退職、自己退職…に着いて
うちは基本営業会社なのですが…
自分の部署は運用する店舗、販売職で就職しました。
約5?6年務め、業績不信で昨年急遽閉店…
その際に営業職か退職か言い渡され
結果、直ぐに辞める事は出来ず…
貯金も不安…と、約5ヶ月営業をしました。
しかし今更ながら業務は増えるのに給料は大幅ダウン(-50000)程
説明は受けましたがその際は 現場維持 でしたが
結果、直ぐの給料改定でダウン…初めての営業活動ですが
別に教える事も無く…
ストレスで寝れない日もしばしば
時間拘束も厳しく(サービス残業.)…
会社の先行きにも不安が積もり
現在転職を視野に動いております…
そこで、本題の退職に着いてなのですが
上記内容からでは、
やはり自己退職の形でしか
失業保険手当ては無理でしょうか?
正直、いきなりの給料ダウンからのショック
怒濤の仕事量で毎日流されまくり…
早い段階で
何とか転職をしたいのですが
当方30半ばに向かい、不安がつのってます…
ご返答宜しくお願いします。
うちは基本営業会社なのですが…
自分の部署は運用する店舗、販売職で就職しました。
約5?6年務め、業績不信で昨年急遽閉店…
その際に営業職か退職か言い渡され
結果、直ぐに辞める事は出来ず…
貯金も不安…と、約5ヶ月営業をしました。
しかし今更ながら業務は増えるのに給料は大幅ダウン(-50000)程
説明は受けましたがその際は 現場維持 でしたが
結果、直ぐの給料改定でダウン…初めての営業活動ですが
別に教える事も無く…
ストレスで寝れない日もしばしば
時間拘束も厳しく(サービス残業.)…
会社の先行きにも不安が積もり
現在転職を視野に動いております…
そこで、本題の退職に着いてなのですが
上記内容からでは、
やはり自己退職の形でしか
失業保険手当ては無理でしょうか?
正直、いきなりの給料ダウンからのショック
怒濤の仕事量で毎日流されまくり…
早い段階で
何とか転職をしたいのですが
当方30半ばに向かい、不安がつのってます…
ご返答宜しくお願いします。
すでに変わっているのであれば自己都合退職しかありません。
営業か退職かと問われた時に、
「やめる場合は整理解雇か」と確認し、辞めれば失業手当の給付や退職金の額
も変わっていたでしょう。
営業か退職かと問われた時に、
「やめる場合は整理解雇か」と確認し、辞めれば失業手当の給付や退職金の額
も変わっていたでしょう。
会社都合で退社→出産による雇用保険受給期間の延長→延長解除後について。
派遣で６年間働いていいましたが、会社都合で３月３１日に退社した妊婦です。
出産のため、５月１日から雇用保険受給期間の延長申請をします。
産後、延長解除・受給手続きをする際、失業保険は会社都合扱いでしょうか?
只今、３２歳で雇用保険は６年間払っていました。
会社都合なら１８０日（６ヶ月）の失業保険がもらえると聞いたのですが、
出産のため受給を延長したらもらえる期間が短くなるのではないかと思い質問いたしました。
宜しくいお願いします。
派遣で６年間働いていいましたが、会社都合で３月３１日に退社した妊婦です。
出産のため、５月１日から雇用保険受給期間の延長申請をします。
産後、延長解除・受給手続きをする際、失業保険は会社都合扱いでしょうか?
