失業保険申請から受給まで
失業保険の受給で、ハローワークに離職票等を提出しますが、
離職の理由で支給時期が違ってくるのはわかってます。
自己都合退職なら申請から３か月後・・など。
この退職理由の自己都合を会社交渉で、解雇ということにしてもらうのは
違法ですか?違法ならこれで終わりですが、さらに続けさせてもらうと、
解雇という理由にした場合、別途にくわしい説明の書類とか
いるわけですか?そして、もう一つ、解雇というのはすべて会社側都合の
ことだけですか?いわゆるクビ解雇は自己都合になるのですか?
失業保険の受給で、ハローワークに離職票等を提出しますが、
離職の理由で支給時期が違ってくるのはわかってます。
自己都合退職なら申請から３か月後・・など。
この退職理由の自己都合を会社交渉で、解雇ということにしてもらうのは
違法ですか?違法ならこれで終わりですが、さらに続けさせてもらうと、
解雇という理由にした場合、別途にくわしい説明の書類とか
いるわけですか?そして、もう一つ、解雇というのはすべて会社側都合の
ことだけですか?いわゆるクビ解雇は自己都合になるのですか?
自己都合なのに、会社都合にしてもらうのは違法です。
会社が手続きをするときに、解雇予告手当などの書類の写しをつけます。
もし、ハロワから助成金などを受けている場合はペナルティがかかります。
クビは会社都合です。
会社が手続きをするときに、解雇予告手当などの書類の写しをつけます。
もし、ハロワから助成金などを受けている場合はペナルティがかかります。
クビは会社都合です。
失業保険についてです。どなたか知恵をお貸しください。
先月に退社をしました。自己都合での退社です。
自己都合での退社だと離職票をハローワークに提出してなんらかの講習を受けて
失業保険をもらうまでに３ヶ月と聞いています。
先月、知人の付き添いでハローワークに行った際に
職業訓練に興味を持ち、話を聞いたところ
失業保険が出るのは早くても4、５月だからそれまでﾊﾞｲﾄやったり
仕事探すのはどうだろうか？と言われ、せっかくなら
お金もらいつつ、勉強するのがいいかなと思い
検討するということで帰宅しました。
ハローワークの方のお話だと４月くらいに開始されるものを受講すると
交通費も出るが、今から受けたらお金も交通費も出ないと聞いたんですが
色んなところで調べた結果職業訓練受け始めれば
その３ヶ月の何ももらえない期間が強制解除され
お金がもらえるとの情報を知ったんですが、
ハローワークの方が嘘を言うとは思えませんし、その情報が嘘なのでしょうか？
もしわかるかたいらっしゃいましたらご回答お願いします。
長文失礼しました。
先月に退社をしました。自己都合での退社です。
自己都合での退社だと離職票をハローワークに提出してなんらかの講習を受けて
失業保険をもらうまでに３ヶ月と聞いています。
先月、知人の付き添いでハローワークに行った際に
職業訓練に興味を持ち、話を聞いたところ
失業保険が出るのは早くても4、５月だからそれまでﾊﾞｲﾄやったり
仕事探すのはどうだろうか？と言われ、せっかくなら
お金もらいつつ、勉強するのがいいかなと思い
検討するということで帰宅しました。
ハローワークの方のお話だと４月くらいに開始されるものを受講すると
交通費も出るが、今から受けたらお金も交通費も出ないと聞いたんですが
色んなところで調べた結果職業訓練受け始めれば
その３ヶ月の何ももらえない期間が強制解除され
お金がもらえるとの情報を知ったんですが、
ハローワークの方が嘘を言うとは思えませんし、その情報が嘘なのでしょうか？
もしわかるかたいらっしゃいましたらご回答お願いします。
長文失礼しました。
おっしゃられる様に、自己都合で退職し3ヶ月間の給付制限がある場合でも、職業訓練受講開始と同時に給付制限が解除されます。
再度、ハローワークで確認されるといいと思います。
再度、ハローワークで確認されるといいと思います。
失業保険の障害者認定について医者の意見書の内容
始めまして。sabasio12と申します。
今年の2月にストレスで不安障害や過敏性腸症候群や抑うつ状態になり、
会社都合で退職しました。
（半年ほど抑うつ症状が酷く、休職しておりました）
日常生活はできるのですが、仕事ができるほど体調は回復しておりません。
現在は失業保険を受けて生活しているのですが、それも残り一回となりました。
ハローワークに行った時に、病気で仕事につけない件を相談したところ、
障害者に当たるかもしれないといわれました。
障害者や就職困難者は失業保険が300日になるそうで、かかりつけの医者に
意見書を書いていただきました。
ハローワークさんの仰っていた分では、「そううつ病（そう病、うつ病含む）」に
まるをしていただかなければならないようでした。
ですが、書いていただいた意見書には「その他（不安性障害、うつ病エピソード）」と
書かれておりました。
この意見書で障害者認定（就職困難者）されますでしょうか？
詳しい方、教えていただければ幸いです。
始めまして。sabasio12と申します。
今年の2月にストレスで不安障害や過敏性腸症候群や抑うつ状態になり、
会社都合で退職しました。
（半年ほど抑うつ症状が酷く、休職しておりました）
日常生活はできるのですが、仕事ができるほど体調は回復しておりません。
現在は失業保険を受けて生活しているのですが、それも残り一回となりました。
ハローワークに行った時に、病気で仕事につけない件を相談したところ、
障害者に当たるかもしれないといわれました。
障害者や就職困難者は失業保険が300日になるそうで、かかりつけの医者に
