失業手当の受給申請について、詳しくご存知の方、ご教示ください。
当方は、2/1をもって自己都合により退職した、32歳の男です。
退職理由は健康上の問題ですが、具体的には精神疾患（適応障害）です。
（退職願に記載の理由は「一身上の都合」です。）
この疾病のため、私は前職において特定の人（ストレッサー）がいる環境では、必要以上に緊張したり焦燥感を覚えたり、また冷静な思考や効率的な業務遂行が出来ませんでした。
また、その人が休暇等で席にいない環境では問題なく仕事が出来ましたが、そうでなければ、例えば、同じ空間に居るだけでも、その人の目線や所作の全てが異様に気になってしまう）仕事をきちんと進められず、仕事に行くのが徐々に憂鬱に、かつ苦痛になって、自傷行為が始まるとともに自殺念慮が出現してきた、という状態でした。
人事課や上層部からは、配置転換や休職も提案して頂きましたが、その人（ストレッサ―）のことを考える時間が一瞬でも存在するのが苦痛だったので、退職するという決断をした次第です。
退職した現在は、抗うつ薬等の服薬は継続していますが、問題となるストレッサ―が無ければ生活に何ら支障はなく、思考が混乱したり、誰かと話をしていても、変に緊張したりといったこともありません。
身体は健康ですし、就労意欲もありますので、なるべく早期に新しい仕事を見つけ、再就職したいと考えています。
しかしながら、心身共に疲弊していることもまた事実なので、出来れば、1か月程度休養をしてから、求職活動を始めたいと考えています。
---------------------------------------
話が逸れてしまいましたが、質問の主旨としましては、
上記のような場合、離職後に任意に休養期間を取った後でも、失業手当の受給申請は出来るのでしょうか？
具体的には、例えば、「離職票が2/12に手元に届いたが、3/12までは絶対に休養する。ハローワークに行っての求職活動や各種の申請はしない」という選択をし、「3/13に初めてハローワークに行き、求職者登録と失業手当の受給申請をする」といったことができるのでしょうか。
それとも、離職後、離職票が前職場から手元に届いた時点で速やかに、求職者登録と失業保険の受給申請（あるいは、私の疾病では当てはまらないのではと思いますが、受給期間延長の申請）は、行わなければいけないのでしょうか？
長文でのご質問で恐縮ですが、ご回答の程よろしくお願い致します。
なお、勝手ながら、出来るだけ近日中にご回答頂けましたら幸甚です。
当方は、2/1をもって自己都合により退職した、32歳の男です。
退職理由は健康上の問題ですが、具体的には精神疾患（適応障害）です。
（退職願に記載の理由は「一身上の都合」です。）
この疾病のため、私は前職において特定の人（ストレッサー）がいる環境では、必要以上に緊張したり焦燥感を覚えたり、また冷静な思考や効率的な業務遂行が出来ませんでした。
また、その人が休暇等で席にいない環境では問題なく仕事が出来ましたが、そうでなければ、例えば、同じ空間に居るだけでも、その人の目線や所作の全てが異様に気になってしまう）仕事をきちんと進められず、仕事に行くのが徐々に憂鬱に、かつ苦痛になって、自傷行為が始まるとともに自殺念慮が出現してきた、という状態でした。
人事課や上層部からは、配置転換や休職も提案して頂きましたが、その人（ストレッサ―）のことを考える時間が一瞬でも存在するのが苦痛だったので、退職するという決断をした次第です。
退職した現在は、抗うつ薬等の服薬は継続していますが、問題となるストレッサ―が無ければ生活に何ら支障はなく、思考が混乱したり、誰かと話をしていても、変に緊張したりといったこともありません。
身体は健康ですし、就労意欲もありますので、なるべく早期に新しい仕事を見つけ、再就職したいと考えています。
しかしながら、心身共に疲弊していることもまた事実なので、出来れば、1か月程度休養をしてから、求職活動を始めたいと考えています。
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話が逸れてしまいましたが、質問の主旨としましては、
上記のような場合、離職後に任意に休養期間を取った後でも、失業手当の受給申請は出来るのでしょうか？