只今、３２歳で雇用保険は６年間払っていました。
会社都合なら１８０日（６ヶ月）の失業保険がもらえると聞いたのですが、
出産のため受給を延長したらもらえる期間が短くなるのではないかと思い質問いたしました。
宜しくいお願いします。
お疲れ様です。
■受給を延長は、受給を受ける時期を後に延ばすだけです。
受給期間に影響はありません。
■受給を延長は、受給を受ける時期を後に延ばすだけです。
受給期間に影響はありません。
夫婦ともに、引っ越しを伴う転職活動をします。
社保からの切り替え方法でアドバイス頂ければお願いします。
現在、夫婦でそれぞれ社保に加入しています。
今年の11月末で主人が会社を退職（自己都合）し、私は12月末で退職（会社都合）します。
12月半ばには大阪から東京に引っ越しし、東京で転職活動予定なのですが…
保険の切り替えをどうしたらいいのか悩んでいます。
会社はどちらも辞めるのですが、夫婦ともに転職予定です。
私は会社都合ですので、失業保険をすぐにもらう予定です。
どちらも国民保険に変更するしかないでしょうか？
一番得…というかいい方法があれば教えて頂けたら嬉しいです。
※文面や質問内容などに対する非難等はなしでお願いたします。
社保からの切り替え方法でアドバイス頂ければお願いします。
現在、夫婦でそれぞれ社保に加入しています。
今年の11月末で主人が会社を退職（自己都合）し、私は12月末で退職（会社都合）します。
12月半ばには大阪から東京に引っ越しし、東京で転職活動予定なのですが…
保険の切り替えをどうしたらいいのか悩んでいます。
会社はどちらも辞めるのですが、夫婦ともに転職予定です。
私は会社都合ですので、失業保険をすぐにもらう予定です。
どちらも国民保険に変更するしかないでしょうか？
一番得…というかいい方法があれば教えて頂けたら嬉しいです。
※文面や質問内容などに対する非難等はなしでお願いたします。
転居先の住所は、もう決めているのでしょうか。
国民健康保険料は、市区町村ごとの独自の計算式で決まります。
11月末に旦那さんが退職したら、あなたは会社で旦那さんをあなたの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者にする手続きをします。
あなたの退職日が12月31日、健康保険と厚生年金の資格喪失日が1月1日なら、あなたの12月分保険料は健康保険と厚生年金で徴収されますが、旦那さんの保険料は被扶養者ですから、タダになります。
あなたの退職日が12月30日以前だと、旦那さんとあなたの、12月分の国民年金保険料が必要になります。
あなたが退職したら、あなたはそれまでの健康保険を任意継続し、旦那さんの被扶養者届も一緒に提出します。
健康保険の任意継続は、会社が負担していた分も自分で払うので今までの2倍、ただし保険者ごとに決めた上限があります。
被扶養者の保険料はタダです。
で、国民健康保険料二人分と、健康保険任意継続保険料の、どちらが安く済むか、という話になります。
任意継続した場合、旦那さんの失業給付受給が始まったら、被扶養者分の健康保険証は返却し、国民健康保険に加入です。
年金は、二人とも国民年金です。
が、役所の窓口で加入手続きをする際に、雇用保険の離職票－1、あるいは雇用保険受給資格者証を役所の窓口に提示すると、失業による保険料の特例免除が申請できます。
あなたの加入している健康保険が、厳しいことを言う○○健康保険組合だと、旦那さんの過去の収入を問題にして被扶養者と認定してくれない可能性もあります。
その場合には、旦那さんはあきらめて大阪で国民健康保険に加入する事になります。
引越しの際には、役所に転出届を提出するのと一緒に国民健康保険証を返却するのですが・・・
国民健康保険料は、市区町村ごとの独自の計算式で決まります。
11月末に旦那さんが退職したら、あなたは会社で旦那さんをあなたの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者にする手続きをします。
あなたの退職日が12月31日、健康保険と厚生年金の資格喪失日が1月1日なら、あなたの12月分保険料は健康保険と厚生年金で徴収されますが、旦那さんの保険料は被扶養者ですから、タダになります。
あなたの退職日が12月30日以前だと、旦那さんとあなたの、12月分の国民年金保険料が必要になります。
あなたが退職したら、あなたはそれまでの健康保険を任意継続し、旦那さんの被扶養者届も一緒に提出します。
