失業保険の日額が３６１１円以下ならば失業保険をもらっても扶養からはづれなくて良いそうですが、離職表の支給額金額が
いくらならばその日額になるのでしょうか。現在社会保険の扶養者です。失業保険をもらったこは
市町村にも職安から連絡がいくのでしょうか。
いくらならばその日額になるのでしょうか。現在社会保険の扶養者です。失業保険をもらったこは
市町村にも職安から連絡がいくのでしょうか。
もう、退職されたのでしょうか？会社から離職表をもらい、ハローワークにて手続きしましたか？
その時に、「基本手当日額」が記載されていると思います。
離職表でみれば、支給額全額を180日で割り、条件により違いますが、だいたい6割程度の
金額が3,611円以下なら扶養でもいけるということです。
ただ、失業保険をもらう事は、ハローワークと質問者さん以外、誰も知りません。
正直、その日額を上回っても、扶養から外れる申請をしなければバレません。
その時に、「基本手当日額」が記載されていると思います。
離職表でみれば、支給額全額を180日で割り、条件により違いますが、だいたい6割程度の
金額が3,611円以下なら扶養でもいけるということです。
ただ、失業保険をもらう事は、ハローワークと質問者さん以外、誰も知りません。
正直、その日額を上回っても、扶養から外れる申請をしなければバレません。
失業保険が支給される前に次の就職が決まったら就職祝い金みたいなものをもらえますよね？
離職票が届く前に就職が決まってしまったら（離職票がないから職安にはまだ行ってない）その祝い金はもらえませんか？
離職票が届く前に就職が決まってしまったら（離職票がないから職安にはまだ行ってない）その祝い金はもらえませんか？
出ないと思います。
失業保険の説明会の時そう聞きましたし、
離職票を失業安定所に持っていったときに次の就職先内定とかしていませんかと質問されますよ。
失業保険の説明会の時そう聞きましたし、
離職票を失業安定所に持っていったときに次の就職先内定とかしていませんかと質問されますよ。
離職票と失業保険受給について、わからない事があり質問いたします。
現在5枚の離職票を持っています。
①平成22年２月1日～2月28日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
②平成22年3月1日～5月31日 離職区分 ４D 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）
③平成23年1月7日～3月31日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
④平成23年4月28日～9月15日 離職区分 ４D 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）
⑤平成23年9月16日～11月15日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
質問項目
１ この離職票を全て持って手続きに行けば、7日の待機の後、給付制限なしで失業保険がもらえますか？
２ 明後日より派遣で3ヶ月ほど働くことになっていますが、雇用保険に加入すべきか、どうか判断できません。
この雇用保険には加入せず、3ヶ月働いたのち、5枚の離職票を持って手続きに行こうと思っていますが、その場合 質問項 目 １ のとおり給付制限なしで失業保険がもらえますか？
３ ①は1か月、②は3ヶ月、③は3ヶ月、④は4ヶ月、⑤は1ヶ月の基礎日数期間があります。
⑤が特定理由離職者に該当するならば、③の1ヶ月＋④の4ヶ月＋⑤の1ヶ月の計180日で基本手当は計算されますか？
現在5枚の離職票を持っています。
①平成22年２月1日～2月28日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
②平成22年3月1日～5月31日 離職区分 ４D 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）
③平成23年1月7日～3月31日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
④平成23年4月28日～9月15日 離職区分 ４D 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）
⑤平成23年9月16日～11月15日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
質問項目
