失業保険についての質問。
解雇という形になったとき、いつから保険が出るのか教えてください。
５月２０日付けで、という解雇通知書をもらっています。
会社のほうからは、それを持って行けば何日かで保険が出るはずと言われたようです。
解雇という形になったとき、いつから保険が出るのか教えてください。
５月２０日付けで、という解雇通知書をもらっています。
会社のほうからは、それを持って行けば何日かで保険が出るはずと言われたようです。
会社都合で解雇になった場合
ハローワークに失業保険の申請に行く訳ですが
会社側から書類を貰い持って行きます
銀行の通帳かカードを持って行く
ハローワークで手続き後1週間待機になります
1週間後 説明会に参加してからの支給になります参加しないと貰えません
また 失業保険に加入してた 長さで 貰える長さが決まります
失業中 ハローワークに行きパソコンで検索、新聞や雑誌で応募など 月に2回行かないと貰えません(年齢などで回数は変わる)
金額は過去6ヶ月間の給料(総支給額)から計算されて 貰えます
ハローワークに月1回行く訳ですが日にちが 時間帯が決められいますが変更など よほどの理由がない限り 受け付けて貰えません(病気などは医療診断書が必要) 時間はズレても大丈夫です
余談ですが 年金と保険は失業保険受給書と離職書、年金手帳を市役所の年金課と保険課に持って行き 手続きをすると 減額になりますよ
年金は自分で支払う金額を選べます(年金受給時多少金額は減ります)
ハローワークに失業保険の申請に行く訳ですが
会社側から書類を貰い持って行きます
銀行の通帳かカードを持って行く
ハローワークで手続き後1週間待機になります
1週間後 説明会に参加してからの支給になります参加しないと貰えません
また 失業保険に加入してた 長さで 貰える長さが決まります
失業中 ハローワークに行きパソコンで検索、新聞や雑誌で応募など 月に2回行かないと貰えません(年齢などで回数は変わる)
金額は過去6ヶ月間の給料(総支給額)から計算されて 貰えます
ハローワークに月1回行く訳ですが日にちが 時間帯が決められいますが変更など よほどの理由がない限り 受け付けて貰えません(病気などは医療診断書が必要) 時間はズレても大丈夫です
余談ですが 年金と保険は失業保険受給書と離職書、年金手帳を市役所の年金課と保険課に持って行き 手続きをすると 減額になりますよ
年金は自分で支払う金額を選べます(年金受給時多少金額は減ります)
会社都合の退職、普通解雇の場合の失業保険をもらう条件は？
会社都合の退職、普通解雇の場合、
・6ケ月以上、雇用保険に加入し、かつ、
・6ケ月以上、毎月11日以上出勤[賃金支払基礎日数]
が、失業保険をもらう条件と聞きましたが、
1)上記内容は、正しいでしょう？
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
会社都合の退職、普通解雇の場合、
・6ケ月以上、雇用保険に加入し、かつ、
・6ケ月以上、毎月11日以上出勤[賃金支払基礎日数]
が、失業保険をもらう条件と聞きましたが、
1)上記内容は、正しいでしょう？
2)上記で、6ケ月の場合、給付期間は、何日程度でしょうか？
3) 4月以降、上記内容/条件が変更する事はありますか？？
・6ケ月以上、雇用保険に加入し、かつ、
・6ケ月以上、毎月11日以上出勤[賃金支払基礎日数]
が、失業保険をもらう条件と聞きましたが、
1)上記内容は、正しいでしょう？
厳密に言えば、正しくありません。
『6ケ月以上』、『毎月11日以上出勤』、ここを、勘違いされていることが多いのですが、暦の月単位で考えるのではありません。
雇用保険被保険者資格喪失＝退職の日を基準として、１ヶ月ずつの期間を区切ります。
ですから、退職が月の末日であれば、１ヶ月の区切りはちょうど暦の月と一致しますが、月の途中に退職した場合、例えば２０日退職なら、（前月２１日～当月２０日）で１ヶ月ずつの区切りになります。
そのように区切った１ヶ月の期間について。
①その期間中は、全日が雇用保険被保険者であったこと。
②その期間中に、１１日以上の賃金支払いの基礎となる日があること。
①②の両方の条件を満たした場合、そこの期間を『被保険者期間１ヶ月』と数えます。
で、それが６か月以上、必要です。
２）は、貴方に前職からの通算できる被保険者期間がないのであれば、給付は９０日です。
３）雇用保険法は、当面改正されるものは発布されていません。
・6ケ月以上、毎月11日以上出勤[賃金支払基礎日数]
が、失業保険をもらう条件と聞きましたが、
1)上記内容は、正しいでしょう？
厳密に言えば、正しくありません。
『6ケ月以上』、『毎月11日以上出勤』、ここを、勘違いされていることが多いのですが、暦の月単位で考えるのではありません。