健康保険の任意継続は、会社が負担していた分も自分で払うので今までの2倍、ただし保険者ごとに決めた上限があります。
被扶養者の保険料はタダです。
で、国民健康保険料二人分と、健康保険任意継続保険料の、どちらが安く済むか、という話になります。
任意継続した場合、旦那さんの失業給付受給が始まったら、被扶養者分の健康保険証は返却し、国民健康保険に加入です。
年金は、二人とも国民年金です。
が、役所の窓口で加入手続きをする際に、雇用保険の離職票－1、あるいは雇用保険受給資格者証を役所の窓口に提示すると、失業による保険料の特例免除が申請できます。
あなたの加入している健康保険が、厳しいことを言う○○健康保険組合だと、旦那さんの過去の収入を問題にして被扶養者と認定してくれない可能性もあります。
その場合には、旦那さんはあきらめて大阪で国民健康保険に加入する事になります。
引越しの際には、役所に転出届を提出するのと一緒に国民健康保険証を返却するのですが・・・
仕事をやめたいです
皆さんこんばんは。
私が今働いている職場についてなんですけど・・・
設備会社に勤めて薬年経ちます。２０代後半です。
８時半～１７時半を定時とし現場に出向く際は６時出勤はザラです。
早朝早く出勤するのは別に問題ありません。
ただ自分の部署は社内及び客先で使用するソフト、ネットワーク全般の管理開発立上げを主業務としています。
現場も人手が足りないので応援に出ています。
また、職長であり、営業まがいな業務も担当しております。見積もりや打ち合わせ等
本来、営業が担当するものですが弊社の営業は基本電話番でしかありません。
人手が足りず現場に出るとシステム業務が疎かになるので１か月連勤の場合もあります。
月１、２日休めるかどうか
そのため残業も月２００時間前後に達してるのですが会社より残業が多すぎる。残業代は支給できないといわれました。
残業が全額支給されているときは月４０万程賞与はありません。
他部署で客先に出向してる者は人件費全額支払われるので残業はフルに申請しているそうです。
最近身体が最近ついていかず、久々に休みが取れたにもかかわらず熱がでたり身体が重かったりで
家で安静にしていることが多いです。
また、体の痙攣や無意味な筋肉痛等体調に異変も出てきています。
今も昨日帰宅直後に職場から追加で業務を依頼され徹夜仕事をしております。
で質問は、
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労働基準監督署から目を付けられてるかはわかりません。３６協定は結んでいます。
いつも私鉄の急行で通勤していますが、列車がくるといつも
「ここで飛び降りたら楽になれるかな？」と錯覚に陥ります。実際電車待ちのときに意識を失ってホームから転落しかけたこともあります(目の前に駅員がおり支えていただいて事なきを得ました。)
皆さんこんばんは。
私が今働いている職場についてなんですけど・・・
設備会社に勤めて薬年経ちます。２０代後半です。
８時半～１７時半を定時とし現場に出向く際は６時出勤はザラです。
早朝早く出勤するのは別に問題ありません。
ただ自分の部署は社内及び客先で使用するソフト、ネットワーク全般の管理開発立上げを主業務としています。
現場も人手が足りないので応援に出ています。
また、職長であり、営業まがいな業務も担当しております。見積もりや打ち合わせ等
本来、営業が担当するものですが弊社の営業は基本電話番でしかありません。
人手が足りず現場に出るとシステム業務が疎かになるので１か月連勤の場合もあります。
月１、２日休めるかどうか
そのため残業も月２００時間前後に達してるのですが会社より残業が多すぎる。残業代は支給できないといわれました。
残業が全額支給されているときは月４０万程賞与はありません。
他部署で客先に出向してる者は人件費全額支払われるので残業はフルに申請しているそうです。
最近身体が最近ついていかず、久々に休みが取れたにもかかわらず熱がでたり身体が重かったりで
家で安静にしていることが多いです。
また、体の痙攣や無意味な筋肉痛等体調に異変も出てきています。
今も昨日帰宅直後に職場から追加で業務を依頼され徹夜仕事をしております。
で質問は、
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労働基準監督署から目を付けられてるかはわかりません。３６協定は結んでいます。