具体的には、例えば、「離職票が2/12に手元に届いたが、3/12までは絶対に休養する。ハローワークに行っての求職活動や各種の申請はしない」という選択をし、「3/13に初めてハローワークに行き、求職者登録と失業手当の受給申請をする」といったことができるのでしょうか。
それとも、離職後、離職票が前職場から手元に届いた時点で速やかに、求職者登録と失業保険の受給申請（あるいは、私の疾病では当てはまらないのではと思いますが、受給期間延長の申請）は、行わなければいけないのでしょうか？
長文でのご質問で恐縮ですが、ご回答の程よろしくお願い致します。
なお、勝手ながら、出来るだけ近日中にご回答頂けましたら幸甚です。
退職理由が自己都合なら、受給の待機期間は3か月です。
とりあえず、離職票が届いたらハローワークに行き雇用保険受給手続き
してください。
就労意欲とか聞かれますが、ぶっちゃけそうそうイイ仕事が
見つかりません。
就職活動はハローワークの求人検索でも1回の活動とみなされるから
1か月くらいなら、何とでもなりますよ
それより、適応障害で薬を服用中なら健康保険の手続きも
必要ですよね？
会社を退職したら、国民健康保険に切り替えなければならないです。
保険料も結構高いので、
雇用保険受給中は減免を申請したら、少しは安くなります。
早く、適応障害の症状が無くなって、自分に合う就職が見つかると
イイですね～
とりあえず、離職票が届いたらハローワークに行き雇用保険受給手続き
してください。
就労意欲とか聞かれますが、ぶっちゃけそうそうイイ仕事が
見つかりません。
就職活動はハローワークの求人検索でも1回の活動とみなされるから
1か月くらいなら、何とでもなりますよ
それより、適応障害で薬を服用中なら健康保険の手続きも
必要ですよね？
会社を退職したら、国民健康保険に切り替えなければならないです。
保険料も結構高いので、
雇用保険受給中は減免を申請したら、少しは安くなります。
早く、適応障害の症状が無くなって、自分に合う就職が見つかると
イイですね～
10月からの公共職業訓練校に通う予定です。
8月から無職になり10月から訓練校に通うことで失業保険の給付を受けます。
この8月から10月迄の間、アルバイトをすることはできますか？ できる場合、ハローワークへの申し出は必要ですか？
宜しくお願いいたします。
8月から無職になり10月から訓練校に通うことで失業保険の給付を受けます。
この8月から10月迄の間、アルバイトをすることはできますか？ できる場合、ハローワークへの申し出は必要ですか？
宜しくお願いいたします。
失業保険貰う場合ならばハロワにバイトの報告しないと失業保険カットされますよ。
失業保険とバイトは時間制限つきで認められますがハロワに確認相談しないと、失業保険もらえなくなりますよ。
気を付けて！！
失業保険とバイトは時間制限つきで認められますがハロワに確認相談しないと、失業保険もらえなくなりますよ。
気を付けて！！
扶養・年金…について詳しい方教えて下さい。
今年３月に勤めていた会社を自己都合で退職し、現在失業保険を受給中です。(10月まで)
現在、国民年金・保険を支払っています。
９月に入籍予定でその後は旦那の扶養に入るつもりなのですが、
①そうなると国民年金はもう支払わなくてよいのでしょうか？
②現在国民保険に加入中ですが旦那の社会保険に入れるのでしょうか？
市役所で、前年度の収入がオーバーしているので(←？スミマセン、この返あやふやに聞いており記憶が曖昧です)恐らくご主人の社会保険には加入できないだろう、と言われました。
そのような事はあるのですか？
③文頭でも申した通り10月まで失業保険受給です。何か扶養に入るにあたって問題ありますか？
分かりづらくて申し訳ないのですが、どなたか詳しい方教えて下さい。
今年３月に勤めていた会社を自己都合で退職し、現在失業保険を受給中です。(10月まで)
現在、国民年金・保険を支払っています。
９月に入籍予定でその後は旦那の扶養に入るつもりなのですが、
①そうなると国民年金はもう支払わなくてよいのでしょうか？
②現在国民保険に加入中ですが旦那の社会保険に入れるのでしょうか？
