有効期間は退職後1年間ですから、すぐに申し込みをしなければもらえなくなることがあります。
失業保険と国保等について教えてください。10月いっぱいで主人が働いていた店が閉店する事になり従業員全員解雇という形になりました。
失業保険はいったいいくらもらえるのでしょうか？
今の所、月々の総支給は225000円です。勤続年数は３年半。年齢は30歳未満。それから退社後、国保にするか任意継続にするか迷っています。安いほうがありがたいのですが、私はアルバイトで月６万の収入がありました。結婚してからずっと主人の扶養にはいっています。子供は２歳です。年金のこともあるので、支払いが安い方はどちらなのか教えていただきたいです。
失業保険はいったいいくらもらえるのでしょうか？
今の所、月々の総支給は225000円です。勤続年数は３年半。年齢は30歳未満。それから退社後、国保にするか任意継続にするか迷っています。安いほうがありがたいのですが、私はアルバイトで月６万の収入がありました。結婚してからずっと主人の扶養にはいっています。子供は２歳です。年金のこともあるので、支払いが安い方はどちらなのか教えていただきたいです。
基本手当の計算は、離職直前の６ヶ月の賃金を１８０で割ったものに５０％から８０％をかけたものです
給付日数は９０日です、離職理由が解雇ですから給付制限はありません
任意継続は保険料が２倍になりますが奥さんを被扶養者にすれば
奥さんの保険料の支払いはありません
国民健康保険の保険料は市区町村によって異なりますのでここでは分りませんが
奥さんにも保険料は発生します
国民健康保険については市区町村の役所の窓口でお聞きください
給付日数は９０日です、離職理由が解雇ですから給付制限はありません
任意継続は保険料が２倍になりますが奥さんを被扶養者にすれば
奥さんの保険料の支払いはありません
国民健康保険の保険料は市区町村によって異なりますのでここでは分りませんが
奥さんにも保険料は発生します
国民健康保険については市区町村の役所の窓口でお聞きください
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