こんにちは。
失業保険について教えてください。
私は会社正社員で、雇用保険および社会保険に加入しています。
2011年1月に出産。
産休、育休を経て、2012年4月に正社員で復職しました。
子供が病気がちの為、来月10月で退職すると伝えたのですが、この場合、失業保険はもらえますか？？
また、失業保険がもらえるのであれば、その時どのような手続きを行えばいいのか教えてください。
失業保険について教えてください。
私は会社正社員で、雇用保険および社会保険に加入しています。
2011年1月に出産。
産休、育休を経て、2012年4月に正社員で復職しました。
子供が病気がちの為、来月10月で退職すると伝えたのですが、この場合、失業保険はもらえますか？？
また、失業保険がもらえるのであれば、その時どのような手続きを行えばいいのか教えてください。
1．受給資格条件は、原則として、離職日以前2年間に存在する「被保険者期間」が12ヶ月以上あることです。
出産のため30日以上連続で無給だった日数を「2年」に加えることができますが、通算4年が限度です。
被保険者期間とは
・雇用保険に加入していた期間を離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切ります（9/15離職なら9/15～8/16、8/15～7/16……）。
・各区切りのうち、賃金の対象になった日（賃金支払基礎日数）が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数えます。
2．もう一つは、今すぐ再就職可能なことです。
「育児のため」又は「子どもの看護のため」働けないのなら、働けるようになるまでは支給されません。
手続きは、ハローワークのサイトに説明があります。
出産のため30日以上連続で無給だった日数を「2年」に加えることができますが、通算4年が限度です。
被保険者期間とは
・雇用保険に加入していた期間を離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切ります（9/15離職なら9/15～8/16、8/15～7/16……）。
・各区切りのうち、賃金の対象になった日（賃金支払基礎日数）が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数えます。
2．もう一つは、今すぐ再就職可能なことです。
「育児のため」又は「子どもの看護のため」働けないのなら、働けるようになるまでは支給されません。
手続きは、ハローワークのサイトに説明があります。
結婚３年目の子供無し夫婦です。
夫婦で家計の話し合いがうまくいかず困っています。
不景気で昨年の１１月から主人の給料が減り手取り２１万になってしまい、
私の派遣パート代１６、１７万で何とか生活していました。
昨年１１月～５月までの支出です。
家賃・・・１５万
保険（夫婦二人分）・・・１万
食費（お酒含）・・・３万５千
日用・雑費・・・１万
光熱費・・・平均２万５千
電話・インターネット代・・・６千
携帯（２台分）・・・１万６千
カードローン支払・・・１万
主人のこづかい・・・４～５万
主人定期代・・・１万
私の定期代・・・１万３千←今は無し
私のこづかい（就業中）・・・２万←今は無し
残りは貯蓄し半年でなんとか２０万貯めました。
旦那は３２歳。私は３６歳で２年前に主人の仕事事情で東京に引越、
その後私も派遣で生活を繋いできましたが５月で派遣も切られてしまい現在、
失業保険の申請中です。
収入に対して家賃に占める割合額が多いので引越も検討中ですが、
引越費用も目処がつきません。
貯金は２０万位しか無く、私の仕事が見つかる迄、貯金の切り崩しと失業保険で家計を繋ぐつもりですが、
主人のこづかいは減らしてはくれません。
都内で営業職という事もあり月に４万のこづかいを渡していますが、
毎月給料日前になると足りないと言われます。
毎日ほぼ弁当を持たせています。飲みには月２，３度行っていますが会社から飲み代は出ていると言います。
飲んだ時のタクシー代やタバコ代やｼﾞｭｰｽ代などがかかると思うのですが、
毎月、給料日前になるとお金を請求され喧嘩になります。
２、３ヶ月程前に家計を見せ、私も生活を切り詰め働いているうちに貯蓄をするので、
主人には月４万のこづかいでやりくりする様、話をしましたが最後はいつも怒鳴り
「何度も言うな！分かった！」と言われますが、やってくれません。
主人曰く、贅沢している訳でもないし、最低の出費だと言われます。
外で仕事をしているので月によっては足りない事もあると思いますが、
私の派遣の収入の中から家賃以外の全ての支払いをしていた状態で
私もとても辛い中、やっています。
そして、お金の話をすると必ず怒鳴り、夫婦でうまく話し合いが出来ず、
最近は夫婦関係もギクシャクしています。
