労働基準監督署が入り、基本給削減です。
たくさんの店舗を持つ県内では大きな会社で、自分は入社７年目で店長をしています。昇給がほとんどなく、朝の６時から夜は遅い時で２３時くらいまで働き、基本給１３万＋技術手当て３万＋諸手当６万でいろいろ引かれて手取り１６万強の給料をもらっていました。

自分の年だとまだ独身だしなんとか暮らしていけるのですが、４０代、５０代になっても給料は上がらないし仕事は過酷なので、他の店舗の店長が数人辞め、労働基準監督署にその実態を伝えてくれました。
次の店長会議で社長より「給料を見直し、有給や残業手当などもきちんとする。通勤手当も１０年以上前のガソリンの値段で計算していたので含めて見直す。そのことを各自自分の店舗の従業員にも伝えてくれ」と言われ、一同大喜びしました。辞めた人たちに感謝しました。・・・ところが、翌月の給料の明細をわくわくしながら見てビックリ・・というよりはガックリでした。

１３万の基本給が８万に減っていたのです。そして空白だった諸手当の欄に「残業手当・通勤手当」と書かれてありました。
結果、手取りの給料は３千円だけUP。確かに上がったのですが、もし、失業した時や病気をした時の失業保険や傷病手当などのことを考えると、基本給の何割という計算になるので困る時がくると思います。

これは違法ではないのでしょうか？労働基準監督署はこの見直した後の状況は見に来てくれないのでしょうか？それとも、これで「よく変えてくれました」とこの明細が通ったのでしょうか？

もちろん有給もないし、休めなかった時には給料に追加というのもありません。

わからないことだらけですが、未来を考えるとめったなところでは相談できずここに来ました。
ご回答よろしくお願いします＞＜

なかなか会社も考えてますね！

基本給減らして、会社負担の減額…
見直すどころか、会社の経費見直しただけじゃない！？

しかも店長ｸﾗｽで13万は有り得ないですよ…

[基本給を下げる＝就業規則に於ける賃金形態の変更]は会社はしたんですかね？
してなければ、前の基本給で請求出来ると思います。確認は監督署で出来ます。

失業保険のことで質問します。

機期間が終わったところで、初回認定日まで少し期間があります。

その間に就職活動しますが、仮に、認定日までに何かしらアルバイトやパート、派遣とかでも、長時間の仕事が決まった場合、再就職手当は出ませんよね？

ということは、今までかけていた雇用保険は、ふりだしに戻るのですか？

すぐにハローワークに連絡して、失業保険の申し込みを取り消せば、間に合うんですか？

こんにちは。
待機期間が終了すれば、資格は発生します。
認定日前に就職が決まれば、就職手当てとして
総額の1/2が支給しれます。

支給日額×支給日数÷2の計算です。

人員整理で、希望退職します。失業保険についてて質問いたします。
勤続２４年．４６才．基本給４４万円です。受給期間．受給額．月の受給日数(31日計算?)を詳しく教えてください
。よろしくお願いします。

希望退職なら自己都合ですね。それと基本給ではなく支給総額（過去６ヶ月の税込み賞与抜きの金額）ですから５０万円とします。そうしますと
①受給期間は１５０日、②基本手当日額７５０５円③総支給額１１２５７５０円になります。
支給スパンは２８日ごとになりますから２１０１４０円になります。これは２８日ごとに認定日があってそれから５営業日以内に振込みになります。
ただ、受給するまでには給付制限期間３ヶ月がありますから３ヵ月半～４ヶ月かかります。

参考までに会社都合退職なら①３３０日、②７５０５円、③２４７６６５０円となり、給付制限３ヶ月がつきませんから１ヶ月くらいで受給ができます。

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