雇用保険の加入日数が足りず失業保険がもらえない
昨年の４月から今年の３月いっぱいまで雇用保険加入でパートで働いていました。
退職から数ヶ月経過していますが、やっと職安へ行って手続きをしに行ってきたのですが、
『加入日数が足りないから対応外です。』と返されてしまいました。
４月から３月まで月に１１日以上働いていたので対象だと思っていましたが、加入日数が１年以上だということをしりませんでした。
ほんの数日加入日数が足りないだけで対象外だなんて・・・。
もし、来年の３月までに雇用保険加入のパートに勤めて１ヶ月でも働けば１年加入したことになるのでしょうか？？
その場合、新しい職場を辞めた月から１年以内に手続きしたら良いのでしょうか？？
それとも来年の３月までに手続きしないといけないということでしょうか？？
どうぞ教えてください。
よろしくお願いいたします。
昨年の４月から今年の３月いっぱいまで雇用保険加入でパートで働いていました。
退職から数ヶ月経過していますが、やっと職安へ行って手続きをしに行ってきたのですが、
『加入日数が足りないから対応外です。』と返されてしまいました。
４月から３月まで月に１１日以上働いていたので対象だと思っていましたが、加入日数が１年以上だということをしりませんでした。
ほんの数日加入日数が足りないだけで対象外だなんて・・・。
もし、来年の３月までに雇用保険加入のパートに勤めて１ヶ月でも働けば１年加入したことになるのでしょうか？？
その場合、新しい職場を辞めた月から１年以内に手続きしたら良いのでしょうか？？
それとも来年の３月までに手続きしないといけないということでしょうか？？
どうぞ教えてください。
よろしくお願いいたします。
失業保険をもらうためには、雇用保険法第十三条（基本手当の受給資格）・第十四条（被保険者期間） で以下のように定められています。
第十三条（基本手当の受給資格）
自己都合退職の場合、離職の日以前２年間に被保険者であった期間が１２ヶ月必要であること。
これは簡単にいいますと、被保険者であった期間が１日でも足りなければ失業保険をもらえないということです。
ただし、会社都合退職の場合は、離職の日以前1年間に被保険者であった期間が６ヶ月であればよいという特例が設けられています。
第十四条（被保険者期間）
被保険者期間は、被保険者であった期間のうち離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、それぞれの期間の中に労働した日数が11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
つまり、第十三条の被保険者であった期間が満たされて初めて第十四条の被保険者期間という話しになります。
被保険者であった期間は、離職日の翌日から１年以内に雇用保険の被保険者（雇用保険加入）となれば、以前の被保険者であった期間と合算できます。
また、失業給付には、受給期間というのがあり離職日の翌日から１年と定められています。
受給期間というのは、受給資格の消費期限と思ってもらえれば分かりやすいと思います。
この期間を過ぎると、所定給付日数が残っていたとしても受給は打ち切られます。
長々と書きましたが、来年の３月までに１ヶ月でも雇用保険加入すれば１２ヶ月加入したことになります。
手続きは再離職後１年以内でいいのですが、自己都合退職の場合、待期期間７日＋受給制限期間３ヶ月がありますので、受給期間満了日の半年前までに手続きしないと満額受給できません。
第十三条（基本手当の受給資格）
自己都合退職の場合、離職の日以前２年間に被保険者であった期間が１２ヶ月必要であること。
これは簡単にいいますと、被保険者であった期間が１日でも足りなければ失業保険をもらえないということです。
ただし、会社都合退職の場合は、離職の日以前1年間に被保険者であった期間が６ヶ月であればよいという特例が設けられています。
第十四条（被保険者期間）
被保険者期間は、被保険者であった期間のうち離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、それぞれの期間の中に労働した日数が11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
