9月から妻が私の扶養に入りましたが、扶養に入る前の妻の収入についてどのように扱われるのかが分かりません。今年残り3ヶ月パートに出てよいのか悩んでいます。
扶養控除、健康保険加入において妻の収入に上限がある事は知っているのですが、妻の今年の年収についてはどこまでが計算に入るのかが分からず、今年残り3ヶ月いくらまで収入を得てよいのか分かりません。今年の3月までは派遣社員として月収２３万円×3ヶ月＝69万円の収入があり、5月からは失業保険を受けていました。無知で恥ずかしい限りですが、何とぞよろしくお願いします。

社会保険と所得税の扶養とは範囲が違います。社会保険のほうは何人か回答をしてるみたいなので割愛しますが、あなたが、今年の年末調整（サラリーマンであると勝手に決めつけてごめんなさい。）で妻を扶養に入れたいのであれば、今年の収入金額の上限は１０３万円以下です。既に69万円の収入があるのであれば残り３４万円ということになります。これはもちろん源泉所得税等を控除する前の金額ですので注意してください。
ちなみに、103万円を超えても141万円未満であれば配偶者特別控除の適用を受けることができますので、お近くの税理士等に相談してみてください。さすがにここでは書面の関係で説明しかねます。

失業保険詳しい方

すみません、今会社から退職を迫られている身です。
雇用期間が１１月～半年なのですが、いきなり週５のシフトを週２にされました。
で、これについてどう思われますかと言われ、返事は保留しているのですが、週５勤務の契約中にいきなり２日に減らされ(こちらには何の非もない、会社の勝手な言い訳)明日は来なくていいと言われ、暗に退職を迫られた形を取られました。

そして人事からは、今月末までの契約にしてはいかがですかと言われているのですが、その場合、保険はすぐ下りますか？
また、その場合と会社都合の退職だと貰える保険の期間は違いますでしょうか。

この場合、明らかに会社の都合の解雇になるようです。
ハローワークに行かれたら、その旨報告し、待機期間なしの支給になるようです。
一年間に渡って雇用保険を掛けてますので、受給資格もあります。

退職されるのなら、サービス残業も請求して貰ったらどうでしょうか？

今年の３月末に仕事を自己都合で退職し、
今月（９月）にハローワークで紹介してもらった会社へ就職が決まりました。
３～９月の間に派遣のアルバイトをしていたため
失業保険などはもらっていませんでした。

こういった場合、
再就職手当などの一時金をいただくことはできないのでしょうか？
よろしくお願いします。

再就職手当は失業保険の申請をしていない限りは

申請が出来ません（出処が同じ雇用保険からだからです）。

あなたが３月末で辞め、その後失業保険の申請をしていたなら

今回受け取れたかも知れません。

失業保険について教えてください


基本日額手当？とは、交通費など含めた総支給額から計算されますか？

私は、パートで毎月交通費込みで10万でした。

会社都合で辞めた時の失業保険はいくら位になりますか？

交通費が別途規定があり交通費として支給されている場合には、除外されます。
賃金（時給又は日給）の中に含まれているのであれば、計算には含まれます。

ところで雇用保険の加入期間（被保険者期間）は何ヶ月ありますか？
会社都合でとありますが、貴方が決めることではないですよ、あくまでも会社が決める事で貴方が自分の意思で辞めれば自己都合退職ですよ。（雇用保険受給には会社都合の場合は６ヶ月以上、自己都合の場合は１２ヶ月以上の被保険者期間が必要です。）

※自己都合でも会社都合でも離職前６ヶ月間の賃金合計から計算しますので基本手当日額は同じです。（自己都合と会社都合での差は年齢と被保険者期間により給付日数が異なるのと支給開始時期が異なるだけです）
賃金が付き１０万として計算すれば、基本手当日額は２６６６円になります。

失業保険について質問です。
2006年12月に派遣で入社して雇用保険に加入しました。2009年4月に産休を取り、2010年5月までは育児休業ですが業績不振の為、
元の会社には戻れません。この場合受給日数は何日間あるのでしょうか？
分かりにくい質問ですがわかる方がいらっしゃいましたらどうかよろしくお願いします。

自己都合退職なら誰でも年齢に関係なく９０日間です。（雇用保険１年以上１０年未満）
会社都合なら年齢と雇用保険をかけていた年数によって違いますが雇用保険１年以上５年未満、４５歳未満で９０日間、６０歳未満１８０日間です。
補足
あな場合は産休で１年間休暇を取ったわけですが、その間雇用保険をかけていてもかけていなくても５年未満になりますから９０日になります。（４５歳未満として）

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