みなさんは、どのように夫婦で節約したり、生活が苦しい状態を夫婦で乗り越える話合いをしてるのでしょうか？
話合いがちゃんと出来ないと、この先、収入が増え生活にゆとりが出来ても
貯金の出来ない自分の事ばかりの生活になりそうで、この先不安です。
夫婦で家計の話し合いがうまくいかず困っています。
不景気で昨年の１１月から主人の給料が減り手取り２１万になってしまい、
私の派遣パート代１６、１７万で何とか生活していました。
昨年１１月～５月までの支出です。
家賃・・・１５万
保険（夫婦二人分）・・・１万
食費（お酒含）・・・３万５千
日用・雑費・・・１万
光熱費・・・平均２万５千
電話・インターネット代・・・６千
携帯（２台分）・・・１万６千
カードローン支払・・・１万
主人のこづかい・・・４～５万
主人定期代・・・１万
私の定期代・・・１万３千←今は無し
私のこづかい（就業中）・・・２万←今は無し
残りは貯蓄し半年でなんとか２０万貯めました。
旦那は３２歳。私は３６歳で２年前に主人の仕事事情で東京に引越、
その後私も派遣で生活を繋いできましたが５月で派遣も切られてしまい現在、
失業保険の申請中です。
収入に対して家賃に占める割合額が多いので引越も検討中ですが、
引越費用も目処がつきません。
貯金は２０万位しか無く、私の仕事が見つかる迄、貯金の切り崩しと失業保険で家計を繋ぐつもりですが、
主人のこづかいは減らしてはくれません。
都内で営業職という事もあり月に４万のこづかいを渡していますが、
毎月給料日前になると足りないと言われます。
毎日ほぼ弁当を持たせています。飲みには月２，３度行っていますが会社から飲み代は出ていると言います。
飲んだ時のタクシー代やタバコ代やｼﾞｭｰｽ代などがかかると思うのですが、
毎月、給料日前になるとお金を請求され喧嘩になります。
２、３ヶ月程前に家計を見せ、私も生活を切り詰め働いているうちに貯蓄をするので、
主人には月４万のこづかいでやりくりする様、話をしましたが最後はいつも怒鳴り
「何度も言うな！分かった！」と言われますが、やってくれません。
主人曰く、贅沢している訳でもないし、最低の出費だと言われます。
外で仕事をしているので月によっては足りない事もあると思いますが、
私の派遣の収入の中から家賃以外の全ての支払いをしていた状態で
私もとても辛い中、やっています。
そして、お金の話をすると必ず怒鳴り、夫婦でうまく話し合いが出来ず、
最近は夫婦関係もギクシャクしています。
みなさんは、どのように夫婦で節約したり、生活が苦しい状態を夫婦で乗り越える話合いをしてるのでしょうか？
話合いがちゃんと出来ないと、この先、収入が増え生活にゆとりが出来ても
貯金の出来ない自分の事ばかりの生活になりそうで、この先不安です。
私は、18万の旦那の給料で、やり繰りしてます。私は子供はいませんが、専業主婦です。節約するなら、光熱費や食費ですよね。離婚しないように、頑張って下さい
失業保険について
現在20代前半の女(既婚者)です
06年12月末で1年10ヶ月派遣社員としてつとめた会社を退職しました
現在無職でこれから先も就職するかは未定です
「失業保険はもらっておいた方がいい」っと言われて年明けに手続きに行きました
失業保険を貰うには扶養家族に入れないと派遣会社の担当から聞きました
その為現在扶養には入っていません
健康保険を任意継続して毎月自分で1万ちょっともするお金を払っています
更に先日国民年金の手続きの書類が保険事務局から送られてきました
国民年金も自分で払うと言う事になるのでしょうか？
こんなに手間がかかって健康保険も毎月払い続けて･･･更に国民年金も？？
なんだか失業保険をもらうころには+-0になってそうな気がします･･･
長文になりましたがお答え頂きたいのは
・国民年金は自分で払うのでしょうか？
・また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
・このような場合(既婚、無職)他に手続きや支払いをしなければいけない事はありますか？
・失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
あまりよくわかってないのでおかしな文章になっていますが、よろしくお願い致します
現在20代前半の女(既婚者)です
06年12月末で1年10ヶ月派遣社員としてつとめた会社を退職しました
現在無職でこれから先も就職するかは未定です
「失業保険はもらっておいた方がいい」っと言われて年明けに手続きに行きました
失業保険を貰うには扶養家族に入れないと派遣会社の担当から聞きました
その為現在扶養には入っていません
健康保険を任意継続して毎月自分で1万ちょっともするお金を払っています
更に先日国民年金の手続きの書類が保険事務局から送られてきました
国民年金も自分で払うと言う事になるのでしょうか？