意見書を書いていただきました。
ハローワークさんの仰っていた分では、「そううつ病（そう病、うつ病含む）」に
まるをしていただかなければならないようでした。
ですが、書いていただいた意見書には「その他（不安性障害、うつ病エピソード）」と
書かれておりました。
この意見書で障害者認定（就職困難者）されますでしょうか？
詳しい方、教えていただければ幸いです。
私は『うつ病』で300日になりましたよ。
うつでフルワークは出来ないけど１日３～４時間の就業は可能。と書いてありました。
うつでフルワークは出来ないけど１日３～４時間の就業は可能。と書いてありました。
失業保険について質問です。
正社員として３０年勤めた会社を5年前に退職しました。
すぐにその系列会社でアルバイトとして働きだしましたが
本日、解雇を言い渡されました。この５年間はアルバイトだったので雇用保険に入っていませんでした。
正社員として働いていた３０年間は雇用保険に入っていたのですが今から失業給付を受ける事は出来るのでしょうか…？
どうぞよろしくお願いしますm(__)m
正社員として３０年勤めた会社を5年前に退職しました。
すぐにその系列会社でアルバイトとして働きだしましたが
本日、解雇を言い渡されました。この５年間はアルバイトだったので雇用保険に入っていませんでした。
正社員として働いていた３０年間は雇用保険に入っていたのですが今から失業給付を受ける事は出来るのでしょうか…？
どうぞよろしくお願いしますm(__)m
非常にお気の毒ですが、雇用保険の失業給付を受けられるのは退職後１年以内だけです。
何年かけていてもそれは代わりません。
１年以内に再就職してそこで再度雇用保険に加入しいれば期間を継続できますが、未加入との事ですから無理なんです。
何年かけていてもそれは代わりません。
１年以内に再就職してそこで再度雇用保険に加入しいれば期間を継続できますが、未加入との事ですから無理なんです。
失業保険について教えてください。
会社側が離職票で自己都合とした場合、
会社都合、自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
また、前職を退社した時に受給申請はしてないのですが、
前職の離職票を紛失した場合はどうしたらよいですか？
宜しくお願いします。
会社側が離職票で自己都合とした場合、
会社都合、自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
また、前職を退社した時に受給申請はしてないのですが、
前職の離職票を紛失した場合はどうしたらよいですか？
宜しくお願いします。
雇用保険被保険者証を紛失した場合
「雇用保険被保険者証再交付申請書」をハローワークに提出してください。
再発行して貰えます。
---------------------------------------
自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
離職票は、会社で作成してハロワで承認したものが
退職者に送られます。
そうですねっ。ハロワが最終的に判断するものです。
---------------------------------------
ごめんなさいね。 離職票の紛失ですね(^_^;
こんな文言があります。
離職票―１の再作成の場合は、喪失確認通知書が必要となります。
離職票―２の再作成の場合は、同一内容でもう一度記入した離職証明書が
必要となります。
離職票―１・２の再作成の場合は、喪失確認通知書と、同一内容でもう一度
記入した離職証明書（３枚複写）を併せてハローワークに提出します。
---------------------------------
めんどうですね。
手っ取り早い方法は、前職で再発行を依頼することになりますね。
退職してから１年間が、雇用保険〔失業給付〕の期間になります。
１年を過ぎると無効になってしまいます。
ハロワに直接お聞きしても良いと存じます。
「雇用保険被保険者証再交付申請書」をハローワークに提出してください。
再発行して貰えます。
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自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
離職票は、会社で作成してハロワで承認したものが
退職者に送られます。
そうですねっ。ハロワが最終的に判断するものです。
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ごめんなさいね。 離職票の紛失ですね(^_^;
こんな文言があります。
離職票―１の再作成の場合は、喪失確認通知書が必要となります。
離職票―２の再作成の場合は、同一内容でもう一度記入した離職証明書が
必要となります。
離職票―１・２の再作成の場合は、喪失確認通知書と、同一内容でもう一度
記入した離職証明書（３枚複写）を併せてハローワークに提出します。
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めんどうですね。
手っ取り早い方法は、前職で再発行を依頼することになりますね。
退職してから１年間が、雇用保険〔失業給付〕の期間になります。
１年を過ぎると無効になってしまいます。
ハロワに直接お聞きしても良いと存じます。
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