会社都合で解雇されて失業保険の手続きをしようかと思っています。しかし三年前に再就職手当てをもらってるのでもらえません。
手続きをしてしまってすぐに決まってしまえばもったいないなあとそれなら手続きをせずにもっておいた方が次に使えていいのかなあと思います。
教えてください
手続きをしてしまってすぐに決まってしまえばもったいないなあとそれなら手続きをせずにもっておいた方が次に使えていいのかなあと思います。
教えてください
基本手当は過去の再就職手当受給に関係なく受給は出来ます。
再就職手当については、前回の受給から3年が経過していれば受給可能です。
3年前と言うのが、平成20年7月以前であれば、再就職手当も受給は可能ですので、とりあえずは雇用保険受給申請をされたほうがいいでしょう。
再就職手当については、前回の受給から3年が経過していれば受給可能です。
3年前と言うのが、平成20年7月以前であれば、再就職手当も受給は可能ですので、とりあえずは雇用保険受給申請をされたほうがいいでしょう。
失業保険について確認したいので、詳しい方お願いします！自分でHPなどをみたものによりますと雇用保険に加入している場合遡って二年以内に12ヶ月以上あれば自己都合退職でも三ヶ月間仕事がみつ
からなかった場合、失業保険が給付されるということで理解していますがこれに間違いはないでしょうか？また私は2012年の7月から2014年の8月契約社員として、2013年の10月、2014の4月から7月に派遣社員として雇用保険に加入しておりました。この場合8月の初めに自己都合退職した場合三ヶ月後に失業保険が支給されるという理解で間違いは無いでしょうか？
からなかった場合、失業保険が給付されるということで理解していますがこれに間違いはないでしょうか？また私は2012年の7月から2014年の8月契約社員として、2013年の10月、2014の4月から7月に派遣社員として雇用保険に加入しておりました。この場合8月の初めに自己都合退職した場合三ヶ月後に失業保険が支給されるという理解で間違いは無いでしょうか？
もう一度年月を確認していただけますか？
派遣社員と契約社員を掛け持ちしていたのですか？
掛け持ちしていたならばどちらで雇用保険に加入していましたか？
派遣社員と契約社員を掛け持ちしていたのですか？
掛け持ちしていたならばどちらで雇用保険に加入していましたか？
失業保険給付中に雇用された場合
失業保険給付中に雇用され（バイト）試用期間中に解雇または辞めた場合って
どうなるのですか？
失業保険給付中に雇用され（バイト）試用期間中に解雇または辞めた場合って
どうなるのですか？
えーと、たぶん残ってる期間分の失業手当がまたもらえるはずです。でも、再就職手当と引っかかってくるので、詳しい事はハローワークで聞いてください。
失業保険を受けたいのですが･･･
9月末で派遣の契約を更新せずに退職しました。（働いた期間は2年9ヶ月です）失業保険を受けたいと思っているのですが、都内から地方に引っ越す為、申請を引越し先で行いたいと思っているのですが、可能なのでしょうか？
因みに、私の場合申請期限は1年でよいのでしょうか？住民票を移してから地元のハローワークで手続きしても問題はないのでしょうか？
9月末で派遣の契約を更新せずに退職しました。（働いた期間は2年9ヶ月です）失業保険を受けたいと思っているのですが、都内から地方に引っ越す為、申請を引越し先で行いたいと思っているのですが、可能なのでしょうか？
因みに、私の場合申請期限は1年でよいのでしょうか？住民票を移してから地元のハローワークで手続きしても問題はないのでしょうか？
申請期限が1年ではありません、受給可能期間が1年です。
貴方の場合、自己都合退職で雇用保険被保険者期間が2年9カ月と思いますが、その場合には給付日数が90日間ですが、申請から7日間の待期+3ヶ月の給付制限期間が付きます、なので離職日から半年を経過されてからの申請になれば90日間の給付は受けられない事になります。
引越し先で申請をされるのは何ら問題ありません。
貴方の場合、自己都合退職で雇用保険被保険者期間が2年9カ月と思いますが、その場合には給付日数が90日間ですが、申請から7日間の待期+3ヶ月の給付制限期間が付きます、なので離職日から半年を経過されてからの申請になれば90日間の給付は受けられない事になります。
引越し先で申請をされるのは何ら問題ありません。
今年4月に転職しましたが、現在、退職勧奨されており、12月末で辞めることにしました。
失業保険はすぐにもらうことが出来ますか？
