結婚生活が落ち着き、6月に失業保険の申請をし、職探しを始めました。その為自己都合で申し訳ないですすが就職辞退の連絡をしました。そうでないのならば、普通は会社都合ですよ。

鬱病で約一か月休業（傷病手当金は申請済）して退職した社員がいます。失業保険の給付を早く受けたいので離職理由を会社都合にして貰えないかとの申し出がありましたが、自己都合の場合でも失業保険の申請時にハロー
ーワークに健康上の理由を申し出れば通常より早く受給できるので相談したらどうですかとアドバイスしました。このアドバイスに間違いはありませんか？病気が病気だけに気になって相談させてもらいました。

失業給付は失業して就職をする能力があるのにかかわらず、就職に就く
ことができない人たちに支給されるものです。
病気のため退職する人に就職をする能力があるとは思えません。
退職後も傷病手当金を受け取ることは可能だと思いますので
そちらのほうを受給するようにいってください。

離職票につきましては求職の申し込みの延長を申し出られればいいです。

離職理由についてですが、会社としても病気の方にいてもらっても仕方が
ありません。正直なところやめてほしいと思うのが道理です。
助成金をもらっていない、或いは今後１年もらう予定がなければ、
退職勧奨ということにしてください。問題ないと思います。

長いですが千恵をおかしください。
旦那が就職辞退をしました。

旦那が職を辞めて失業保険待機中です。
(4月から最初の手当がもらえる予定)
再就職手当も視野に入れ就活をしていたところ
、先日ハローワークにて紹介してもらい採用の電話があり翌日から出勤しましたがその夜に旦那の母が脳梗塞で倒れてしまい非常に危ない状態です。医者からは最悪の状態があるので24時間付き添って欲しいと言われました。その為自己都合で申し訳ないですすが就職辞退の連絡をしました。
旦那父、私の両親は既に他界、お互い一人っ子の為頼れる人がおらず、子供(1歳3歳)は昼間保育園に預けて昼は私、夜は旦那で見ております。

初日出勤しましたが契約書？などは説明されておらず書類も交わしてない状態です。特に何もせず部署配置も知らされずただ空いているデスクで会社のパンフレットを見ていただけだそうです。

この場合は失業保険は通常通り受け取れるのか、一度就職したと見なされ再就職手当が貰えるのかどちらでしょうか？

旦那が非常に憔悴しきっており、貯金もまだありますので無理に働いてほしくはなく、助かったとしても後遺症が残る可能性がありますので、落ち着いたら介護の資格を取りながら働く事も考えてるみたいです。

ハローワークを通しているわけですから、難しいと思います。
建前でも、働きたいけど働く口が無いという人に支給されるのが失業手当であって、介護や育児のために働かない人に支給されるものでは無いからです。
大抵は、そのような理由を伏せて受給するのでしょうが、今回は明らかに働き口があるのに身内の健康上の理由で辞退したわけですから。辞退の理由が明らかにされていなければ、わかりませんが。内定を出したことは企業からハローワークに連絡している筈ですし、辞退されたらその理由も明らかになります。
再就職手当も無理でしょう。

派遣社員の失業保険について質問です。私は派遣社員として今の会社に一年半以上働いています。先日派遣会社から、私の業務が第◯◯？業務に当てはまらず、実は第26？業務に当たることが分かった。
第26業務を派遣社員にさせられるのは、最大三年間だけ。で、私がしている業務を派遣社員にさせるようになってから三年間を数えると今年の11月。と突然言われました。
それで
１：
11月で解雇されるわけですが、これは、会社都合退職にしてもらえるんでしょうか？
２：
私は待機期間なく失業保険もらうためにも絶対に会社都合にしてほしいと派遣会社に言いましたが、派遣先の会社は会社都合にしてくれるかわかりません。派遣社員を会社都合退職にすると何か会社に不利益になるんでしょうか？

まず、知っておいてほしいんですが、会社都合にするか自己都合にするかってあなたと会社が話し合うような問題じゃないんです。
あなたの会社の規律は知りませんが、何かしらの理由で会社から”辞めるよう指示”を受けたのならば会社都合でしょう。また、あなたに働く意思があるにも関わらず、会社が一方的な理由などであなたに退職を迫る場合は会社都合の退職となります。

