現在働いているところを、やめて、違う県に行って生活しようと思っています。
この場合、失業保険などは、どうなるのでしょうか。手続きなど、教えていただきたいです。
お願いします。
この場合、失業保険などは、どうなるのでしょうか。手続きなど、教えていただきたいです。
お願いします。
離職票等必要書類がそろい、手続きが取れる状態になった時点で、住所の管轄の職安で手続きをとります。
その後、転居した場合は、新しい住所地の管轄の職安で手続きを引き継ぐことができます。これを移管といいます。
ただし、転居前に手続きをとった場合、その職安で行う説明会に参加しないといけません。手続き直後に転居…となる場合は説明会参加が難しい場合があります。その場合は職安に相談してください。場合によっては転居してから新しい管轄職安で行うように勧められるかもしれません。通常、最初の手続きから説明会までには１週間～１０日ぐらいかかります。日程は職安ごとですから、事前に電話で相談してしまえばいいでしょう。
なお、住民票、免許証等で住所は確認されますので必ず移しておいてください。
それから当然のことですが、違う県に行っても仕事を探すことが条件ですよ。
その後、転居した場合は、新しい住所地の管轄の職安で手続きを引き継ぐことができます。これを移管といいます。
ただし、転居前に手続きをとった場合、その職安で行う説明会に参加しないといけません。手続き直後に転居…となる場合は説明会参加が難しい場合があります。その場合は職安に相談してください。場合によっては転居してから新しい管轄職安で行うように勧められるかもしれません。通常、最初の手続きから説明会までには１週間～１０日ぐらいかかります。日程は職安ごとですから、事前に電話で相談してしまえばいいでしょう。
なお、住民票、免許証等で住所は確認されますので必ず移しておいてください。
それから当然のことですが、違う県に行っても仕事を探すことが条件ですよ。
障害者枠での契約社員で交通費がでない件
障害者枠での契約社員で交通費が出ないことについて。
今回大手企業の障害者枠で内定を頂きました。（フルタイムで社保完です）募集要項には交通費のことは書かれていませんでした。契約とはいえ派遣ではないので、交通費は出ると思っていました。バイトでも交通費支給のところもあるくらいですから。
２次面接のときに時給制のMAX3年でどんなに優秀でも必ず切られることはいわれましたが、内定の電話で初めて知ったことがあり、交通費がでないらしいです。もちろん賞与はありません。
交通費一ヶ月２万ちょいかかります。時給が１３５０円、月換算約２０万（募集要項には月給２０万程度とありました。確かに月給換算したら２０万くらいにはなりますが、契約社員だし私は月給制だと思い、祝日が多い月も安心だと思いました）から色々引かれ、交通費２万引かれたら、１６万くらいでしょうか。契約は半年更新です。
障害枠やから、雇用助成金とか出るはずやのに（半年くらいはタダで雇えるぐらい ）交通費も出ないなんて、かなりショックでした。
交通費出るならここに行きつつ、他探そうかなとか思ってたんですが、２万という金額以上に、それすら出ないのか…。又どんなに優秀でも３年で必ず切られる…。前向きにこの会社で頑張っていこうという気持ちがわきません。
贅沢でしょうか…。
そして更にビックリしたことがあり、同じ求人を同じグループの派遣会社から出していました。派遣か、直接雇用かを除いては２６業種である専門分野にも関わらずＭＡＸ３年であること。交通費や賞与が出ないこと、時給等全く一緒でした。（入社前健康診断は派遣も障害枠での直接雇用でも両方無料）
健常者でも障害者でも全く同じ募集内容。障害者を雇えば法定雇用率の関係で罰金を払わなくて済むし、助成金給付対象にもなって企業にとってもオイシイ筈なのに、助成金は何処へ…？？？
ちなみに当方特に配慮して頂かないといけない点はありません。
失業保険がまだあるし、入社時期までまだあるのでギリギリまで引っ張ってみて、判断しますが、ショックでした。
大手でもこんなもんでしょうか？
大手だから非情なんでしょうか？
３５歳という年齢を考えても３８歳で必ず失業。。。
もの凄く考えてしまいます。内定もらったのにこんなに悲しい気持ちになったのは初めてで、落ち込んでいます。
障害者枠での契約社員で交通費が出ないことについて。
今回大手企業の障害者枠で内定を頂きました。（フルタイムで社保完です）募集要項には交通費のことは書かれていませんでした。契約とはいえ派遣ではないので、交通費は出ると思っていました。バイトでも交通費支給のところもあるくらいですから。
