先月末に会社を退職したのですが、失業保険は何処に申請すれば貰えるのですか？
また、貰うのには何か条件などがあるのでしょうか？
詳細お願いします
また、貰うのには何か条件などがあるのでしょうか？
詳細お願いします
退職時に会社からもらった書類（離職票など）を持って最寄りのハローワークに行けば失業保険（雇用保険）の給付手続きができます。
失業保険をもらうには、
・自己都合で辞めた時は１年以上
・会社都合で辞めた時は半年以上
の雇用保険加入期間があることが条件です。
ここでいう雇用保険加入期間とは、あなたが働いていた期間とイコールです。
なお、申請してから実際に支給されるまで
・自己都合で辞めた時は３か月
・会社都合で辞めた時は１か月
の待機期間があります。
この辺のことはハローワークの手続き後、受給者向け説明会で教わります。
（退職時の書類がまだ手元になくてもハローワークで聞けば教えてくれます）
失業保険をもらうには、
・自己都合で辞めた時は１年以上
・会社都合で辞めた時は半年以上
の雇用保険加入期間があることが条件です。
ここでいう雇用保険加入期間とは、あなたが働いていた期間とイコールです。
なお、申請してから実際に支給されるまで
・自己都合で辞めた時は３か月
・会社都合で辞めた時は１か月
の待機期間があります。
この辺のことはハローワークの手続き後、受給者向け説明会で教わります。
（退職時の書類がまだ手元になくてもハローワークで聞けば教えてくれます）
雇用保険の失業保険等の給付について教えて下さい。
すみません、少し長いですが宜しくお願いしますm(__)m
会社に残りづらい状況により“自己都合”で会社を辞めました。
自己都合だと失業保険の給付に三ヶ月かかることや、わたしが家のローンを抱えていることもあり、早急にお金を稼がなかればならず、また年齢が三十後半ということもあって正社員としての就職も難しく、とりあえずアルバイトをすることにしました。
アルバイト先はフルタイムで９時間労働ですが、各種保険もなく、当然雇用保険もないと言い切られてしまい、少し驚いたのですが仕事内容が良かったのとあまり選んでる余裕もなく、その会社で働くことにしました。
出来れば失業保険をもらいたいのですが、こういう状態でも職業安定所には働いてることは分かってしまうのでしょうか？
また、雇用保険に入ってもらえないところへの就業の場合は就業手当や再就職手当の支給対象にはなりませんよね？
アルバイトは正社員の職が見つかるまでのつなぎとしか考えていないのと、折角長年かけていた雇用保険がもらえないのもつらいと…。
すみません、少し長いですが宜しくお願いしますm(__)m
会社に残りづらい状況により“自己都合”で会社を辞めました。
自己都合だと失業保険の給付に三ヶ月かかることや、わたしが家のローンを抱えていることもあり、早急にお金を稼がなかればならず、また年齢が三十後半ということもあって正社員としての就職も難しく、とりあえずアルバイトをすることにしました。
アルバイト先はフルタイムで９時間労働ですが、各種保険もなく、当然雇用保険もないと言い切られてしまい、少し驚いたのですが仕事内容が良かったのとあまり選んでる余裕もなく、その会社で働くことにしました。
出来れば失業保険をもらいたいのですが、こういう状態でも職業安定所には働いてることは分かってしまうのでしょうか？
また、雇用保険に入ってもらえないところへの就業の場合は就業手当や再就職手当の支給対象にはなりませんよね？
アルバイトは正社員の職が見つかるまでのつなぎとしか考えていないのと、折角長年かけていた雇用保険がもらえないのもつらいと…。
１日９時間では週に５日としても４５時間ですよね。
それならアルバイトではありません。就職と判断されます。その内容だと会社は雇用保険に加入する義務があります。（週２０時間以上は）それがハローワークに分かれば指導が入ります。
まず、そのことは置いといて、あなたは不正受給を考えておられますか？
もしそうならおやめになった方が良いと思います。
バレルかバレナイかは誰にも分からないことです。ＨＷは税務署とも横のつながりを持っていますから１年後に発覚したということもあります。発覚した場合は大きなペナルティーがきますのでビクビクしながら生活するのは嫌でしょう。