つまり、第十三条の被保険者であった期間が満たされて初めて第十四条の被保険者期間という話しになります。
被保険者であった期間は、離職日の翌日から１年以内に雇用保険の被保険者（雇用保険加入）となれば、以前の被保険者であった期間と合算できます。
また、失業給付には、受給期間というのがあり離職日の翌日から１年と定められています。
受給期間というのは、受給資格の消費期限と思ってもらえれば分かりやすいと思います。
この期間を過ぎると、所定給付日数が残っていたとしても受給は打ち切られます。
長々と書きましたが、来年の３月までに１ヶ月でも雇用保険加入すれば１２ヶ月加入したことになります。
手続きは再離職後１年以内でいいのですが、自己都合退職の場合、待期期間７日＋受給制限期間３ヶ月がありますので、受給期間満了日の半年前までに手続きしないと満額受給できません。
傷病手当から失業保険へのシフトについて
体調不良の為、今月いっぱいで辞めることになりました。
会社はずっと休職していて、傷病手当金を頂いてきました。
来月４月の半ばで傷病手当金を頂ける期間が満了になってしまいます。
体調も大分良くなってきており、主治医からは、「そろそろ働けそうだね」と言われていますが、
私自身は直ぐにフルタイムで勤務して大丈夫か心配です。
最初はパートやアルバイトなどで少しずつ慣らしてからフルタイムへ・・と思っていましたが、それだと収入が圧倒的に少なく生活ができません。
そこでインターネットで検索したところ、傷病手当金の受給終了後、医師の診断書(復帰できますという内容のもの)があれば、すぐに失業保険金を頂けることを知りました。
もしそれが可能であれば、非常に助かりますし精神的にも落ち着いて就職活動ができそうです。
ただ、その際の手続きが良く分かりません。
まずは離職票や印鑑などを持ってハローワークに行き失業保険を頂く手続きをした後、傷病手当満了期間が切れた4月半ばに医師の診断書を提出すれば良いのでしょうか。
また、「すぐに失業保険を頂ける」とは、一体どの位の期間で頂けるということなのでしょうか？(手続きをした翌日に頂けるわけではないですよね？)
また、退職の理由には「一身上の都合」と書きました。
私の体調不良が本当の理由ですが、「一身上の都合」と書いてしまった以上は、自己退職になってしまい、すぐに失業保険金を頂けないのでしょうか。
長々と申し訳ありません。
どなたかお詳しい方、教えてください。
体調不良の為、今月いっぱいで辞めることになりました。
会社はずっと休職していて、傷病手当金を頂いてきました。
来月４月の半ばで傷病手当金を頂ける期間が満了になってしまいます。
体調も大分良くなってきており、主治医からは、「そろそろ働けそうだね」と言われていますが、
私自身は直ぐにフルタイムで勤務して大丈夫か心配です。
最初はパートやアルバイトなどで少しずつ慣らしてからフルタイムへ・・と思っていましたが、それだと収入が圧倒的に少なく生活ができません。
そこでインターネットで検索したところ、傷病手当金の受給終了後、医師の診断書(復帰できますという内容のもの)があれば、すぐに失業保険金を頂けることを知りました。
もしそれが可能であれば、非常に助かりますし精神的にも落ち着いて就職活動ができそうです。
ただ、その際の手続きが良く分かりません。
まずは離職票や印鑑などを持ってハローワークに行き失業保険を頂く手続きをした後、傷病手当満了期間が切れた4月半ばに医師の診断書を提出すれば良いのでしょうか。
また、「すぐに失業保険を頂ける」とは、一体どの位の期間で頂けるということなのでしょうか？(手続きをした翌日に頂けるわけではないですよね？)
また、退職の理由には「一身上の都合」と書きました。
私の体調不良が本当の理由ですが、「一身上の都合」と書いてしまった以上は、自己退職になってしまい、すぐに失業保険金を頂けないのでしょうか。
長々と申し訳ありません。
どなたかお詳しい方、教えてください。
「傷病手当」と「傷病手当金」とは別の制度です。ご注意を。
捕らぬタヌキの皮算用してます。
例えば、受給開始から1年6ヶ月の日が4月15日だとして、労務不能かどうかは事後の判断だから、4月15日以降に受診して初めて