２次面接のときに時給制のMAX3年でどんなに優秀でも必ず切られることはいわれましたが、内定の電話で初めて知ったことがあり、交通費がでないらしいです。もちろん賞与はありません。
交通費一ヶ月２万ちょいかかります。時給が１３５０円、月換算約２０万（募集要項には月給２０万程度とありました。確かに月給換算したら２０万くらいにはなりますが、契約社員だし私は月給制だと思い、祝日が多い月も安心だと思いました）から色々引かれ、交通費２万引かれたら、１６万くらいでしょうか。契約は半年更新です。
障害枠やから、雇用助成金とか出るはずやのに（半年くらいはタダで雇えるぐらい ）交通費も出ないなんて、かなりショックでした。
交通費出るならここに行きつつ、他探そうかなとか思ってたんですが、２万という金額以上に、それすら出ないのか…。又どんなに優秀でも３年で必ず切られる…。前向きにこの会社で頑張っていこうという気持ちがわきません。
贅沢でしょうか…。
そして更にビックリしたことがあり、同じ求人を同じグループの派遣会社から出していました。派遣か、直接雇用かを除いては２６業種である専門分野にも関わらずＭＡＸ３年であること。交通費や賞与が出ないこと、時給等全く一緒でした。（入社前健康診断は派遣も障害枠での直接雇用でも両方無料）
健常者でも障害者でも全く同じ募集内容。障害者を雇えば法定雇用率の関係で罰金を払わなくて済むし、助成金給付対象にもなって企業にとってもオイシイ筈なのに、助成金は何処へ…？？？
ちなみに当方特に配慮して頂かないといけない点はありません。
失業保険がまだあるし、入社時期までまだあるのでギリギリまで引っ張ってみて、判断しますが、ショックでした。
大手でもこんなもんでしょうか？
大手だから非情なんでしょうか？
３５歳という年齢を考えても３８歳で必ず失業。。。
もの凄く考えてしまいます。内定もらったのにこんなに悲しい気持ちになったのは初めてで、落ち込んでいます。
交通費が出ないのは辛いですが、そこの会社で働きながら転職活動するのがいいと思います。
３月初旬から５月のゴールデンウィーク明けまで中途採用の求人は減りますので、仮に採用辞退したとしても、２月末までに決めないと、無職期間が長引く可能性が出てきて、生活が厳しくなります。
それか、辞退をして就職活動を継続していく道を選ぶかですが、それなら３月初旬までに必死で就活しないとブランクが空く危険性があります。
一度、ハローワークの職員さんに相談してみられるのもいいと思いますよ。
３月初旬から５月のゴールデンウィーク明けまで中途採用の求人は減りますので、仮に採用辞退したとしても、２月末までに決めないと、無職期間が長引く可能性が出てきて、生活が厳しくなります。
それか、辞退をして就職活動を継続していく道を選ぶかですが、それなら３月初旬までに必死で就活しないとブランクが空く危険性があります。
一度、ハローワークの職員さんに相談してみられるのもいいと思いますよ。
失業保険について質問です。
現在給付制限期間です。このままいけば、8月から給付が始まります。
先日派遣会社から仕事の紹介がありました(まだ採用は決まっていません)。
内容としては、3ヶ月派遣で働いた後、派遣先直雇用の契約社員になります。
もし決まったとしたら就職扱いになると思います。
そこで、8月までに派遣切りされた場合、また、契約社員の話がなくなり派遣契約も満了で終了した場合、予定していた失業手当給付が再開することはないですか？(再就職手当てを差し引いた分など)
もしないならば、派遣としてしばらく働こうと考えている場合、給付までは週20時間までのバイトなどで過ごし、給付3ヶ月は手当を貰い、その後派遣につくことを考えた方が良いでしょうか。
結局それで派遣切りにあったとしても給付を利用できた分いいのかなと…
せこいかもしれませんが、アドバイスお願いします。
現在給付制限期間です。このままいけば、8月から給付が始まります。
先日派遣会社から仕事の紹介がありました(まだ採用は決まっていません)。
内容としては、3ヶ月派遣で働いた後、派遣先直雇用の契約社員になります。
もし決まったとしたら就職扱いになると思います。
そこで、8月までに派遣切りされた場合、また、契約社員の話がなくなり派遣契約も満了で終了した場合、予定していた失業手当給付が再開することはないですか？(再就職手当てを差し引いた分など)