市役所で、前年度の収入がオーバーしているので(←？スミマセン、この返あやふやに聞いており記憶が曖昧です)恐らくご主人の社会保険には加入できないだろう、と言われました。
そのような事はあるのですか？
③文頭でも申した通り10月まで失業保険受給です。何か扶養に入るにあたって問題ありますか？
分かりづらくて申し訳ないのですが、どなたか詳しい方教えて下さい。
国民保険→国民健康保険
1．ご主人が厚生年金保険（あるいは公務員等の共済）に加入していて、あなたがその“扶養”（第3号被保険者）になったなら、「国民年金保険料」は払わなくて良くなります。
2．3．
ご主人が「健康保険」に加入していて、あなたが基本手当（失業給付）を受け終わったなら、「被扶養者」になれるでしょう。
基本手当を受けている間（特に日額3612円以上なら）、収入があるわけで、「扶養されている」とは認定されません。
この点は、年金の第3号被保険者に同じです。
〉前年度の収入がオーバーしているので
「前年の収入」なら分かりますが。
事業所得・雑所得がある場合には、あり得ます。
※ちなみに、婚姻届を出しただけでは、被扶養者・第3号被保険者の条件を満たしません。
同居するなど、生活費をご主人に負担してもらっていないと。
1．ご主人が厚生年金保険（あるいは公務員等の共済）に加入していて、あなたがその“扶養”（第3号被保険者）になったなら、「国民年金保険料」は払わなくて良くなります。
2．3．
ご主人が「健康保険」に加入していて、あなたが基本手当（失業給付）を受け終わったなら、「被扶養者」になれるでしょう。
基本手当を受けている間（特に日額3612円以上なら）、収入があるわけで、「扶養されている」とは認定されません。
この点は、年金の第3号被保険者に同じです。
〉前年度の収入がオーバーしているので
「前年の収入」なら分かりますが。
事業所得・雑所得がある場合には、あり得ます。
※ちなみに、婚姻届を出しただけでは、被扶養者・第3号被保険者の条件を満たしません。
同居するなど、生活費をご主人に負担してもらっていないと。
再就職したときのことです。
今年１０月に最後の失業保険の給付を受ける予定です。
１０月１日から正社員として就職できそうなのですが、再就職手当というものをもらうことができるのでしょうか。
良くないことですが、黙っていれば給付を受けることができると思うのですが、受け取った給付金を戻すようなことを
ハローワークから言われるのでしょうか。
詳しい方是非教えてください。
今年１０月に最後の失業保険の給付を受ける予定です。
１０月１日から正社員として就職できそうなのですが、再就職手当というものをもらうことができるのでしょうか。
良くないことですが、黙っていれば給付を受けることができると思うのですが、受け取った給付金を戻すようなことを
ハローワークから言われるのでしょうか。
詳しい方是非教えてください。
最後の失業保険の給付ということは残日数がないということになるので再就職手当てもでません。
正当の事をしていれば返還なんてのはないです。もしその間アルバイトなどしてたならばきちんと申告しないといけないが……
正当の事をしていれば返還なんてのはないです。もしその間アルバイトなどしてたならばきちんと申告しないといけないが……
失業保険について教えて下さい。失業保険について教えて下さい
２０１１年①月末で解雇になります
① ニ月から③ヶ月間限定（月１８万くらい）でバイトしようと思っていますが失業保険の申請時にそのバイトしてた事も言っても失業保険には何もひびかず大丈夫ですか？？
② バイトするときは雇用保険と健康保険に入らなければ失業保険２１０日分は受け取れますよね？？
２０１１年①月末で解雇になります
① ニ月から③ヶ月間限定（月１８万くらい）でバイトしようと思っていますが失業保険の申請時にそのバイトしてた事も言っても失業保険には何もひびかず大丈夫ですか？？
② バイトするときは雇用保険と健康保険に入らなければ失業保険２１０日分は受け取れますよね？？
失業保険を受給中に働くと、その収入や勤務時間に応じて、その期間の失業保険が減額されたり、先伸ばしにされたりします。いずれにしても、黙って働いて不正に失業保険を受給すると、倍返しをしないといけなくなりますのでご注意を。
