現在 失業保険の【待機期間】（自主退社の為 三ヶ月）なのですが 最初の説明会に出た後に 妊娠が分かりました。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
そういう時は、延長じゃなく『一時休止』ができますよ。予定日が近づいてから手続きをする方がいいとおもいますよ。
あと、色々手当てとか有るみたいなのでハローワークで聞いてみてください
あと、色々手当てとか有るみたいなのでハローワークで聞いてみてください
失業保険受給中のアルバイトが単週のみ勤務４日で２３時間になり、認定日で、その週を丸ごと支給日から外されてしまったのですが単週に限り明らかに２０時間を越えてしまう
場合は逆にフルに４０時間とか働いた方が良いのでしょうか？それはそれで何か問題があるのでしょうか？よろしくお願いします
場合は逆にフルに４０時間とか働いた方が良いのでしょうか？それはそれで何か問題があるのでしょうか？よろしくお願いします
あくまで、たまたま20時間を越えた場合で回答しますが、その場合は、40時間とか働くべきです、問題はありません4時間超も10時間も変わりません、ただ、これが2週以上続くと、就職したとする職安が多いので、就職の届けを出し、支給はストップします。
再開するには、退職の証明が必要です。
就業手当は基本日当の30％といっても、上限があり、8月から、ほんの少し上がりましが、1765円です。
これを受給しますと、所定給付日数が減ってしまいますよ、基本日当の方が高いですよね、受給しない方が良いです。
「補足拝見」
2週続いた場合でも、私が聞いた、職安職員は、ハッキリとは言えないそうです、状況確認し、就職の届けを出して貰うか検討するそうです。
再開するには、退職の証明が必要です。
就業手当は基本日当の30％といっても、上限があり、8月から、ほんの少し上がりましが、1765円です。
これを受給しますと、所定給付日数が減ってしまいますよ、基本日当の方が高いですよね、受給しない方が良いです。
「補足拝見」
2週続いた場合でも、私が聞いた、職安職員は、ハッキリとは言えないそうです、状況確認し、就職の届けを出して貰うか検討するそうです。
失業保険はもらった方がいいんでしょうか？
今月,２年勤めた会社を辞め,同棲のために引っ越します｡
引っ越してすぐに新しくバイトを探すつもりでいましたが,最近いろんな方に失業保険はもらっといた方がいいと勧められました｡
そこで質問なんですが…
①何か月後に給付されるのですか？
②給料が手取り１５万弱だったのですが,給付はどれぐらいになりますか？
③ハローワークに何回か通わないとダメなんですか？
④ボーナス(１５万)は給付額を計算する上で対象になりますか？
⑤失業保険をもらうとメリット･デメリットはありますか？
県外に引っ越すので,何回かハローワークに通ったり,給付まで何か月も働けないとなると厳しいので悩んでいます｡
是非教えてください｡
今月,２年勤めた会社を辞め,同棲のために引っ越します｡
引っ越してすぐに新しくバイトを探すつもりでいましたが,最近いろんな方に失業保険はもらっといた方がいいと勧められました｡
そこで質問なんですが…
①何か月後に給付されるのですか？
②給料が手取り１５万弱だったのですが,給付はどれぐらいになりますか？
③ハローワークに何回か通わないとダメなんですか？
④ボーナス(１５万)は給付額を計算する上で対象になりますか？
⑤失業保険をもらうとメリット･デメリットはありますか？
県外に引っ越すので,何回かハローワークに通ったり,給付まで何か月も働けないとなると厳しいので悩んでいます｡
是非教えてください｡
自己都合退職の場合は3か月間の制限期間があります。自己都合でないのなら7日間の待機期間後に支給です。
給付の額は6か月間に貰った貴方の給与の総額を180で除した額です。（賞与は入れません）
4週間に1回行く必要があります。
給付期間中のアルバイトは職種の制限はありませんが、原則週20時間未満です。また、基本手当とアルバイトの給与を合算したものが賃金日額の80％を超えると差額支給、アルバイトの給与が賃金日額の80%を超えると基本手当は支給されません。
給付の額は6か月間に貰った貴方の給与の総額を180で除した額です。（賞与は入れません）
4週間に1回行く必要があります。
給付期間中のアルバイトは職種の制限はありませんが、原則週20時間未満です。また、基本手当とアルバイトの給与を合算したものが賃金日額の80％を超えると差額支給、アルバイトの給与が賃金日額の80%を超えると基本手当は支給されません。
妊娠中の雇用保険について教えて下さい。
今6ヶ月になり出産予定日は10月9日です。現在派遣で二年働いています。退社は8月末までと考えています。
そこで、教えて頂きたいのですが 退社後、離職票をもらったらすぐに職業安定所に延長の手続きに行こうと思っているのですが、この延長手続きは一回すれば大丈夫なのでしょうか？何度か出向くものなのでしょうか？
働く意思が状況があれば失業給付してもらえるのはわかっています・・・。
が、正直な気持ち 働かないといけない状態でも働けない状態で・・・しかも今まで一度も失業保険をもらったことありません。こんな時ぐらい助けてほらいたいものです。
出産後 すぐにでも給付をしてもらおうと思うのであれば出産後どれぐらいで職業安定所に行けば、手続きしてもらえるのでしょうか？
手続きできてからどれぐらいの期間で受給されるのか？ 受給期間はどれくらいなのでしょうか？
子供を預ける場所を確保しているかの証明が必要だと聞いたのですが？本当なのでしょうか？
もし必要であれば 私は同居しているので、義父・母にみてもらおうと思っています。こんな理由では駄目なのでしょうか？
