失業から失業保険、職業訓練
失業（リストラ）した後に３カ月間、失業保険を受給。

その後、職業訓練にて無料で受講しつつ
生活補償金を受給。

これって可能ですか？

可能ならば失業保険受給中に
職業訓練を受けるのはもったいなくないですか？

職業訓練を受講する条件の中に
失業保険の残存期間が○ヶ月以上とあった筈。
貴方のように考えることは自然だし、そこを突いて
過去に失業保険受給間際に訓練校飛び込み
入校者が増えたための措置とか。
よく調べてみてください。
訓練のカテによって条件も違うでしょうから。

失業保険を申請したいのですが・・・
職安では不可と言われました
本当なのですか？
下記に記載します
私はある中小企業（全国に40～50の営業所、支店等）の営業所にアルバイトととして4月～12月まで毎年9ヶ月間雇用されてます（1月～3月迄は忙しくない為に雇用されません）約10年位勤めてます業種は一般の業務用資材、その他の配達です

3年前に職安に失業保険の申請、又は適用になるかと訪ねてみましたが漁師さんとか特種な人だけしか申請できないとの結果でした何かあまり納得いきません
どーですか教えて下さい

あと一つ私が勤めている営業所に（本社を通してもらい）失業保険はかけれますか？金額はどの位ですか？

言葉足りないと思いますが宜しくおねがいします。

雇用保険支払ってない人は受給資格ありません、払っていても自己都合退社で最低1年雇用保険払ってないと会社都合退社でも最低半年雇用保険はらってないと受給できません。

会社都合の退職扱いになるでしょうか？
失業保険受給日数に関連しての質問です

私は現在、期限の定めのある嘱託勤務をしておりますが、期間満了の当月末になって勤務条件の変更を迫られました。
私が退職という選択肢を選んだ場合、退職理由を「会社都合」として退職することは可能でしょうか？

失業保険受給に関連して「会社都合の退職扱いになるか？」についてお聞きします。

◆現在の状況

私は現在６１歳、嘱託社員として働く男性です。
昨年２月に６０歳となり現在勤務中の会社を定年退職しました。

雇用延長でそのままフルタイムの嘱託社員として残ることになりました。
１年毎の雇用契約ということで、まずは２月まで１年間の勤務を致しました。
今年の２月に入り、会社側から
「景気動向もあり、これからは半年ごとの契約にして欲しい」
との提示があり、これを受け入れ現在（８月２６日）に至っております。

ところが、半年間の期限であったこの８月に入っても、次の更新について
何も言ってきません。
更に８月中旬を過ぎても何の連絡もないのでそのまま自動延長かと思って
いたところ、
８月２３日になって
「９月からは勤務時間を正社員の３／４、給与も今の３／４にして欲しい」
（契約期間は前回と同じ６ヶ月）
との提示がありました。

会社としては、
「退職を迫るもではなく、不景気により役員以下賃金カットを
している状態なので、この状況を理解し協力して欲しい。」
とのことでした。

私としては、会社側の言わんとすることは理解できます。
ただ、契約が同一条件による自動延長ではなく、（仮に時間単価は同じでも）
勤務時間短縮による絶対収入額が減るのと同時に、会社負担分もある
社会保険の対象外になるわけで、もっと早く（最低でも１ヶ月前）に
言って欲しかったとの思いがあります。

◆そこで、質問ですが、
もし、明日（８月２７日）にでも「８月末で退職します」と言った場合、
以下の何れに該当するでしょうか？
１）会社からの勤務条件変更通知が契約期限直前であったので「会社都合に
よる退職」とすることが可能（失業保険給付：最長２４０日）
２）一般的な契約期間満了による退社となる（失業保険給付：最長１５０日）
３）会社の条件を飲まないので自己都合退職となる（給付まで３ヶ月据え置き）

以上、長くなりましたが、
どなたかご教示下さいますよう、宜しくお願い致します。

少なくとも １） にはならないです。
会社は条件を変更するけど、雇用を続ける意志は見せていますので。

双方の合意に達する事が出来ず、２）の契約満了かな。

失業保険の認定日の申告について
現在、失業保険の待機中です。

もともと働いていた会社にいろいろと経緯があり週２回４時間（週8時間）ずつ

手伝いみたいな感じで仕事をさせてもらっています。

お金は現金でもらっています。

そこで認定日に報告する義務があるのですがどこで働いているとか給料の証拠（明細とか）

聞かれたりするのでしょうか？？

もといた会社で働いていても大丈夫なのでしょうか？？

不正受給の罰則が怖いのでちゃんと対応したいです。

待機期間中に働いていて申告が漏れていても不正受給になるのでしょうか？？

「待機期間中は就業禁止」です。
待機期間（通算7日間）が延びて、アルバイトをした翌日からまた数える、とかはあります。
週20時間未満のアルバイトであれば届け出る必要はない、とか…いろいろな話が飛び交っていますが、管轄のハローワークによって違いもあるようです。
直接聞きにくいのであれば、電話で相談してみてはいかがでしょうか。その方が確実ですし。

