失業保険についての質問です。
今年9月末で会社都合により退職して失業保険の手続きを10月９日に済ませてきました。説明会は１０月２３日になったのですが、次の仕事が今月中に決まりそうです。
この場合、早期就職手当ては受給できますか？

職安の紹介で、再就職が決まれば【再就職手当金】の受給資格があります。
ただし、就職した次の事業所で雇用保険に加入しなければなりません。

受給金額や日数も制限がありますので、再就職がきまったら、早目にハローワークへ報告しましょう。
申請用紙をくれますから、事業所の印鑑を貰って、１ヶ月以内に申請します。

就職活動中です。離職後、失業保険給付まで制限三ヶ月あります。この場合、三ヶ月の期間にバイトなどしたらダメなんでしょうか？（制限期間が延びる？）収入がないのも困るのでどんなバイトならいいでしょうか？
できれば制限期間を延ばしたくないです。

給付制限中なら、雇用保険に加入する程度の勤務など「再就職した」と判断されるほどの稼ぎ方でなければ自由です。
限度は、事前に確認しておくことをお勧めしますが。

待期と給付制限は性質が違いますよ。

☆妊娠、退職後の出産手当金と失業保険☆
同じ様な質問をされている方が多数いらっしゃるのですが、自分に当てはめてみるとよくわからなくなってしまうので質問させていただきます。

今年の９月24日が出産予定日で退職日をいつにするかはまだ決めていません。勤続年数は、今年の４月で丸３年になります。社会保険にも加入して３年、雇用保険も支払っています。

会社の締め日が毎月20日のため、７月20日か８月20日を退職日として考えています。産休を取り出産後復帰する予定はありません。

出産一時金については貰えることを理解しています。分からないのが出産手当金なのです。私はいつ退職した場合貰える資格を得られるのでしょうか…？またその件に関してはどこに連絡をすれば良いのでしょうか？

失業保険に関しても延長手続きをし、出産後に貰えることはなんとなく理解出来ましたが旦那の扶養に入れるのか、手続きとかまた貰うにあたってしなければいけないことがいまいち分かりません。

無知でお恥ずかしいですが、詳しい方回答お願い致します。

8/14から産休ですからそこから産休を取ってそれ以降に退職した場合に出ますね。
保険料の支払いが免除になるので産休終わるまでの在籍でもいいと思いますが。

失業保険は貰うときには扶養からいっぺん外れて国保にする必要がありますね。

失業手当をもらう手続きのタイミングについて
失業手当は「退職した日の直前6ヶ月間の給与÷１８０×０．５～０．８」で
計算するそうですが、
先日まで社員として働いていて手取りで21万少々もらっていました。
会社都合で退職し、1週間後から1カ月ほどの短期バイトが決まりました。

そこで悩んでいるのですが、バイトは時給800円8時間労働を週5日なので
1ヶ月で考えても当然会社勤めの時より月収が減ります。
このバイトを終えてから失業保険をもらいながら正社員の職探しを
しようと思いましたが、バイト前に申請してバイトが始まるまでの分を
少しいただいて、1カ月バイトしてその終了後さらにまた再給付の
手続きをするのと、
バイトが終わってから初めて失業手当をもらう手続きをするのとでは
いただく金額がやはり変わりますでしょうか？

短期バイトをせず現時点で手当てを貰う手続きをして正社員の
仕事探しをするかどうか迷っています。

まず、

＞バイト前に申請してバイトが始まるまでの分を
少しいただいて

これは、無理です。
申請して、待機期間がありますが、この時に収入があってはいけません。

①下手にバイトせずに、失業手当をもらう。
②申請を早めにしてから、仕事をすぐに見つけて再就職手当て（失業手当+再就職手当て）をもらう
③職業訓練（長いもので６ヶ月）を受けつつその期間失業手当をもらう。

私は③→②→①の順で選びます。（独身若しくは主婦なら）

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