現在、生後1ヶ月半の男の子のママです。
育児休業給付金についての質問です。
私は、今の会社に24年10月に転職しました。
妊娠が発覚し、産前産後休暇と育児休暇をもらう予定でした。
数日前に、仕事復帰の時期を相談しようと思い、会社に連絡したところ…
育児休暇は、私の雇用形態ではありませんと言われました。
私は、現場の事務員として働いています。今年の12月で現場が終わります。
確かに、育児休暇は同じ会社に二年以上勤めていないとダメなようですが…。
私は、転職する前に8年間別の会社で勤めていました。
退職した後、失業保険も貰っていません。
このような場合、育児休暇も育児休業金給付は、貰えないのでしょうか？
文章がゴチャゴチャしていて、すいません。
育児休業給付金についての質問です。
私は、今の会社に24年10月に転職しました。
妊娠が発覚し、産前産後休暇と育児休暇をもらう予定でした。
数日前に、仕事復帰の時期を相談しようと思い、会社に連絡したところ…
育児休暇は、私の雇用形態ではありませんと言われました。
私は、現場の事務員として働いています。今年の12月で現場が終わります。
確かに、育児休暇は同じ会社に二年以上勤めていないとダメなようですが…。
私は、転職する前に8年間別の会社で勤めていました。
退職した後、失業保険も貰っていません。
このような場合、育児休暇も育児休業金給付は、貰えないのでしょうか？
文章がゴチャゴチャしていて、すいません。
1年以上働いていない場合、育児休暇を認めるかは職場次第(認めなくても可)です。
育児休暇を取得していなければ以前から雇用保険に加入していても育児休業給付金はもらえません。
1年以内でかつ有期雇用(子供が1歳まで雇用が続いていない等)の場合は育児休暇をもらえない事もあるので、主様の場合がそうだったんだと思います。
産前産後休暇は勤務期間は関係ないので、取得して復帰するか無給で休暇か、退職となるかなと思います。
退職したら雇用保険は受給延長手続きし、働けるタイミングで手続きされたら大丈夫ですよ。
育児休暇を取得していなければ以前から雇用保険に加入していても育児休業給付金はもらえません。
1年以内でかつ有期雇用(子供が1歳まで雇用が続いていない等)の場合は育児休暇をもらえない事もあるので、主様の場合がそうだったんだと思います。
産前産後休暇は勤務期間は関係ないので、取得して復帰するか無給で休暇か、退職となるかなと思います。
退職したら雇用保険は受給延長手続きし、働けるタイミングで手続きされたら大丈夫ですよ。
失業保険についての質問です。
去年の１２月末に退職し、まだ失業保険の手続きをしていません。
勤務年数・・・４年８ヶ月
退職理由・・・自己都合
現在の状はｱﾙﾊﾞｲﾄを３つ掛け持ちしています。
①飲食のｱﾙﾊﾞｲﾄ・・・大体週３
時給９００円で、３．５ｈ～週末は８ｈ働いています。
②飲食のｱﾙﾊﾞｲﾄ・・・大体週１か２
時給１０００円で、５ｈ働いています。
③深夜スナックのｱﾙﾊﾞｲﾄ・・・大体週２．３で①②の後に
出勤する感じです。
時給１３５０円で、２．５ｈ位働いています。
３つ併せて大体月１７万くらいの収入です。
こんな場合失業保険の受給はして頂けるのでしょうか？？
ｱﾙﾊﾞｲﾄの日数時間は減らす事も可能です。
よく分からなくて・・・・
すみませんがご回答お待ちしています・・・
去年の１２月末に退職し、まだ失業保険の手続きをしていません。
勤務年数・・・４年８ヶ月
退職理由・・・自己都合
現在の状はｱﾙﾊﾞｲﾄを３つ掛け持ちしています。
①飲食のｱﾙﾊﾞｲﾄ・・・大体週３
時給９００円で、３．５ｈ～週末は８ｈ働いています。
②飲食のｱﾙﾊﾞｲﾄ・・・大体週１か２
時給１０００円で、５ｈ働いています。
③深夜スナックのｱﾙﾊﾞｲﾄ・・・大体週２．３で①②の後に
出勤する感じです。
時給１３５０円で、２．５ｈ位働いています。
３つ併せて大体月１７万くらいの収入です。
こんな場合失業保険の受給はして頂けるのでしょうか？？
ｱﾙﾊﾞｲﾄの日数時間は減らす事も可能です。
よく分からなくて・・・・
すみませんがご回答お待ちしています・・・
昨年12月に退職された雇用保険は受給可能期間が1年なので、今から手続きしても3ヶ月の給付制限期間があり受給は無理です。
失業保険待機期間のアルバイトについて。
自己都合による退職後、
失業保険支給までの待機期間中に、
ハローワークで紹介を受けて職に付いた場合で質問です。