こんなに手間がかかって健康保険も毎月払い続けて･･･更に国民年金も？？
なんだか失業保険をもらうころには+-0になってそうな気がします･･･
長文になりましたがお答え頂きたいのは
・国民年金は自分で払うのでしょうか？
・また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
・このような場合(既婚、無職)他に手続きや支払いをしなければいけない事はありますか？
・失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
あまりよくわかってないのでおかしな文章になっていますが、よろしくお願い致します
＞国民年金は自分で払うのでしょうか？
原則20才～60才になるまで、老齢、障害、死亡補償のために誰もがあとで困らないために加入する制度なのです。こうした点を踏まえて加入し、保険料を支払えるのであれば自分で支払います。
支払うことが困難であれば所得により免除制度があります。
＞また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
19年4月～20年3月までは14,100円です。
＞失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
これから先就職するかどうか未定とありますが失業給付（基本手当)は再就職先を探しながら受給
しますのでその意思がないと受給されなくなりますのでご注意ください。
また前職場の給与が15万ほどでしたら日額3000円ぐらいとして3か月分もらえると27万ぐらいになり
ますがどうしますか。就職活動しながらもらった方がよいと思いますが。
原則20才～60才になるまで、老齢、障害、死亡補償のために誰もがあとで困らないために加入する制度なのです。こうした点を踏まえて加入し、保険料を支払えるのであれば自分で支払います。
支払うことが困難であれば所得により免除制度があります。
＞また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
19年4月～20年3月までは14,100円です。
＞失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
これから先就職するかどうか未定とありますが失業給付（基本手当)は再就職先を探しながら受給
しますのでその意思がないと受給されなくなりますのでご注意ください。
また前職場の給与が15万ほどでしたら日額3000円ぐらいとして3か月分もらえると27万ぐらいになり
ますがどうしますか。就職活動しながらもらった方がよいと思いますが。
現在求職中なのですが、自己理由退社のため、失業保険が出るまで、時間があるので申請しないまま職を探しているのですが。
給付前に職が決った場合に準備金みたいな物がでると聞いたのですが、そのような制度があるのでしょうか？
給付前に職が決った場合に準備金みたいな物がでると聞いたのですが、そのような制度があるのでしょうか？
給付前や、残日数が一定量ある場合に、復職した場合は
準備金というよりも、お祝い金として、何日か分支払われるはずですよ。
詳しくはしおりをご確認ください。
補足後修正 2009.06.03 01：00 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
支払額は、確か30日分だったかな…？
詳しくはしおりをご確認ください。
で、日数しか答えられないのは、金額は、その人の雇用保険で支払った額だとかによってくるためです。
ハローワークで、雇用保険受給資格者証を貰いませんでしたか？
そこに日額として記載があります。
準備金というよりも、お祝い金として、何日か分支払われるはずですよ。
詳しくはしおりをご確認ください。
補足後修正 2009.06.03 01：00 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
支払額は、確か30日分だったかな…？
詳しくはしおりをご確認ください。
で、日数しか答えられないのは、金額は、その人の雇用保険で支払った額だとかによってくるためです。
ハローワークで、雇用保険受給資格者証を貰いませんでしたか？
そこに日額として記載があります。
失業手当について質問です。
現職を退職予定です。退職後は、引越しをし（現在は住み込みのため）、失業保険の手続きをしつつ就職活動をしていく予定でいます。貯金があまりないのですが無職の期間が続くこと、引越しなどで費用がかかること、老齢のペットをかかえていることなどから、できれば失業手当を３ヶ月待たずに受け取りたいと思っています。退職理由としては、現職がほぼ無休であることが一番の理由です。ただ、休みがないことなどを証明できる証拠がありません。田舎の小さな会社のため、タイムカードもありません。この場合、失業手当を３ヶ月待たずにもらうことはできないでしょうか。
