失業保険の受給について教えてください前の職場を８月いっぱいで退職し、９月から別の会社に転職しました。尚、退職届を出して自己都合で辞めた場合はまた受給資格や条件が変わってきますので...。そしてすぐにハローワークで延長の手続きをしました。

失業保険給付の条件（求職活動について）
ハローワーク内に置いてあった、他企業が実施するセミナー告知のチラシを見て、（チラシには主催はハロワと書いてあります）
来月そのセミナーに参加しますが、来週離職票と求職登録をしにハローワークへ行きます。
おそらく、待機期間？というものは今月中になると思いますが、セミナー参加は来月です（もう申し込みは済んでます）

給付条件が待機期間中に最低２回の求職活動とありますが、まだ申し込み段階のセミナー（開催前）はその回数には含まれないですか？
ちなみに申し込みは受理され、セミナー参加は一応確定してます。

色々勉強したいのですが、訓練や資格講座などは全て外れ、こういったセミナーに参加するほかありません。

また、待機期間前に参加したセミナー等も回数に入りますか？既にいくつか受けています。

また、求職登録後はどのようにハローワークを利用すればよいのでしょうか？
ハローワークの利用をしたことがなくまるで解りません・・・

手続き前からあれこれ考えることはありません。離職票を提出したら初回講習（雇用保険の説明会）が２週間程度後に指定されますので、そこでの説明で大方理解できますしそこからでも全然遅くありませんから。。因みに初回講習も求職活動として回数に加わりますし、HWの自己検索機（PC）で閲覧して受付にその表示を説明会で受ける受給資格者証（写真を貼ってあるカード）を提出すれば、ゴム印が押されますので、それが求職活動となります。セミナーについてももちろん活動になるので、今後のあなたの指定される認定日に提出する失業認定申告書に書いて提出すれば問題ありません。

退職後の傷病手当金受給と失業保険受給延長
先月、私病により退職いたしました。加え、傷病手当金受給中の退職です。健康保険(組合）は任意継続で手続きを行いました。このような場合、引き続き傷病手当金を請求できるとのことですが、今まで通り会社の方へ傷病手当金を請求すれば良いのでしょうか？それとも、組合の方へ請求すれば良いのでしょうか？また、「退職後」の傷病手当金の請求において会社又は組合へ必要な書類手続きはあるのでしょうか？
失業保険について、私病が回復するまでの期間、失業保険の延長をしたいと考えておりますがどのような手続きで、どのよな書類が必要になるのでしょうか？
未筆で、質問事項が上手くまとまりませんがご回答よろしくお願い致します。

退職後の傷病手当金請求書は、本人欄を記入した後に医師に意見書欄を記入してもらい、郵送などで健康保険組合へ提出します。添付書類は雇用保険「受給期間延長通知書」のコピーが必要になると思いますが、健保組合によっては他の書類も必要な場合もありますので一度健保組合へお問い合わせください。
雇用保険の受給期間延長は、あなたの場合は離職理由と延長理由が同一ですので、離職日の翌日以後30日を経過した日から一ヶ月以内にハローワークへ行って手続します。持参する書類は離職票と病気を証明できる書類(提出前の傷病手当金請求書のコピーや支給決定通知書など)、および印鑑です。

仕事をしながらの不妊治療のための通院。半日休みを取るのに上司があまりいい顔をせず嫌味まで言われる。こんないやな思いをしながら不妊治療を続けるのが嫌で会社を辞めようか悩んでいます。
今年に入り、年齢や今後のことを考え、不妊治療に通い始めました。現在は、仕事はパートで一日六時間程度の事務職（営業補佐）をやっています。まだ病院に通い始めて二回くらいですが、完全予約制の不妊治療専門病院で午前中に行き検査をしたり診察をしたりで半日かかります。排卵や生理の時期などによってはタイミングで受診したりと今後一週間に一回くらいは病院通いになりそうなのです。そのため、会社には迷惑を確かにかけてしまっていると思います。上司には、不妊治療のため通院します。と言えないです。生理的に無理な上司なので。そのため、通院のため先日も半日休みくださいと申し出たら、嫌味を言われてしまい。。今後の通院での休みを取るのが憂鬱です。実際に、会社にも迷惑負担をかけてしまうので退職も考えています。ホントであれば治療を続けながら仕事をして出産間近までは働いていたいのですが。治療のために会社でのストレスが出てしまうのがとても苦痛です。それと、このような場合も失業保険の申請をするときには『自己都合退社』扱いになるのでしょうか？同じような経験をしたことのある方や、実際に会社の同僚がまたは自分が不妊治療で辞めたなど。会社からしての意見などありましたらお願いします。