前回の受診日から4月15日までの状態の判断がしてもらえます。
その際に「回復しているから前回の受診日の翌日以降については労務不能とは判断できない」と言われたら、その間の傷病手当金は受けられません。
・再就職できる状態でないのなら、失業給付はでません。
会社が、（診断書をつけて）届け出をし、離職票に「○○病と平成○年○月○日に診断され、職務に耐えられず離職」などと書いてくれれば、職安も体調不良による離職と認定してくれますが、そうでない場合は、あなたの方から証明しなければなりません。
あなたが離職理由を「傷病のため」として給付制限なしの扱いにしてもらいたいのなら、離職時点では再就職不能であったことを職安に認めてもらった上で、再就職可能になってからその旨の証明書を出して支給を開始してもらう、ということになります。
・〉一体どの位の期間で頂けるということなのでしょうか？
3ヶ月の給付制限がないだけです。
実際の支給は、4週に1度の認定日で失業した日の認定を受けた後です。
・そもそも「体調不良」は「自己都合」です。
「正当な理由のある自己都合」ですが。
捕らぬタヌキの皮算用してます。
例えば、受給開始から1年6ヶ月の日が4月15日だとして、労務不能かどうかは事後の判断だから、4月15日以降に受診して初めて
前回の受診日から4月15日までの状態の判断がしてもらえます。
その際に「回復しているから前回の受診日の翌日以降については労務不能とは判断できない」と言われたら、その間の傷病手当金は受けられません。
・再就職できる状態でないのなら、失業給付はでません。
会社が、（診断書をつけて）届け出をし、離職票に「○○病と平成○年○月○日に診断され、職務に耐えられず離職」などと書いてくれれば、職安も体調不良による離職と認定してくれますが、そうでない場合は、あなたの方から証明しなければなりません。
あなたが離職理由を「傷病のため」として給付制限なしの扱いにしてもらいたいのなら、離職時点では再就職不能であったことを職安に認めてもらった上で、再就職可能になってからその旨の証明書を出して支給を開始してもらう、ということになります。
・〉一体どの位の期間で頂けるということなのでしょうか？
3ヶ月の給付制限がないだけです。
実際の支給は、4週に1度の認定日で失業した日の認定を受けた後です。
・そもそも「体調不良」は「自己都合」です。
「正当な理由のある自己都合」ですが。
去年の12月26日から準社員としてメーカーの事務に務めて約9ヶ月。
事務員は三人で、先輩二人からのパラハラが酷く…
最近は会話も全くなく孤立していました。
精神的にも疲れて転職も考えてた
ところ、今日、所長から退職の話をされました。
まず、他営業所から引き抜きの話をされましたが母子の為片道二時間かけて通勤するのは難しいだろうと、ダメもとで話されました。
私自身も困るのでお断りし、他を探すということで決まりました。
解雇ではないから失業保険もおりる、次が見つかるまで一ヶ月でも二ヶ月でも三ヶ月たってもかまわないと言われ、所長は私の仕事の能力を認めてるから次の職場を探すの(顔がきくところを紹介)も手伝うと言ってくださいました。
初めての社員(準社員ですが)の為、これから退職までに何からすればいいのかわからず…
お知恵をおかしください、宜しくお願いします。
事務員は三人で、先輩二人からのパラハラが酷く…
最近は会話も全くなく孤立していました。
精神的にも疲れて転職も考えてた
ところ、今日、所長から退職の話をされました。
まず、他営業所から引き抜きの話をされましたが母子の為片道二時間かけて通勤するのは難しいだろうと、ダメもとで話されました。
私自身も困るのでお断りし、他を探すということで決まりました。
解雇ではないから失業保険もおりる、次が見つかるまで一ヶ月でも二ヶ月でも三ヶ月たってもかまわないと言われ、所長は私の仕事の能力を認めてるから次の職場を探すの(顔がきくところを紹介)も手伝うと言ってくださいました。
初めての社員(準社員ですが)の為、これから退職までに何からすればいいのかわからず…
お知恵をおかしください、宜しくお願いします。
「解雇ではないから失業保険もおりる。」は間違いです。