１ この離職票を全て持って手続きに行けば、7日の待機の後、給付制限なしで失業保険がもらえますか？
２ 明後日より派遣で3ヶ月ほど働くことになっていますが、雇用保険に加入すべきか、どうか判断できません。
この雇用保険には加入せず、3ヶ月働いたのち、5枚の離職票を持って手続きに行こうと思っていますが、その場合 質問項 目 １ のとおり給付制限なしで失業保険がもらえますか？
３ ①は1か月、②は3ヶ月、③は3ヶ月、④は4ヶ月、⑤は1ヶ月の基礎日数期間があります。
⑤が特定理由離職者に該当するならば、③の1ヶ月＋④の4ヶ月＋⑤の1ヶ月の計180日で基本手当は計算されますか？
１ この離職票を全て持って手続きに行けば、7日の待機の後、給付制限なしで失業保険がもらえますか？
＞離職区分が２Cなので、おそらく特定理由離職者に該当すると思います。給付制限もないと思います。
２ 明後日より派遣で3ヶ月ほど働くことになっていますが、雇用保険に加入すべきか、どうか判断できません。
＞加入されたほうがいいです。そうでないと次辞めた時に、加入していないと失業保険受けれませんし。
この雇用保険には加入せず、3ヶ月働いたのち、5枚の離職票を持って手続きに行こうと思っていますが、その場合 質問項 目 １ のとおり給付制限なしで失業保険がもらえますか？
＞そうなると、退職日は11/15日となり、そこから1年内に失業保険をもらってしまわないと資格がなくなります。
3か月働いたとしても申請はできます。（加入せずに）11/16から1年に以内に支給も含めてもらいきてしまえるのであれば問題はないと思います。
3、そんなに都合よく加算ありません。
あなたさまの場合、加入期間が約14か月くらいですよね？だとしたら90日です。
補足のこと。
手当の算定期間ということですね！
でしたら、退職前直近の6カ月（もしくは180日）の給与額を合計して、180日（もしくは出勤日数）で割って、1日当たりの金額を出して、その額にだいたいですが5割～6割かけた金額になります。
＞離職区分が２Cなので、おそらく特定理由離職者に該当すると思います。給付制限もないと思います。
２ 明後日より派遣で3ヶ月ほど働くことになっていますが、雇用保険に加入すべきか、どうか判断できません。
＞加入されたほうがいいです。そうでないと次辞めた時に、加入していないと失業保険受けれませんし。
この雇用保険には加入せず、3ヶ月働いたのち、5枚の離職票を持って手続きに行こうと思っていますが、その場合 質問項 目 １ のとおり給付制限なしで失業保険がもらえますか？
＞そうなると、退職日は11/15日となり、そこから1年内に失業保険をもらってしまわないと資格がなくなります。
3か月働いたとしても申請はできます。（加入せずに）11/16から1年に以内に支給も含めてもらいきてしまえるのであれば問題はないと思います。
3、そんなに都合よく加算ありません。
あなたさまの場合、加入期間が約14か月くらいですよね？だとしたら90日です。
補足のこと。
手当の算定期間ということですね！
でしたら、退職前直近の6カ月（もしくは180日）の給与額を合計して、180日（もしくは出勤日数）で割って、1日当たりの金額を出して、その額にだいたいですが5割～6割かけた金額になります。
失業保険の手続き時の対応について
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
離職票には「退職理由」をチェックする欄があり、下の方に「その具体的事情」を記載する欄がありますが、会社都合の退職なのに本人の病気が理由じゃ、つじつまが合わなくなりますよね。
ですから、おそらく退職勧奨か人員整理などを理由にして具体的な事情は業務縮小による会社都合とでもするのではないかと思われます。（というか私が担当なら、そうします）
質問者さんがハローワークの手続きに行かれる場合も、病気のことは言う必要ありません。
大学生でもハローワークに通わなければならない時代ですが、中途採用者の一番の強みは即戦力です。ストレスが全くない職場はないと思いますが、少しでも心の負担が少ない良い所が見つかると良いですね。
ですから、おそらく退職勧奨か人員整理などを理由にして具体的な事情は業務縮小による会社都合とでもするのではないかと思われます。（というか私が担当なら、そうします）
質問者さんがハローワークの手続きに行かれる場合も、病気のことは言う必要ありません。
大学生でもハローワークに通わなければならない時代ですが、中途採用者の一番の強みは即戦力です。ストレスが全くない職場はないと思いますが、少しでも心の負担が少ない良い所が見つかると良いですね。
関連する情報