雇用保険被保険者資格喪失＝退職の日を基準として、１ヶ月ずつの期間を区切ります。
ですから、退職が月の末日であれば、１ヶ月の区切りはちょうど暦の月と一致しますが、月の途中に退職した場合、例えば２０日退職なら、（前月２１日～当月２０日）で１ヶ月ずつの区切りになります。
そのように区切った１ヶ月の期間について。
①その期間中は、全日が雇用保険被保険者であったこと。
②その期間中に、１１日以上の賃金支払いの基礎となる日があること。
①②の両方の条件を満たした場合、そこの期間を『被保険者期間１ヶ月』と数えます。
で、それが６か月以上、必要です。
２）は、貴方に前職からの通算できる被保険者期間がないのであれば、給付は９０日です。
３）雇用保険法は、当面改正されるものは発布されていません。
失業保険、自己退職について教えてください。
私は個人で経営している、小さな飲食店で週５日、パートとして４年間働いていました。
しかし、そこのオーナーと喧嘩をしてしまい、喧嘩の際、『もう明日から来なくていい！』と言われ、失業してしまいました。
そして今日、退職の手続きの為お店へ行くと自己都合の退職の所にサインをしてくれのこと。
納得がいかなかったので、サインはせず、帰って来ましたが、この場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
突然仕事を無くして、失業保険もしばらく貰えないと困ります。どなたか教えてください。
私は個人で経営している、小さな飲食店で週５日、パートとして４年間働いていました。
しかし、そこのオーナーと喧嘩をしてしまい、喧嘩の際、『もう明日から来なくていい！』と言われ、失業してしまいました。
そして今日、退職の手続きの為お店へ行くと自己都合の退職の所にサインをしてくれのこと。
納得がいかなかったので、サインはせず、帰って来ましたが、この場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
突然仕事を無くして、失業保険もしばらく貰えないと困ります。どなたか教えてください。
解雇する場合は予告期間があります。
このやり取りを見る限りでは、解雇にも取れますが・・・。
自己都合では失業保険給付はすぐにはでません。
自己都合でも条件を満たすと直ぐに給付になります（あまりに労働条件が厳しい等）
納得がいかないのであれば、管轄の労働基準監督署/ハローワークに間に入ってもらうことをお勧めします。
監督官も悪いようにはしないと思います。
このやり取りを見る限りでは、解雇にも取れますが・・・。
自己都合では失業保険給付はすぐにはでません。
自己都合でも条件を満たすと直ぐに給付になります（あまりに労働条件が厳しい等）
納得がいかないのであれば、管轄の労働基準監督署/ハローワークに間に入ってもらうことをお勧めします。
監督官も悪いようにはしないと思います。
離職票の退職理由について…
『会社都合』と書かれるのと『自己都合』と書かれるのではどのように違いがあるのでしょうか？
『会社都合』と記載されると会社側に何か不都合でもあるのでしょうか？
『自己都合』だと失業保険が３ヶ月たたないと貰えないと聞いたのですが…？
遠まわしに会社から『辞めたほうが良いのでは？』と言われるようになりました。
『自己都合』で辞める事に納得できません。
『会社都合』と書いてもらう何か良い方法はありませんか？
『会社都合』と書かれるのと『自己都合』と書かれるのではどのように違いがあるのでしょうか？
『会社都合』と記載されると会社側に何か不都合でもあるのでしょうか？
『自己都合』だと失業保険が３ヶ月たたないと貰えないと聞いたのですが…？
遠まわしに会社から『辞めたほうが良いのでは？』と言われるようになりました。
『自己都合』で辞める事に納得できません。
『会社都合』と書いてもらう何か良い方法はありませんか？
別に、会社が書いてくれなくても、離職票の理由として会社が「労働者の一身上の都合」に丸をしてきたら、会社側の記載した離職理由に、『異議あり』のほうに黒々と丸をつけて、「事業主の判断－退職勧奨によるもの」を、貴方側の離職理由として出しておけば良いではないですか。
ハローワークさんが、事実確認をして判断してくれます。
会社が、勝手に「異議なし」に丸をつけたり、丸をつけることを強要するようでしたら、それこそハローワークにその旨を相談してください。
会社に下手に出てお願いするようなものではありません。
ハローワークさんが、事実確認をして判断してくれます。
会社が、勝手に「異議なし」に丸をつけたり、丸をつけることを強要するようでしたら、それこそハローワークにその旨を相談してください。
会社に下手に出てお願いするようなものではありません。
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