今年、3月まで10年間勤めた会社からの異業種への転職でした。
経験不問とのことでした。
現在まで、部長課長に2回別室に呼ばれ、長時間（1時間から2時間半）にわたり、期待する仕事量スピードに追い付いていない、と言われました。また、私の代わりになる人を採用し、（この人は12月から来る予定）今の課に居続けることは出来ない、職種変えになるが給与は5万円下がるし辛い思いをするから他の仕事を探した方がいいと言われました。また、今週からは残業は一切しないでいいとのことで周りの皆が仕事をしているところ、5時に一人で席を立ち、帰らなければなりません。皆、７時頃まで残業しているので私のことを不思議な顔をして見ています。本当は定年まで働くつもりで転職したのですが、このような状態では私の居場所はなく、精神的に持たないと判断し退職することを決めました。自己都合退職にはなりますが、このような理由での退職なので失業保険が3カ月の待機期間なくもらえないものかどうか悩んでいます。どうかご助言をお願い致します。
また、このような退職勧奨は問題ないのかどうか、泣き寝入りするしかないのか、分かりましたらお教えください。
失業保険はすぐにもらうことが出来ますか？
今年、3月まで10年間勤めた会社からの異業種への転職でした。
経験不問とのことでした。
現在まで、部長課長に2回別室に呼ばれ、長時間（1時間から2時間半）にわたり、期待する仕事量スピードに追い付いていない、と言われました。また、私の代わりになる人を採用し、（この人は12月から来る予定）今の課に居続けることは出来ない、職種変えになるが給与は5万円下がるし辛い思いをするから他の仕事を探した方がいいと言われました。また、今週からは残業は一切しないでいいとのことで周りの皆が仕事をしているところ、5時に一人で席を立ち、帰らなければなりません。皆、７時頃まで残業しているので私のことを不思議な顔をして見ています。本当は定年まで働くつもりで転職したのですが、このような状態では私の居場所はなく、精神的に持たないと判断し退職することを決めました。自己都合退職にはなりますが、このような理由での退職なので失業保険が3カ月の待機期間なくもらえないものかどうか悩んでいます。どうかご助言をお願い致します。
また、このような退職勧奨は問題ないのかどうか、泣き寝入りするしかないのか、分かりましたらお教えください。
＞自己都合退職にはなりますが
退職勧奨であれば、雇用保険の失業給付は特定受給資格者になるが、
自己都合退職であれば、単なる受給資格者であり、3ヶ月の給付制限期間があります。
退職願や退職届をだしてしまっているのであれば、自己都合と判断をせざるを得ないでしょうね。
退職届けを出すにしても、私は、定年まで勤務する意思があり、働ける状態でしたが、○○部長、○○課長からの退職勧奨を受け入れ、12月31日で退職となりますとでも書くべきでしょうね。
＞このような退職勧奨は問題ないのかどうか、泣き寝入りするしかないのか
退職勧奨自体は、事実行為であり、違法ではありません。
周りを取り囲まれて、退職を強制されたというのであれば、退職強要の可能性はあります。
ただし、証明するのはほぼ不可能ではあります。
退職勧奨に応じてから、泣寝入りするしかないというの難しいです。
経験不問なのに労働の質の不良で解雇というのであれば、民事的に問題がありますが、退職勧奨をしてはならないということはないですからね。
退職勧奨であれば、雇用保険の失業給付は特定受給資格者になるが、
自己都合退職であれば、単なる受給資格者であり、3ヶ月の給付制限期間があります。
退職願や退職届をだしてしまっているのであれば、自己都合と判断をせざるを得ないでしょうね。
退職届けを出すにしても、私は、定年まで勤務する意思があり、働ける状態でしたが、○○部長、○○課長からの退職勧奨を受け入れ、12月31日で退職となりますとでも書くべきでしょうね。
＞このような退職勧奨は問題ないのかどうか、泣き寝入りするしかないのか
退職勧奨自体は、事実行為であり、違法ではありません。
周りを取り囲まれて、退職を強制されたというのであれば、退職強要の可能性はあります。
ただし、証明するのはほぼ不可能ではあります。
退職勧奨に応じてから、泣寝入りするしかないというの難しいです。
経験不問なのに労働の質の不良で解雇というのであれば、民事的に問題がありますが、退職勧奨をしてはならないということはないですからね。
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