失業保険について教えて下さい。なお、任意継続の手続きは退職後２０日以内です。（加入手続きは会社でしか出来ません）雇用保険に加入の条件は週20時間以上、31日以上雇用の場合です。

任意継続と社会保険について教えてください。
母・姉・私・弟の4人暮らしです。
母＝遺族年金受給者姉＝障害者年金受給者私＝派遣社員弟＝会社員で、今までは母と姉は弟の社会保険に入っていました。
ところが、10/20に弟の会社が倒産し、弟は失業保険受給者になります。
その場合、弟が任意継続をする方が得なのか、私に保険を全員分移した方が得なのか分かりません。
どなたか教えていただけますでしょうか。

最終的には３人ともあなたの保険に扶養家族として入れるのが一番いいに決まっています。
しかし、弟さんは失業手当をもらっている間、あなたの扶養にはなれないと思います。すると国民健康保険か任意継続かということになります。失業手当をもらっている間は、任意継続が得かも知れません。よく比較検討してください。弟さんが国保になったら、お母様と妹さんはあなたの扶養にしてください。

なお、任意継続の手続きは退職後２０日以内です。

失業保険に関して。法律が一部改正されて、本年１０月以降に離職した者は雇用保険の支払い期間が「１年以上必要」になったみたいですが、例えば９月いっぱいで退職し、その後日雇いの仕事を数回おこなった
場合というのはどうなるんでしょうか？ちなみに、雇用保険の支払い期間は半年以上一年未満です。

雇用保険の支払い期間は半年以上一年未満ということで、
9月いっぱいで退職した時点であなたが、
1.｢一般被保険者（週30時間以上）｣
2.｢短時間被保険者（週20時間以上30時間未満）｣
のどちらの区分であったかで違います。
1の場合は離職したひが9月中なので今までどおり半年の期間で大丈夫です。
2の場合はもらえません。（短時間被保険者期間が1年以上でないため）

他にも、解雇か自己都合か、自己都合の詳しい内容は何か（介護や育児等）とかによっても変わってきます。
今回の法改正で当てはまる方は、｢10/1以降に退職された方｣となります。

先日社員が社長他上司に呼ばれ、近々民事再生法の手続きをすることになりました。との説明がありました。スポンサーもすでに見つかっている。今後社員のみんなが残れるよう努力する。とほんの数分の会議でした。
これは、解雇予告ととった方がいいのですか？
今辞めたら、失業保険はすぐに貰えますか？

解雇予告ではありません。

実質的に債務超過（赤字経営で取引先への支払いが出来なくなった）になったので、借金を棒引きにしてもらって、会社を立て直すのが「会社更生法」です。

この法律家では社長は変わらず、そのまま経営を続けます。

この状態で自ら辞めれば「自己都合退社」になり、失業保険は３ヶ月の待機期間が生じます。

もともと辞めようと思っていて辞めるのであれば「会社都合の人員整理」と離職票に書いてもらわなければなりません。
人事に相談してください。

そうでなければあわてて辞めると損です。給料などは優先的に支払われますので、従業員が困ることはありません（ただし、ボーナスはなくなる場合がほとんどです）。

しばらく、会社の成り行きを見て、それから決断しても遅くありません。

その上、辞める決断をするなら「会社都合」にこだわることです。

雇用保険の仕組みを教えて下さい。
現在の職場で6年雇用保険をかけてきましたが、会社都合で解雇になります。雇用保険とは、働いていた会社に対して掛けていた保険なんでしょうか？もし失業保険を受け取らず、直ぐに再就職した場合は今迄掛けてきた6年分は無効になり、新しい職場で一から掛け直しする事になるのでしょうか？その場合最低2年間働かないと失業保険を受け取れる資格がないという事になりますか？また、万が一失業保険を受け取らずに再就職をしたが半年で退職した場合、前会社で掛けていた失業保を受け取る資格はありますか？
知識がなく質問内容もわかりにくく申し訳ありません。どなたかアドバイスお願いします。

雇用保険と言うのは国の失業対策の一環で、失業した人が職を探す間の当面の生活支援のために支給されるものです。
財源は企業の保険料、個人の保険料、税金ですかほとんどは税金でまかなわれています。
ですから会社に対して掛けていたというものではありませんし法律で決められていて加入条件が合えば会社は加入義務があるものなのです。（加入手続きは会社でしか出来ません）
雇用保険に加入の条件は週20時間以上、31日以上雇用の場合です。
雇用保険に加入していて会社を退職した場合、1年間以内に再就職して雇用保険に再加入した場合は前職の期間は通算可能です。その場合は前職の期間は無効になりませんが1年間以上の空間が空くと期間がリセットされてしまいます。
ちなみに自己都合退職の場合は過去2年間に12ヶ月以上、会社都合退職では過去1年間に6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給資格があります。

失業保険について教えて下さい。
３月末で４年間､勤務した職場を退職しますが、失業保険は何割､給付されるでしょうか？年齢は24才です。

また辞めた後､アルバイトを１ヶ月間する予定ですが、その後に失業保険の手続きをすることは出来ますか？
失業保険の手続きは、退職後､いつまでにしないといけないという規定とかがあるのでしょうか？

失業保険の金額は、基本給の６～７割ぐらい支給されます。
３月末で退職して、１か月のアルバイトをした後でも手続きは可能です。
会社都合で退職した場合は、すぐに支給されます。５月の初めに手続きすれば、５月末には支給されます（*^_^*）

失業保険の３ヶ月待機期間中にアルバイト等を
どれくらいしてしまうと失業保険がもらえなくなって
しまうのでしょうか？バイトでもたくさん入ってしまう
ともらえないんですよね？

雇用保険の　説明書に書いてませんか　？？　確か１日に　５時間だったと思うが　働くと　１日分引かれます。
事は慎重に　大胆に　ね　。