解雇であっても、自己都合退職であっても、失業保険（雇用保険）は出ます。ただ、懲戒解雇など解雇理由によっては給付制限（もらえるのが少し遅れる）があるだけです。
あまり勘ぐりたくはないのですが、「転勤先を片道二時間かかる職場」を勧めたのは、内心では「辞めるようし向けている」ように思えますが、その後の「次が見つかるまで一ヶ月でも二ヶ月でも三ヶ月たってもかまわない」というあなたを案ずる言葉からみると、そうでもなさそうです。
前者（辞めるようにし向けている）の場合は、会社側からの「退職勧奨」に当たる可能性があります。
もし、雇用保険の手続きに必要な「雇用保険離職証明書」の退職理由欄に自己都合とされ、それに対し不服でしたら、ハローワークに上記事由を説明し、「退職勧奨」であることを伝えます。
※「退職勧奨」（会社都合）と認められれば、自己都合退職の場合と比べ早く雇用保険（給付）もられることになります。
自己都合退職の場合：待期期間７日＋給付制限期間３ヶ月＋αで約３．５ヶ月
会社都合退職の場合：待期期間７日＋αで１ヶ月以内
上記選択（退職勧奨）をするかどうか？はあなた次第です。会社（上司の方）が親身になってくれたなら、自己都合退職としても良いと思います。
尚、当たり前のことですが、転職先が決まるまでは、与えられた職務をきちんと全うしてください。
その姿（姿勢、働きぶり）をみて先輩２人のあなたに対する姿勢も変わるかも知れません。
追記です。
在職中に転職先を探さなければなりませんが、ご存じかと思いますが念のため。
①在職中であっても、ハローワークでの登録が可能です。
②ネット（求人サイト）での登録もしておいた方が良いでしょう。
【補足への説明】
ハローワークや面接に行く場合、有給を使っていくか？の件ですが、
有給休暇の残日数によります。
ハローワークなら週末の仕事が休みの日に行けばよいのですが、面接となると企業側はほとんど場合、平日を希望しますので、平日がよいでしょう。（面接する企業次第です。）
有給残日数があまり残っていないのなら、週末をメインにし、平日の有給休暇使用は、いざ（面接日を平日指定してくる企業）というときにとっておいた方がよいでしょう。
解雇であっても、自己都合退職であっても、失業保険（雇用保険）は出ます。ただ、懲戒解雇など解雇理由によっては給付制限（もらえるのが少し遅れる）があるだけです。
あまり勘ぐりたくはないのですが、「転勤先を片道二時間かかる職場」を勧めたのは、内心では「辞めるようし向けている」ように思えますが、その後の「次が見つかるまで一ヶ月でも二ヶ月でも三ヶ月たってもかまわない」というあなたを案ずる言葉からみると、そうでもなさそうです。
前者（辞めるようにし向けている）の場合は、会社側からの「退職勧奨」に当たる可能性があります。
もし、雇用保険の手続きに必要な「雇用保険離職証明書」の退職理由欄に自己都合とされ、それに対し不服でしたら、ハローワークに上記事由を説明し、「退職勧奨」であることを伝えます。
※「退職勧奨」（会社都合）と認められれば、自己都合退職の場合と比べ早く雇用保険（給付）もられることになります。
自己都合退職の場合：待期期間７日＋給付制限期間３ヶ月＋αで約３．５ヶ月
会社都合退職の場合：待期期間７日＋αで１ヶ月以内
上記選択（退職勧奨）をするかどうか？はあなた次第です。会社（上司の方）が親身になってくれたなら、自己都合退職としても良いと思います。
尚、当たり前のことですが、転職先が決まるまでは、与えられた職務をきちんと全うしてください。
その姿（姿勢、働きぶり）をみて先輩２人のあなたに対する姿勢も変わるかも知れません。
追記です。
在職中に転職先を探さなければなりませんが、ご存じかと思いますが念のため。
①在職中であっても、ハローワークでの登録が可能です。
②ネット（求人サイト）での登録もしておいた方が良いでしょう。
【補足への説明】
ハローワークや面接に行く場合、有給を使っていくか？の件ですが、
有給休暇の残日数によります。
ハローワークなら週末の仕事が休みの日に行けばよいのですが、面接となると企業側はほとんど場合、平日を希望しますので、平日がよいでしょう。（面接する企業次第です。）
有給残日数があまり残っていないのなら、週末をメインにし、平日の有給休暇使用は、いざ（面接日を平日指定してくる企業）というときにとっておいた方がよいでしょう。