その求人が「若年者・既卒者トライアル併用求人」で、
かつ「トライアル期間３ヶ月（期間中 時給９５０円）」と記載があります。
もし、トライアル期間の3か月間働いて、
勤務先からお断りされた場合は、
ハローワークでは「失業状態にはなかった」とみなされて、
失業保険給付の資格を失ってしまうということでしょうか？
（そうであれば、3か月働いてお断りされるのであれば、
1か月位で自分自身で続けるか辞めるか判断した方が賢明？
と、疑問に思いました。）
皆様、ご教示よろしくお願い致します！
自己都合による退職後、
失業保険支給までの待機期間中に、
ハローワークで紹介を受けて職に付いた場合で質問です。
その求人が「若年者・既卒者トライアル併用求人」で、
かつ「トライアル期間３ヶ月（期間中 時給９５０円）」と記載があります。
もし、トライアル期間の3か月間働いて、
勤務先からお断りされた場合は、
ハローワークでは「失業状態にはなかった」とみなされて、
失業保険給付の資格を失ってしまうということでしょうか？
（そうであれば、3か月働いてお断りされるのであれば、
1か月位で自分自身で続けるか辞めるか判断した方が賢明？
と、疑問に思いました。）
皆様、ご教示よろしくお願い致します！
３か月でお断りされることもあり得ますよ。
ただ、その場合には、その時点から残りの失業給付を受給することになります。
トライアルで働いた期間、失業保険の給付が繰り越しされると思ってください。
ただ、その場合には、その時点から残りの失業給付を受給することになります。
トライアルで働いた期間、失業保険の給付が繰り越しされると思ってください。
失業保険について質問があります。
失業保険を90日受給中で前回7日分もらいました。やっと就職先が決まり、8月の16日から仕事で前日の15日に認定日です。認定は受けた日に就職が決まったことを伝えればいいのでしょうか？お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？長くなってしまいましたがよろしくお願いします。
失業保険を90日受給中で前回7日分もらいました。やっと就職先が決まり、8月の16日から仕事で前日の15日に認定日です。認定は受けた日に就職が決まったことを伝えればいいのでしょうか？お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？長くなってしまいましたがよろしくお願いします。
○認定は受けた日に就職が決まったことを伝えればいいのでしょうか？
＞就業開始日前日が認定日ならば、その時でよいと思います。
○お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？
＞再就職手当のことでしょうか？用件が細かくありますので（たとえば、1年以上雇用が見込まれることとか、新しい勤務先でも雇用保険制度に加入できること等色々あります）条件を満たしているのであれば残日数も3/1以上残ってますので、支給される可能性があると思います。
支給金額は基本手当の残日数×50％となりますので計算されてみてください。
○あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？
＞新しい勤務先で用紙にサインをもらわなくてはいけません。
そのあと、実際に勤務しているか確認の電話が入りますので、従って後日でないと無理です。
＞就業開始日前日が認定日ならば、その時でよいと思います。
○お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？
＞再就職手当のことでしょうか？用件が細かくありますので（たとえば、1年以上雇用が見込まれることとか、新しい勤務先でも雇用保険制度に加入できること等色々あります）条件を満たしているのであれば残日数も3/1以上残ってますので、支給される可能性があると思います。
支給金額は基本手当の残日数×50％となりますので計算されてみてください。
○あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？
＞新しい勤務先で用紙にサインをもらわなくてはいけません。
そのあと、実際に勤務しているか確認の電話が入りますので、従って後日でないと無理です。
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