雇用保険に入っていない職業は就業手当はもらえますが再就職手当はありません。
参考までにアルバイトの規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
それならアルバイトではありません。就職と判断されます。その内容だと会社は雇用保険に加入する義務があります。（週２０時間以上は）それがハローワークに分かれば指導が入ります。
まず、そのことは置いといて、あなたは不正受給を考えておられますか？
もしそうならおやめになった方が良いと思います。
バレルかバレナイかは誰にも分からないことです。ＨＷは税務署とも横のつながりを持っていますから１年後に発覚したということもあります。発覚した場合は大きなペナルティーがきますのでビクビクしながら生活するのは嫌でしょう。
雇用保険に入っていない職業は就業手当はもらえますが再就職手当はありません。
参考までにアルバイトの規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
適応障害で休職を考えていると言うと、その日に退職勧告を受けました。これは違法ではないのでしょうか？
今年の4月から中途採用で入社して、6月くらいから上司（2名）とそりが合わずパワハラまがいのことをされ、ストレスを溜めこんで耐えられず１週間ほど前に初めて心療内科に行ったところ、「適応障害」だと診断されました。その時は薬をもらい1週間後にまた来てと言われ診断書も書いてもらわず、また週明けから出勤しました。
でもやはり上司（2名）からチクチク嫌味を言われまた胃が痛くなり本日人事担当者に電話で、「適応障害」だと診断されたこと、そして求職を考えていることを相談しました。今週の金曜日に再度病院へ行く予定なので金曜日の診断結果次第でまた相談させてもらと伝え電話を切りました。
すると約3時間後に人事から電話があり、「社長が今日たまたま○○君に話があるらしいから時間を取ってほしいらしい。
そこで先ほどの適応障害の相談を受けたことは軽く社長には伝えた。」と言われました。
そして社長との面談にて話をうかがうと早い話、退職勧告の内容でした。「○○君はこの会社には合わないと思っていた。
解雇予告手当は1か月分出すから、明日からは来なくていい。もともとその話をしようと今日呼び出すつもりだったが、
たまたま人事から適応障害について聞いたから○○君にとっても環境を変えるいい機会だと思う。」
と言われ、会社都合で退職となると失業保険の待機期間がないことから退職するとその話に乗りました。
しかし後で考えてみると休職の前例がない会社らしいので休職させないために急遽退職勧告をしたのかなと思いました。
大きい会社ではないので休職されると人手不足、保険料の支払など会社にとっても不利益となること等からそういう手段に出たのかなと。。。
これからまた病院にはお世話にはなるので健康保険は任意継続にてお願いしました。
しかしこのことは会社側の策略なのでしょうか。傷病者の解雇はすぐに出来ないとどこかで読んだことがあります。
このような件に詳しい方教えていただけますか？かなり腹黒い経営者ですので不当な解雇ではないかと思ってきました。
予告手当以外にこちらからもっと条件を出せるのでしょうか？どうか御助言お願いいたします。
今年の4月から中途採用で入社して、6月くらいから上司（2名）とそりが合わずパワハラまがいのことをされ、ストレスを溜めこんで耐えられず１週間ほど前に初めて心療内科に行ったところ、「適応障害」だと診断されました。その時は薬をもらい1週間後にまた来てと言われ診断書も書いてもらわず、また週明けから出勤しました。
でもやはり上司（2名）からチクチク嫌味を言われまた胃が痛くなり本日人事担当者に電話で、「適応障害」だと診断されたこと、そして求職を考えていることを相談しました。今週の金曜日に再度病院へ行く予定なので金曜日の診断結果次第でまた相談させてもらと伝え電話を切りました。
すると約3時間後に人事から電話があり、「社長が今日たまたま○○君に話があるらしいから時間を取ってほしいらしい。
そこで先ほどの適応障害の相談を受けたことは軽く社長には伝えた。」と言われました。