もし、あなた自身が”辞めたい”と会社に申告していたり、”退職願”を書いてしまっているのならば、自己都合になります。そうでないのならば、普通は会社都合ですよ。

※根本的なことを確認しますが、あなた自身雇用保険に加入されているんでしょうか？加入されていないと失業保険はもらうことができませんよ？きちんと確認しておくことをお勧めします。

失業保険受給後、退職前の未請求傷病手当受給に関して
怪我により１ヶ月半の間、会社を休職した後に退職しました。
退職後、失業保険受給の手続きをしたのですが、後から傷病手当の受給が可能
だったことが分かりました。
前会社の総務担当の方より受給条件を満たしている連絡を頂き、担当医の先生にも相談した所、傷病手当の書類を書いてくださるとのこと
この場合、失業保険受給後に休職した際の１ヶ月半の分の傷病手当を申請することはできるのでしょうか？
お手数お掛けしますが、ご教示頂けますと幸いです。

＞怪我により１ヶ月半の間、会社を休職した後に退職しました。

会社に在籍していた期間ですよね？

で、あれば請求できますよ。（傷病手当金の請求時効は二年間です。）

＞この場合、失業保険受給後に休職した際の１ヶ月半の分の傷病手当を申請することはできるのでしょうか？

失業保険の受給期間と重複していたのではないでしょうから、問題ありません。

傷病手当金の申請書に療養を担当した医師の意見欄がありますので、記載をお願いして、その後に前会社の総務担当に書類を持参する流れがよろしいかと思います。

2月末で会社都合で退社することになりました。雇用保険に１１ヶ月しか加入していないのですが失業保険は受給出来るのでしょうか？
失業保険を貰いながら就活をしようと思っていたのですが、会社側から雇用保険に入って11ヶ月であと1ヶ月足りないから支給されないと言われました。ネット等で調べると１２ヶ月働かないと貰えないと書いてあったり６ヶ月で貰えるとバラバラだったもので・・・。受給されるされないで大きく変わってしまうので詳しい方、是非アドバイス等をお願いします。

条件としてはとりあえず次の２点です。

①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。

例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。

簡単に言うと普通に12ヶ月以上勤めていれば大丈夫です。
ただし、雇用保険は基本的には全ての事業所が加入しなければならないことになっているんですが、なかには加入していないところもごくまれにあります。また、自分が正社員ではなくアルバイトの場合は残念ながら対象外の可能性も高いです。
確かめる方法は給与明細に「雇用保険料」という項目があるかを確認すること。
給与明細に「雇用保険料」という項目があれば安心です。
②の受給期間は一つの会社で12ヶ月ということではなくて、通算で12ヶ月なので、もし今の会社には４ヶ月しか勤めてなくても、前の会社で８ヶ月勤めていれば通算で12ヶ月になり、条件をクリアしていることになります。

健康保険についてお教え下さい。
3月末で結婚退職しました。その後4月から主人の扶養に入りました。
結婚生活が落ち着き、6月に失業保険の申請をし、職探しを始めました。なかなか条件の合う
所が見つからず、3ヶ月の待機期間を経て10月から失業保険の受給が始まります。
現在、主人の扶養に入っていますので、はずれないといけないのですが、主人の会社に保険証を返し、書類を提出した後、どこに行って国民保険の手続きを行うのでしょうか？
その際、保険証がない期間というのが発生しますでしょうか？
お教えいただけたらと思います。

旦那さんの保険を抜けると後日「資格喪失連絡票（証明書）」が貰えますので、それを持って住民票がある市町村でお手続きをします。
前の保険を抜けた日からの加入になりますので、期間があくことはありません。
が、書類が出るまで時間がかかる会社もあります。
市町村によっては保険証なしで病院にかかった場合、それが国保の期間であろうと保険適用分の保険者負担分（通常病院で支払わない7割分のこと）は完全に自己負担で！ってとこもありますので、注意して下さい。
市町村のHP見るか、電話で聞いてみるといいと思いますよ。

ついでに年金も1号になりますので、年金番号のわかるもの（年金手帳など）と印鑑も持って行ってください。