離職票、年金、保険証など・・・退職後、しなければならないことについてです。
入社して１年４カ月で、体調不良で７月末日に退社しました。
会社には一身上の都合で退職届を提出しました。
その後、８月に入ってからは１５日まで同じ会社でアルバイトとして勤務しており、
先日、引き継ぎも終了した為、アルバイトも辞め、今は求職中です。
８月７日位に、退社した会社から、
●年金手帳
●被保険者証？（横長の紙です・・・今手元に無く、名称が曖昧ですみません；）
が自宅に郵送されました。
質問なのですが、
１．失業保険をもらいたいのですが、離職票が会社から送られてきません。
中小企業は請求しないと発行してもらえない場合があると聞くので、
こちらから連絡して、発行していただくのが良いのですか？
(３か月待機後に支給されるのは承知しております。)
２．市役所に行って、社会保険から国民保険？に変更する手続きと、
年金関係の手続きもしなければいけませんよね？
今実家に帰省中なので、来週あたりに市役所へ足を運ぼうと思っております。
その際、何か必要なものはありますか？
なんだかすごく幼稚で常識のない質問で申し訳ありません；
急に決定した初めての退職だったので、どうしたら良いのかよくわからず、
まだ何も手続きをしていませんし、保険証もないので不安です。
どなたか、ご回答よろしくお願い致します。
入社して１年４カ月で、体調不良で７月末日に退社しました。
会社には一身上の都合で退職届を提出しました。
その後、８月に入ってからは１５日まで同じ会社でアルバイトとして勤務しており、
先日、引き継ぎも終了した為、アルバイトも辞め、今は求職中です。
８月７日位に、退社した会社から、
●年金手帳
●被保険者証？（横長の紙です・・・今手元に無く、名称が曖昧ですみません；）
が自宅に郵送されました。
質問なのですが、
１．失業保険をもらいたいのですが、離職票が会社から送られてきません。
中小企業は請求しないと発行してもらえない場合があると聞くので、
こちらから連絡して、発行していただくのが良いのですか？
(３か月待機後に支給されるのは承知しております。)
２．市役所に行って、社会保険から国民保険？に変更する手続きと、
年金関係の手続きもしなければいけませんよね？
今実家に帰省中なので、来週あたりに市役所へ足を運ぼうと思っております。
その際、何か必要なものはありますか？
なんだかすごく幼稚で常識のない質問で申し訳ありません；
急に決定した初めての退職だったので、どうしたら良いのかよくわからず、
まだ何も手続きをしていませんし、保険証もないので不安です。
どなたか、ご回答よろしくお願い致します。
１．
〉８月に入ってからは１５日まで同じ会社でアルバイトとして勤務
なら「７月末日に退社し」ていないじゃないですか。
健康保険・厚生年金保険の資格は7月末日まででも、雇用保険上の「離職」は8月15日では？
仮に、7月末日での「離職」だとしても、離職票を発行するのは職安です。会社経由で渡されるだけ。
2．
〉社会保険から国民保険？
→健康保険から国民健康保険
届け出は14日以内です。すでに期限が過ぎています。1日も早く手続きを。
〉その際、何か必要なものはありますか？
市のサイトに書いてありませんか？
健康保険・厚生年金保険の資格喪失証明書か、代わるものが必要です。
国民年金保険料の特例免除の申請には、離職票か雇用保険の受給資格者証。
〉８月に入ってからは１５日まで同じ会社でアルバイトとして勤務
なら「７月末日に退社し」ていないじゃないですか。
健康保険・厚生年金保険の資格は7月末日まででも、雇用保険上の「離職」は8月15日では？
仮に、7月末日での「離職」だとしても、離職票を発行するのは職安です。会社経由で渡されるだけ。
2．
〉社会保険から国民保険？
→健康保険から国民健康保険
届け出は14日以内です。すでに期限が過ぎています。1日も早く手続きを。
〉その際、何か必要なものはありますか？
市のサイトに書いてありませんか？
健康保険・厚生年金保険の資格喪失証明書か、代わるものが必要です。
国民年金保険料の特例免除の申請には、離職票か雇用保険の受給資格者証。
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