いつも私鉄の急行で通勤していますが、列車がくるといつも
「ここで飛び降りたら楽になれるかな？」と錯覚に陥ります。実際電車待ちのときに意識を失ってホームから転落しかけたこともあります(目の前に駅員がおり支えていただいて事なきを得ました。)
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
自己都合退職であれ、会社都合退職であれ、失業給付金はもらえます。
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
上司（？）が診断書を破った行為は、診断書の所有者があなたであれば（つまり、単に見せただけなら）器物損壊罪になります。会社に提出した物なら所有権は会社に移転した後なので、器物損壊罪にはなりません。
「職場に提出した」のは何のためですか？
退職を申し出たのか、休職を申し出たのか、労災の申請を申し出たのか、損害賠償請求を申し出たのか、どれでしょうか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労基署に何を相談するのでしょうか？
退職の相談でしょうか？ 不払い賃金の支払いについてですか？ 違法残業の改善についてですか？ 労災の相談ですか？
それによって変わってきます。
全般的な話として、具体的に何をしたいのか（辞めたいだけなのか、休みたいのか、職場を改善したいのかなど）、何が知りたいのかを書いていただかないと、あいまいな答えしかできません。
補足への回答：
> 簡潔に補足すると診断書は退職を希望するために上司に提出しました。
退職する際に、医師の診断書は不要です。
退職の申し出は口頭でも有効ですが、退職届を出した方がいいです。
もしそれも破り捨てられるようなら、内容証明郵便で会社に送ればいいです。郵便屋さんから受け取った時点で、退職の意思を示したことが法的に確定します。
> 監督署には給料の遅れ分、未払い残業の請求に関してです。労災は過去に申請しましたが有耶無耶にされ所謂労災隠しをされたため諦めました。
労災隠しの件を含めて、労基署に相談してください。
資料は、タダ働き（休日出勤と残業の両方）の実態が客観的に証明できる物（タイムカードのコピーやあなたの個人的なメモ、会社のパソコンのログなど）があればベターです。
なお、かなり深刻な状況のようなので、弁護士に相談して進めた方がいいと思います。
自己都合退職であれ、会社都合退職であれ、失業給付金はもらえます。
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
上司（？）が診断書を破った行為は、診断書の所有者があなたであれば（つまり、単に見せただけなら）器物損壊罪になります。会社に提出した物なら所有権は会社に移転した後なので、器物損壊罪にはなりません。
「職場に提出した」のは何のためですか？
退職を申し出たのか、休職を申し出たのか、労災の申請を申し出たのか、損害賠償請求を申し出たのか、どれでしょうか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労基署に何を相談するのでしょうか？
退職の相談でしょうか？ 不払い賃金の支払いについてですか？ 違法残業の改善についてですか？ 労災の相談ですか？
それによって変わってきます。
全般的な話として、具体的に何をしたいのか（辞めたいだけなのか、休みたいのか、職場を改善したいのかなど）、何が知りたいのかを書いていただかないと、あいまいな答えしかできません。
補足への回答：
> 簡潔に補足すると診断書は退職を希望するために上司に提出しました。
退職する際に、医師の診断書は不要です。
退職の申し出は口頭でも有効ですが、退職届を出した方がいいです。
もしそれも破り捨てられるようなら、内容証明郵便で会社に送ればいいです。郵便屋さんから受け取った時点で、退職の意思を示したことが法的に確定します。
> 監督署には給料の遅れ分、未払い残業の請求に関してです。労災は過去に申請しましたが有耶無耶にされ所謂労災隠しをされたため諦めました。
労災隠しの件を含めて、労基署に相談してください。
資料は、タダ働き（休日出勤と残業の両方）の実態が客観的に証明できる物（タイムカードのコピーやあなたの個人的なメモ、会社のパソコンのログなど）があればベターです。
なお、かなり深刻な状況のようなので、弁護士に相談して進めた方がいいと思います。
関連する情報