仕事にはやりがいを感じており、家族のような関係の会社も大好きです。なので、会社には「そろそろ転職をしないと仕事がなくなってしまうから」という理由で退職の意思を告げました。もちろんこれも本当の理由ではあります。ただ、実際は他にも多々あり、無休であること、ボーナスが２か月分から１か月分になったこと（これも、２か月分もらっていた当時はまだ明細自体がなかったため証明できません。現在は明細をもらっています）、そして家庭持ちの経験者を採用したのですが、どう見ても私自身のほうが仕事ができ、量も時間も多く働いているにもかかわらずその従業員のほうが優遇されお給料も多くもらい、私自身の努力が認められない現実に悔しくく転職を希望しているなどの理由があります。
現職を退職予定です。退職後は、引越しをし（現在は住み込みのため）、失業保険の手続きをしつつ就職活動をしていく予定でいます。貯金があまりないのですが無職の期間が続くこと、引越しなどで費用がかかること、老齢のペットをかかえていることなどから、できれば失業手当を３ヶ月待たずに受け取りたいと思っています。退職理由としては、現職がほぼ無休であることが一番の理由です。ただ、休みがないことなどを証明できる証拠がありません。田舎の小さな会社のため、タイムカードもありません。この場合、失業手当を３ヶ月待たずにもらうことはできないでしょうか。
仕事にはやりがいを感じており、家族のような関係の会社も大好きです。なので、会社には「そろそろ転職をしないと仕事がなくなってしまうから」という理由で退職の意思を告げました。もちろんこれも本当の理由ではあります。ただ、実際は他にも多々あり、無休であること、ボーナスが２か月分から１か月分になったこと（これも、２か月分もらっていた当時はまだ明細自体がなかったため証明できません。現在は明細をもらっています）、そして家庭持ちの経験者を採用したのですが、どう見ても私自身のほうが仕事ができ、量も時間も多く働いているにもかかわらずその従業員のほうが優遇されお給料も多くもらい、私自身の努力が認められない現実に悔しくく転職を希望しているなどの理由があります。
労働に関する事は最寄りの労働基準監督署に相談してみては如何でしょうか？（電話相談も受けてくれます）
ほぼ無休で仕事とありますが、あなた以外の他の従業員も同様な扱いなのでしょうか？
皆で労働条件の改善を求める事はできない？
タイムカードなしとありますが、出勤簿のような物すらないのですか？
1日の労働時間は何時間？
月の給与は幾ら？
6年勤務なら普通退職金はあると思いますが、そちらの会社は退職金制度ありますか？
（退職前に幾ら退職金が貰えるか確認しておいた方がいいですよ）
職業訓練（就職支援制度）は本人の意向を聞いて（例、今後IT関係に就職希望→パソコン教室等）紹介されるので、ハローワークがかってに決める事はないと思いますが、定員という枠があるので一概に本人の希望通りになるとは断言できません。質問者さんは今後どの分野で就職希望するか決めているのでしたら、その旨をハローワークの相談者に伝えれば必要な職業訓練を紹介して貰えると思います。
あと、有給休暇は貰ってないと思われますが有給がないと言うのも違法ですから、辞める前にはきちんと頂いて辞めましょう（これも労働基準監督署に確認してみて貰い必要なら監査に入って貰っては？）
やりがいがあるのはいいことですが、６年間何故これまで労働条件の改善を求めなかったのか…私からしたら不思議です。
ほぼ無休で仕事とありますが、あなた以外の他の従業員も同様な扱いなのでしょうか？
皆で労働条件の改善を求める事はできない？
タイムカードなしとありますが、出勤簿のような物すらないのですか？
1日の労働時間は何時間？
月の給与は幾ら？
6年勤務なら普通退職金はあると思いますが、そちらの会社は退職金制度ありますか？
（退職前に幾ら退職金が貰えるか確認しておいた方がいいですよ）
職業訓練（就職支援制度）は本人の意向を聞いて（例、今後IT関係に就職希望→パソコン教室等）紹介されるので、ハローワークがかってに決める事はないと思いますが、定員という枠があるので一概に本人の希望通りになるとは断言できません。質問者さんは今後どの分野で就職希望するか決めているのでしたら、その旨をハローワークの相談者に伝えれば必要な職業訓練を紹介して貰えると思います。
あと、有給休暇は貰ってないと思われますが有給がないと言うのも違法ですから、辞める前にはきちんと頂いて辞めましょう（これも労働基準監督署に確認してみて貰い必要なら監査に入って貰っては？）
やりがいがあるのはいいことですが、６年間何故これまで労働条件の改善を求めなかったのか…私からしたら不思議です。
関連する情報