妊娠による退職の失業保険について。
１２月３１日付けで、４月から働いていた職場を妊娠により退職しました。９か月働いた事になります。
２月出産予定なのですが、失業保険の受給資格はありますか？あるならば、産後働ける状態になったら申請したいので、
延長手続きに行きたいのですが、９か月しか働いていないので受給資格があるのか分かりません。４月前の３月３１日までは、他の職場で雇用保険を引かれていました。こちらは４年働いています。

働いてる期間が途切れずに続けて働いてるので、失業保険は出ますよ。

おそらく申請は辞めてから１年以内だったはずです・・・たぶんで申しわけないですが・・・
でも今回妊娠・出産という理由があるので、事情がある場合は申請手続きは延長できますから、出産後に行かれても大丈夫かと思います。

心配であるなら、一度ハローワークに問い合わせて聞いておくことおすすめします。

友人が去年働いていた会社が倒産し1月から失業保険を貰っていたのですが、収入が１０３万を超えるそうで・・・今は実父の扶養家族に入っているようなのですが、年末どのような手続きを行ったらといのですか？
どの様なデメリットがあるのでしょうか？お願いします。

1月から失業給付を受け、年間収入が103万円を超えるとは
ご友人は一時的にお勤めでもされていたのでしょうか？
翌年度に確定申告をしたほうがよいのか、しなければならないのかは
その所得の状況に応じて判断されます。

なお、健康保険の被扶養者に該当する条件としては、原則
「認定対象者の年間収入が130万円未満であって、かつ
被保険者の年間収入の2分の1未満である場合」
と定められています。但し、雇用保険の失業給付受給中は
国民健康保険の被保険者にならなければなりません。

年間収入130万円未満であれば、失業給付の受給終了後は
お父様の健康保険に被扶養者として入ることができます。

一方、お父様側にて税務上の扶養控除（一般扶養親族38万円控除）を
受けるためには、ご友人の給与収入（失業給付は含まず）が
103万円以下である必要があります。

ちなみにご友人の給与収入が100万円を超えれば住民税が
103万円を超えれば、それに加えて所得税が課税されますので、ご注意ください。

33歳での就職・転職について
平成19年11月、勤務していた酒販店の子会社の飲食部門で居酒屋店長をしていました。
解雇予告通知をもらい会社都合で退職をしてその後、失業保険で平成20年3月まで失業保険で生活していました。
失業してからも、ハローワーク・転職サイト・求人広告で求職活動を行っていますが、15社ほど受けましたが書類選考・面接ですべて撃沈！状態です。今はアルバイトをしながら求職活動に励んでいます。
外食産業で12年間働き、店長経験もあり28店舗・7業態の店舗運営に従事してきました。外食産業に就職しようと思えば、なんとかできるのですが、今は業界大手の居酒屋でアルバイトしてますが、人手不足・売り上げ確保困難・長時間労働・・。
この業界から足を洗うか、違う仕事に一からやり直すか迷っています。
結婚を考えてる彼女もいます。同じ外食産業の方、転職活動経験者のみなさんの意見を聞きたく投稿させていただきました。
多くの方の意見をお聞きしたいので、よろしく願いします。

就職は自分が一番売れるところに行くのが良いと思います。労働環境が厳しいのはどこも同じです。自分の工夫である程度解決できると思いますし、外食産業と言ってもいろいろあると思います。また外食産業ではなくても、店長経験を生かして就ける職種は別にあるような気がします。小売業なんかどうですか。民間の就職斡旋会社で一度相談されるのがいいと思います。ハローワークは全然だめですし、ネットだけでは限界もあると思います。実際に誰かと直接お話するといろいろ「気付き」があるものです。

私、この度長年勤めた会社を退社しましたが、今までの厚生年金、社会保険から国民年金、国民健康保険への切り替え方がわかりません。経験ある方、お教え下さい。
失業保険の申請方法もお願いします。

会社から、離職票が届きますから、すぐ職安へ持っていきましょう。年金は、区役所へ。年金は、最初ものすごく高くてびっくりすると思います。かしこく区役所さんに通いましょう。

失業保険受給状態から再就職が決まりましたが、生活費がほぼ確実に足りなくなりそうです。
夫婦で同じところに勤めていて、会社都合で去年１２月に２人とも退職しました。
以降は失業保険を受給して生活していましたが、社宅だったため引っ越しを伴ったり、前会社で給与不払いが慢性的にあったためと私たち夫婦のだらしなさのせいで滞納していた税金などを支払ったりでもともと少ない貯蓄も底をつきました。

ようやく再就職が決まりましたが、失業保険は認定から給付がとても早くてそのサイクルで支払いや生活費に回してしまっていたため、再就職先の給与の締め日と支払日次第では完全に１カ月分の生活費（家賃、光熱費、食費など全て含めて）が足りなくなってしまいそうです。

また、夫は失業保険受給期間を満了しての再就職で、しかもまずはバイトで採用→様子をみて社員に登用という雇用形態。
私は失業保険受給期間を半分くらい残しての再就職ですが、パートとしての雇用。
そのため、再就職手当なども望めません。
再就職にあたって必要な物（職場の指定の衣類、靴、通勤用の自転車など）もあるし・・・。

夫は過去に、自動車税の滞納で預金差し押さえを受けたことがあるので、銀行のフリーローンなども無理ですよね？
私の両親に借りようかとも思いましたが、今回の退職と引っ越しをかなり心配していたし、何かと迷惑をかけっぱなしなので、できるだけこれ以上迷惑をかけたくありません。（ただし、消費者金融に頼るくらいなら頼もうという気持ちはあります。）

やはり親に頼るしかないでしょうか？
良い方法があれば、回答よろしくお願いします。

御苦労お察し致します。

頼れる所があるなら、頼って下さい。
必ず返す!という意志が勤労の意欲となるはずですから。
お金の不安は精神的に参りますしね…

悩んでもお金は湧いて出ないです…


今後はもしもに備えて少なくとも半年分の生活費くらいは手元においておいたほうがいいですよね。

生活を見直す良い機会を与えてもらったと思って、前向きに頑張っていきましょう。

主人が会社を辞めた場合に、しなくてはいけないことについて。
主人が会社をやめる決意をしました。
愛社精神が全く無くなるような事が会社であったらしく、もうそこでは働けな
いと判断した様です。

健康保険や年金は主人の給料から支払われていました。
お恥ずかしいですが、初めてのことで何も解りません。家のローンもあるしど
うしたらいいか不安でいっぱいです。
健康保険や年金以外でも、主人が仕事をやめると何か妻がしなくてはいけない、
したほうが良い手続きなどありますか？
思いつく限り色々と詳しく教えていただけたらとても助かります。
また、主人は職安に行くと行っていますが、失業保険はどの程度貰えるものな
のか。その金額や期間とか不安です。

どうぞよろしくお願いします。

・生活のスタイルが変わりますので、生命保険については見直しをしたほうが良いです。

退職金があれば、各銀行で退職金限定の預金（利率１％＋）がありますので、すぐに使うのではなく、運用も検討されたほうが良いと思います。
期間は三ヶ月程度なので、経過後は他の銀行に移すなどすれば、一年ほど高い利息で運用ができます。

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