仕事を辞めました。失業保険やら税金やらがイマイチわかりません。

どなたか、詳しく教えて下さいませんか？

失業保険の話ですが、自己都合で辞めたということで良いですか？

その場合、離職の直前から２年間の間に、雇用保険の被保険者期間（本当は違うんですけど、話がややこしくなるので）が１２か月以上なければいけません。それが自己都合退職の場合の最低条件です。解雇や病気、事業所での嫌がらせや、事業所の違法行為などが原因で、やむを得なく退職した場合は違ってきますが。

自己都合退職をして、条件さえ整っていれば、求人登録申請をお住まいの地域のハローワークで手続きします。その後、手続きした日を含めて７日間は待機期間となり、アルバイトなどは一切してはいけません。待機期間が明けると、今度は３か月間の給付制限期間に入ります。まず、その頃に説明会が開催されるので、それには必ず出席してください。理由は後述します。
給付制限期間と言うのは、再就職を早くしてもらうために失業手当は給付しませんよ、という期間です。給付制限期間中にも失業認定日があり、失業認定日には必ずハローワークに出向いて、失業認定を受けてください。もらえないのなら行きたくないからいかないというわけにはいきません。それをやると給付制限期間が延びますので、必ず出向いてください。その際には説明会でも説明がありますが、２回以上の求職活動をしなくてはなりません。説明会も求職活動の一種なので、必ず出席してくださいと言うのはそういうことです。そのほかの求職活動については、求人登録をしたときに冊子をもらえるので、それを熟読してください。ちなみに、どこかの求職情報サイトに登録したとか、そのサイトで求人を探したとか、あるいは求人情報誌を見たという程度では求職活動とはみなされないです。一番わかりやすいのは求人に応募することです。応募をすると結果に関わらず、求職活動を２回行ったとみなしてもらえます。それは給付を受けている間はずーっと変わらないので、求人へ応募するなんて、ぼこぼこできることではないですから、説明会でどのような活動をすると求職活動になるのかちゃんと聞いててください。眠たいでしょうけど、ちゃんと起きて聞いてましょう。
給付制限期間のうち最初の１か月はハローワークの紹介以外で就職した場合は、再就職手当の請求はできません。ただ、私もこの給付制限の３か月というのが、カレンダーの１か月なのか、２８日（４週間）を１か月としてみているのかわからないので、その点は求人登録した時に確認してください。できたら後学のために私にも教えてくれたら嬉しいんですけど。
で、給付制限が明けるとやっと失業手当を給付されることになるのですが、旧布施玄明最初の認定日は給付制限期間中の失業認定をするので、実際に最初に手当を受け取ることができるのは、その次の認定日からということになります。ですので、求人登録をしてから、失業手当を受け取るまでには約４か月あると認識してください。

次に健康保険と年金、税金の話ですが、税金の計算は１月１日から１２月３１日までの１年間で行います。所得税は５、６月の給与でその年の年間の収入を見込みで計算して算出して、給与から源泉徴収されていました。で、途中で辞めたわけですので、ほとんど間違いなく、今まで支払った所得税は多すぎると思うので、来年の２月頃に確定申告をしなくてはいけません。そうしないと、本来返ってくるはずの還付金を受け取ることができないので、確定申告は必ずしてください。
地方税については、上記の期間の実収入で計算され、翌年に前年の分を払うので、辞めたからと言って免除されるわけではありませんので、ご注意ください。

健康保険は国民健康保険に切り替えることになります。それまでの会社の健康保険を任意継続することも可能ですが、それですと会社負担分も自分で払わなければならないので、素直に国民健康保険に切り替えましょう。手続きについては離職したことが証明できる書類があれば出張所などでもできます。国民健康保険に切り替わったところで、自動的に国民年金に切り替わるはずですが、念のため、国民健康保険に切り替えたときに、確認しておきましょう。その後、数週間後に国民年金、国民健康保険、地方税の振込用紙などが送られてきます。

といった感じでしょうか？他に何かあれば補足なりなんなりで、聞いて下さい。

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