現在 失業保険の【待機期間】（自主退社の為 三ヶ月）なのですが 最初の説明会に出た後に 妊娠が分かりました。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
妊娠して求職活動をしていけないと言うことはもちろん
ありませんが、現実妊婦を新たに採用することは
まずありえません。
ありませんが、現実妊婦を新たに採用することは
まずありえません。
雇用保険、再就職手当について。
雇用保険は雇用保険払ってた年数によって何が変わるのでしょうか？
今回は3年保険を払い続け、会社都合で退職しました。
会社都合であれば翌月から貰えるこ
と、早めに決まれば再就職手当が貰えること、失業保険、再就職手当を貰わず就職したら３年払っていたぶんを次の会社に引き継げるということがわかりました！
知りたい事は
保険を払っていた年数によって、何が変わってくるのでしょうか？
今回は貰わずに次の所で２年働いて保険を払ったら、やめた場合５年分の扱いになるのでしょうか？
また自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰えるらしいのですが、再就職手当も３ヶ月ごになるのでしょうか？？
３年払っていたのと５年～はらったので違いがないのであれば今回貰いたいと思うのですが、、、
雇用保険は雇用保険払ってた年数によって何が変わるのでしょうか？
今回は3年保険を払い続け、会社都合で退職しました。
会社都合であれば翌月から貰えるこ
と、早めに決まれば再就職手当が貰えること、失業保険、再就職手当を貰わず就職したら３年払っていたぶんを次の会社に引き継げるということがわかりました！
知りたい事は
保険を払っていた年数によって、何が変わってくるのでしょうか？
今回は貰わずに次の所で２年働いて保険を払ったら、やめた場合５年分の扱いになるのでしょうか？
また自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰えるらしいのですが、再就職手当も３ヶ月ごになるのでしょうか？？
３年払っていたのと５年～はらったので違いがないのであれば今回貰いたいと思うのですが、、、
保険料を納めた年数によって
基本手当（失業手当）の支給を受けることができる日数が変わります。
会社都合でやめた場合は
加入期間が
１年未満
１年以上５年未満
５年以上１０年未満
１０年以上２０年未満
２０年以上
で違ってきます。
年齢によってもらえる日数は違います。
ですが、
退職時に４５歳未満ならば
５年未満までは同じ９０日となります。
加入していた期間の合算はできますが
会社都合か、自己都合かというのは
一番最後の会社での退職理由で判断します。
ちなみに
自己都合で退職した場合は
全年齢
１０年未満 ９０日分
１０年以上２０年未満 １２０日分
２０年以上 １５０日分
です。
さらにいうと
１日分の額は
辞める前６か月分の給料で決まります。
今の会社が給料がよかったのなら
失業手当をもらった方がいいのではないでしょうか？
次の会社で会社都合で辞めれるとはわかりませんし・・。
基本手当（失業手当）の支給を受けることができる日数が変わります。
会社都合でやめた場合は
加入期間が
１年未満
１年以上５年未満
５年以上１０年未満
１０年以上２０年未満
２０年以上
で違ってきます。
年齢によってもらえる日数は違います。
ですが、
退職時に４５歳未満ならば
５年未満までは同じ９０日となります。
加入していた期間の合算はできますが
会社都合か、自己都合かというのは
一番最後の会社での退職理由で判断します。
ちなみに
自己都合で退職した場合は
全年齢
１０年未満 ９０日分
１０年以上２０年未満 １２０日分
２０年以上 １５０日分
です。
さらにいうと
１日分の額は
辞める前６か月分の給料で決まります。
今の会社が給料がよかったのなら
失業手当をもらった方がいいのではないでしょうか？
次の会社で会社都合で辞めれるとはわかりませんし・・。
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