正社員で不妊治療をしていました。
今後、結構休みは増えますよ。しかも、いきなり明日、とか。

私は自分でスケジューリングして動けたので、基本的に誰にも話さず終えました。
しかし、パートさんのように、誰かの管理下で働く立場だと、管理している人の理解は必須だと思います。理解を得るには、さすがに話さないと難しいですよね…。

私の会社は、パートさん、派遣さんは、妊娠すると継続はしていないです。やはりフルで働いてくれることを期待しているからだと思います。本当に働きたいと思ったら、妊娠前から正社員になるなど、用意周到に努力しないとなかなか続けられない世の中ですよね。

自己都合にはなるでしょうが、辞めて、新たにいまの質問者様の条件でも雇ってくれるところを探すのも一つかもしれません。

失業保険をもらった後の他の手続きについて教えてください
約3年前に出産を機会に退職し専業主婦になりました。
そしてすぐにハローワークで延長の手続きをしました。
このたび再就職を探すためにハローワークに通いだし失業保険をもらうことになったのですが、
その際に旦那の扶養から外れるなどいろいろ手続きをしないといけないようなのですが何をすればいいのかわかりません。

どなたか教えてください。
ちなみに旦那は一般的な製造会社勤めです。

手元にある被扶養者分の健康保険証を、旦那さんに預けて会社に返却してもらいます。

旦那さんは、会社の社会保険担当部署に出向いて「妻が失業給付の受給を受けるので」と説明し、保険証を返却します。

扶養から外れる日付は、受給期間の延長を解除した日です。

健康保険証と引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらい、市・区役所の窓口に提示して、国民健康保険と国民年金の加入手続きをします。

雇用保険の失業給付の受給が終わっても再就職していなかったら、雇用保険受給資格者証に‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんに預けて、再度健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になる手続きをしてもらいます。

失業保険の受給について教えてください
前の職場を８月いっぱいで退職し、９月から別の会社に転職しました。ところが先日今の会社が業績不振の為、自宅待機するように言われました。いつまで待機しなければいけないのかわからないし、新しい仕事もすぐに見つかるかとうが不安です。
前の会社の失業保険の受給資格がまだある為、できればすぐに受給したいと思っています。会社都合の退職だとすぐに受給できると聞きましたが、前の会社は自己都合で退職したので、この場合受給のタイミングはどうなるのでしょうか？
受給は失業保険の申請をしてから３カ月待たなければいけないのでしょうか？どなたか教えて下さい。お願いします。

自宅待機ということはまだ解雇通告を受けたわけではないのでしょ？
会社都合での自宅待機の場合、給与の60％以上を補償しなければなりません。
もらってます？

ちなみに、もし解雇されたときのことを考えましょう。
離職の理由は今の会社の離職理由(会社都合)が適用されます。
受給資格に関わる加入期間ですが、過去1年間に前職も含めて通算で6ヶ月以上の加入期間があれば受給の資格を満たします。前職の離職票は、別の会社に就職した時点で既に離職票ではなく｢期間等証明｣となるのです。加入していた期間を証明するためのもので、その期間や年齢等により所定給付日数が異なります。
失業の手続きの日を含めて7日間の待期期間後、すぐに給付が始まります。

尚、退職届を出して自己都合で辞めた場合はまた受給資格や条件が変わってきますので...。

とにかく今は会社都合の待機なのですから、6割補償を受けて生活してください。