もしないならば、派遣としてしばらく働こうと考えている場合、給付までは週20時間までのバイトなどで過ごし、給付3ヶ月は手当を貰い、その後派遣につくことを考えた方が良いでしょうか。
結局それで派遣切りにあったとしても給付を利用できた分いいのかなと…
せこいかもしれませんが、アドバイスお願いします。
再就職手当を受給した場合、算定基礎期間に満たないで退職すると、再就職手当を差し引いた日数分の受給になります。
派遣先直雇用の契約社員という条件が質問者様の希望にかなったものならば、就職して再就職手当を受給すればよいですし、条件が悪いと考えるならば給付期間、求職活動に専念するとよいかと思います。
派遣先直雇用の契約社員という条件が質問者様の希望にかなったものならば、就職して再就職手当を受給すればよいですし、条件が悪いと考えるならば給付期間、求職活動に専念するとよいかと思います。
失業手当の支給について
昨年12/4にハローワークへ受給資格手続きを行いましたが、第一回目認定日も参加できず12/20に就職が決まり電話にてハローワークに報告その後、再就職手当等ももらわず今まで来ました。
しかし、この度会社倒産に伴い会社都合で2011/6/30を持って退職。
※この半年間は雇用保険を払っています。
※2010/12/4に十級資格手続きを行っている（一度も支給はされていませんし、2010/12/20には勤務についています。
その際の失業保険の受給は受けれるのでしょうか？
また、会社都合ですので通常よりは早く支給されますか？
※2010/12/20～2011/03/31をもって自己都合退職（雇用保険支払してます）
2011/04/01～2011/06/30 会社都合で退職（雇用保険支払っています）
異常が経歴です
詳しく教えてください。
当然ですが、受給する前に就職先を決めたい一心ですが、最悪を想定していただけるものは支給していただきたいと考えています。
宜しくお願いいたします
昨年12/4にハローワークへ受給資格手続きを行いましたが、第一回目認定日も参加できず12/20に就職が決まり電話にてハローワークに報告その後、再就職手当等ももらわず今まで来ました。
しかし、この度会社倒産に伴い会社都合で2011/6/30を持って退職。
※この半年間は雇用保険を払っています。
※2010/12/4に十級資格手続きを行っている（一度も支給はされていませんし、2010/12/20には勤務についています。
その際の失業保険の受給は受けれるのでしょうか？
また、会社都合ですので通常よりは早く支給されますか？
※2010/12/20～2011/03/31をもって自己都合退職（雇用保険支払してます）
2011/04/01～2011/06/30 会社都合で退職（雇用保険支払っています）
異常が経歴です
詳しく教えてください。
当然ですが、受給する前に就職先を決めたい一心ですが、最悪を想定していただけるものは支給していただきたいと考えています。
宜しくお願いいたします
昨年から３社の会社を離職していることになりますね。
雇用保険の通算が出来るのは離職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入することです。
質問者さんはその条件に当てはまりますから期間の通算ができます。そのかわり３社の離職票を準備することが必要です。
また、退職理由は直近のものが採用されますから会社都合退職になります。
会社都合ですから申請して１ヶ月くらいで受給開始になります。
それと、基本手当の計算基礎は最後に辞めた会社から数えて６ヶ月間の総支給額の平均が計算の基本になります。
一度ハローワークに確認してみてください。
雇用保険の通算が出来るのは離職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入することです。
質問者さんはその条件に当てはまりますから期間の通算ができます。そのかわり３社の離職票を準備することが必要です。
また、退職理由は直近のものが採用されますから会社都合退職になります。
会社都合ですから申請して１ヶ月くらいで受給開始になります。
それと、基本手当の計算基礎は最後に辞めた会社から数えて６ヶ月間の総支給額の平均が計算の基本になります。
一度ハローワークに確認してみてください。
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