そして社長との面談にて話をうかがうと早い話、退職勧告の内容でした。「○○君はこの会社には合わないと思っていた。
解雇予告手当は1か月分出すから、明日からは来なくていい。もともとその話をしようと今日呼び出すつもりだったが、
たまたま人事から適応障害について聞いたから○○君にとっても環境を変えるいい機会だと思う。」
と言われ、会社都合で退職となると失業保険の待機期間がないことから退職するとその話に乗りました。
しかし後で考えてみると休職の前例がない会社らしいので休職させないために急遽退職勧告をしたのかなと思いました。
大きい会社ではないので休職されると人手不足、保険料の支払など会社にとっても不利益となること等からそういう手段に出たのかなと。。。
これからまた病院にはお世話にはなるので健康保険は任意継続にてお願いしました。
しかしこのことは会社側の策略なのでしょうか。傷病者の解雇はすぐに出来ないとどこかで読んだことがあります。
このような件に詳しい方教えていただけますか？かなり腹黒い経営者ですので不当な解雇ではないかと思ってきました。
予告手当以外にこちらからもっと条件を出せるのでしょうか？どうか御助言お願いいたします。
違法です。しかし休職したとしてまた同じ職場に復帰できますか？解雇予告手当も出て、失業保険もすぐにでるなら、あなたにとってそのほうが良いのでは？
今はしっかり休む事だと思いますよ。
今はしっかり休む事だと思いますよ。
失業保険について
現在、管理職として１５年お店の管理を行っています。
しかし、４ヶ月後には会社の方針でお店を取り壊し
工場として作り直すことが決定しました。
社長の考えでは、今後も私が望む職場環境を提供して
くれる（工場内で私に合いそうな仕事をくれる）とのこと
なのですが、私的には今の環境以外で働きたくないと
考えています。
この場合、自己都合で会社を辞めたことになるのでしょうか？
会社都合には、ならないのでしょうか？
仮に会社都合になった場合、必要な書類とかあるのでしょうか？
ある程度の書類は前もって準備できると思いますが
会社には、あまり迷惑はかけたくありません。
現在、管理職として１５年お店の管理を行っています。
しかし、４ヶ月後には会社の方針でお店を取り壊し
工場として作り直すことが決定しました。
社長の考えでは、今後も私が望む職場環境を提供して
くれる（工場内で私に合いそうな仕事をくれる）とのこと
なのですが、私的には今の環境以外で働きたくないと
考えています。
この場合、自己都合で会社を辞めたことになるのでしょうか？
会社都合には、ならないのでしょうか？
仮に会社都合になった場合、必要な書類とかあるのでしょうか？
ある程度の書類は前もって準備できると思いますが
会社には、あまり迷惑はかけたくありません。
そういう専門機関 判断するのは労働基準局ですので相談するなら
労働基準局です 会社は あるポストを与えてくれるとなると よっぽどひどいポストでない限り あまり損害賠償といった 形にはならないので ほとんどの方が自己都合になってしまします あまりにも納得いかないというと 労働基準局 弁護士に訴えるしかありません 15年お世話になり 管理職の実績があれば
自己都合で 次の転職を考えてもいいと思います ハローワークにその旨伝え
相談するのもいいと思います 雇用保険など いろいろなサポートがハローワークにはあります やめる前に ハローワークに有休でもとって相談に行ってはどうでしょうか
労働基準局です 会社は あるポストを与えてくれるとなると よっぽどひどいポストでない限り あまり損害賠償といった 形にはならないので ほとんどの方が自己都合になってしまします あまりにも納得いかないというと 労働基準局 弁護士に訴えるしかありません 15年お世話になり 管理職の実績があれば
自己都合で 次の転職を考えてもいいと思います ハローワークにその旨伝え
相談するのもいいと思います 雇用保険など いろいろなサポートがハローワークにはあります やめる前に ハローワークに有休でもとって相談に行ってはどうでしょうか
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