ちなみ出産後6ヶ月辺りで仕事が見つかったらいいなと考えています。
質問ばかりですみません。どうか宜しくお願い致します。
今6ヶ月になり出産予定日は10月9日です。現在派遣で二年働いています。退社は8月末までと考えています。
そこで、教えて頂きたいのですが 退社後、離職票をもらったらすぐに職業安定所に延長の手続きに行こうと思っているのですが、この延長手続きは一回すれば大丈夫なのでしょうか？何度か出向くものなのでしょうか？
働く意思が状況があれば失業給付してもらえるのはわかっています・・・。
が、正直な気持ち 働かないといけない状態でも働けない状態で・・・しかも今まで一度も失業保険をもらったことありません。こんな時ぐらい助けてほらいたいものです。
出産後 すぐにでも給付をしてもらおうと思うのであれば出産後どれぐらいで職業安定所に行けば、手続きしてもらえるのでしょうか？
手続きできてからどれぐらいの期間で受給されるのか？ 受給期間はどれくらいなのでしょうか？
子供を預ける場所を確保しているかの証明が必要だと聞いたのですが？本当なのでしょうか？
もし必要であれば 私は同居しているので、義父・母にみてもらおうと思っています。こんな理由では駄目なのでしょうか？
ちなみ出産後6ヶ月辺りで仕事が見つかったらいいなと考えています。
質問ばかりですみません。どうか宜しくお願い致します。
こんにちは。延長手続きは1回です。退職日翌日から３０日目のさらに翌日から１ヶ月以内に、離職票・印鑑・母子健康手帳など持参で管轄のハローワークで手続きします。何回もする必要はないです。
今回、退職理由は自己都合となりますので、手続にいってから後、7日間の待機期間と、3カ月の給付制限期間ののちに、
勤務が2年ならば90日支給となります。
労基法には産前産後の期間は働いてはならないとありますので失業保険もそのスタンスからこの期間においては働けない期間とみなされますので、失業保険は出ません。
あなたの場合ですと10/9が予定日ですので8/29～12/4まで（産後は出産日からのカウントになりますので多少ずれると思います）
ですので最短で産休あけてからとなります。そのあとに手続に行って待機期間と給付制限後に支給が始まることになります。
この際に何度もハローワークに行く必要がでてきます。（説明会や就職活動をする必要がでてきますので）
子供を預ける場所を確保しているかの証明が必要だと聞いたのですが？本当なのでしょうか？
もし必要であれば 私は同居しているので、義父・母にみてもらおうと思っています。こんな理由では駄目なのでしょうか？
＞これは各ハローワークによって対応が違いますので、あなたの住んでいる地域を管轄しているハローワークに確認されるのが一番よいかと思います。
補足のこと。
健康保険・年金の加入のタイミングなのですが、これは失業保険の受給開始のタイミング（月単位）でよいかと。
これは雇用保険受給資格者証に開始の日は載ってますのでそれをみはかられたほうがよいかと思います。
いったん旦那さんの会社で扶養をぬいて、そしてそのあとに市役所に手続にいきますのでなるべく（きっと病院にも通われるはず）
手際良くされたほうがよいのではと思います。
毎月どれくらいかかるのか？
これは、各市によって計算方法が違いますので一慨にはいえませんが、だいたい皆さん国保よりも任意継続（給与明細の控除の欄、健康保険料の額×2倍）の金額の方が安いと言われますので、それ以上はすると思われておかれたほうがよいかと思います。
ちなみに、国民年金は２３年度は15020円/月額です。
今回、退職理由は自己都合となりますので、手続にいってから後、7日間の待機期間と、3カ月の給付制限期間ののちに、
勤務が2年ならば90日支給となります。
労基法には産前産後の期間は働いてはならないとありますので失業保険もそのスタンスからこの期間においては働けない期間とみなされますので、失業保険は出ません。
あなたの場合ですと10/9が予定日ですので8/29～12/4まで（産後は出産日からのカウントになりますので多少ずれると思います）
ですので最短で産休あけてからとなります。そのあとに手続に行って待機期間と給付制限後に支給が始まることになります。
この際に何度もハローワークに行く必要がでてきます。（説明会や就職活動をする必要がでてきますので）
子供を預ける場所を確保しているかの証明が必要だと聞いたのですが？本当なのでしょうか？
もし必要であれば 私は同居しているので、義父・母にみてもらおうと思っています。こんな理由では駄目なのでしょうか？
＞これは各ハローワークによって対応が違いますので、あなたの住んでいる地域を管轄しているハローワークに確認されるのが一番よいかと思います。
補足のこと。
健康保険・年金の加入のタイミングなのですが、これは失業保険の受給開始のタイミング（月単位）でよいかと。
これは雇用保険受給資格者証に開始の日は載ってますのでそれをみはかられたほうがよいかと思います。
いったん旦那さんの会社で扶養をぬいて、そしてそのあとに市役所に手続にいきますのでなるべく（きっと病院にも通われるはず）
手際良くされたほうがよいのではと思います。
毎月どれくらいかかるのか？
これは、各市によって計算方法が違いますので一慨にはいえませんが、だいたい皆さん国保よりも任意継続（給与明細の控除の欄、健康保険料の額×2倍）の金額の方が安いと言われますので、それ以上はすると思われておかれたほうがよいかと思います。
ちなみに、国民年金は２３年度は15020円/月額です。
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