ハローワークで就職が決まりました
6月1日に初めて失業保険を貰える予定でした。
決まった仕事は パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日までです。
月曜に手続きに行こうと思ってますが、印鑑や身分証明などいりますか？
あと 再就職手当ての対象になりますか？
すみません、どなたか教えて下さい ｍ(_ _)ｍ
6月1日に初めて失業保険を貰える予定でした。
決まった仕事は パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日までです。
月曜に手続きに行こうと思ってますが、印鑑や身分証明などいりますか？
あと 再就職手当ての対象になりますか？
すみません、どなたか教えて下さい ｍ(_ _)ｍ
就職おめでとうございます!!
私も１月からパートで再就職し、手当をいただきました。
条件はいくつかあるので確認してください。
↓
○再就職手当の受給条件
・入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
・１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
・過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
・待機期間（７日間）以降の入社である
・自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
・退職した会社と関係がないこと
○再就職手当の支給額
支給額＝基本手当日額×残り所定給付日数×３０％
【例 所定給付日数が１２０日 残日数９０日 基本手当日額６，０００円の場合】
９０日×６，０００円×３０％＝１６２，０００円 （再就職手当の給付額）
○再就職手当の手続き
「採用証明書」に就職先の証明をもらい、ハローワークに提出
「再就職手当支給申請書」「関連事業主に関する証明書」に証明をもらう
入社後１ヶ月以内に「受給資格証」「印鑑」をハローワークに提出
○再就職手当の受給時期
・入社してから約３ヶ月後
※入社して約３ヶ月後にハローワークから就職先に在職の確認がされます。在職していれば、後日支給されます。退職していた場合は、当然支給されません。
あなたの場合は、「パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日まで」
とあるので、更新して１年以上働かないともらえない可能性があります。
ハローワークの担当者に確認してみた方がいいかもしれません。
頑張ってください！
私も１月からパートで再就職し、手当をいただきました。
条件はいくつかあるので確認してください。
↓
○再就職手当の受給条件
・入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
・１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
・過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
・待機期間（７日間）以降の入社である
・自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
・退職した会社と関係がないこと
○再就職手当の支給額
支給額＝基本手当日額×残り所定給付日数×３０％
【例 所定給付日数が１２０日 残日数９０日 基本手当日額６，０００円の場合】
９０日×６，０００円×３０％＝１６２，０００円 （再就職手当の給付額）
○再就職手当の手続き
「採用証明書」に就職先の証明をもらい、ハローワークに提出
「再就職手当支給申請書」「関連事業主に関する証明書」に証明をもらう
入社後１ヶ月以内に「受給資格証」「印鑑」をハローワークに提出
○再就職手当の受給時期
・入社してから約３ヶ月後
※入社して約３ヶ月後にハローワークから就職先に在職の確認がされます。在職していれば、後日支給されます。退職していた場合は、当然支給されません。
あなたの場合は、「パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日まで」
とあるので、更新して１年以上働かないともらえない可能性があります。
ハローワークの担当者に確認してみた方がいいかもしれません。
頑張ってください！
扶養家族になる方法を教えて下さい。
現在妊娠中なのですが、産前パートをすることになりました。
現在は退職後無職だったのですが、それまでの収入が200万以上あり失業保険も受け取っていたので主人の扶養にはなっておらず健康保険、国民年金、税金などは自分で支払っていました。
経済的な理由もありパートをすることになりましたが、臨月からは一旦パートも辞めることになるので育児の間1年くらいは主人の扶養に入りたいと思っています(せめて社会保険に入らずに済ませたい)。その場合、産前の収入をどのくらいに押さえる必要がありますか？また、その際の収入というのは、手取り額のことですか？交通費などの支給も入りますか？失業保険の支給額も入りますか？
更に、扶養の手続きをする場合どこへ手続きをしたらよいのでしょう？教えて下さい。
現在妊娠中なのですが、産前パートをすることになりました。
現在は退職後無職だったのですが、それまでの収入が200万以上あり失業保険も受け取っていたので主人の扶養にはなっておらず健康保険、国民年金、税金などは自分で支払っていました。
経済的な理由もありパートをすることになりましたが、臨月からは一旦パートも辞めることになるので育児の間1年くらいは主人の扶養に入りたいと思っています(せめて社会保険に入らずに済ませたい)。その場合、産前の収入をどのくらいに押さえる必要がありますか？また、その際の収入というのは、手取り額のことですか？交通費などの支給も入りますか？失業保険の支給額も入りますか？
更に、扶養の手続きをする場合どこへ手続きをしたらよいのでしょう？教えて下さい。
「扶養家族」という制度はありません。
税金・健保・年金でねそれぞれ別の名前の制度をごっちゃにした俗語です。
基準も趣旨も違います。
〉健康保険、国民年金、税金などは自分で支払っていました。
「健康保険」ではなく「国民健康保険」では？
それから、「“扶養”だから自分は税金を払わなくて良い」なんて制度はありません（世帯主が払う国民健康保険税を除く）。
〉せめて社会保険に入らずに済ませたい
“扶養”って、被扶養者・第３号被保険者という立場で「健康保険」と「国民年金」に加入するんですけど。
・健保・年金の“扶養”（被扶養者・第３号被保険者）
ご主人が健康保険と厚生年金（又は公務員・私学教職員などの共済）に加入しているという前提ですが。
「その時点での継続的な収入が年収換算で130万円未満」という条件だと思ってください。
月収でいうと10万8333円以下、日額3611円以下です。
その時点で無収入なら資格があります。
ただし、組合健保の場合（保険証に「○○健康保険組合」と書いてある）、組合によっては、「1月からの収入で判断する」などというところもあります。確認してください。
「収入」は、手取りではありません。通勤交通費も入ります。失業給付も入ります。
ご主人の勤め先経由で届け出ます。
※あなた自身が健康保険を任意継続しているのなら、健保の“扶養”にはなれません。
・税金の“扶養”
“扶養”になったら税金を払わなくて良い、とか、夫が負担する、という制度ではありません。
ご主人の税額に関係することです。
こちらの意味なら再質問を。
税金・健保・年金でねそれぞれ別の名前の制度をごっちゃにした俗語です。
基準も趣旨も違います。
〉健康保険、国民年金、税金などは自分で支払っていました。
「健康保険」ではなく「国民健康保険」では？
それから、「“扶養”だから自分は税金を払わなくて良い」なんて制度はありません（世帯主が払う国民健康保険税を除く）。
〉せめて社会保険に入らずに済ませたい
“扶養”って、被扶養者・第３号被保険者という立場で「健康保険」と「国民年金」に加入するんですけど。
・健保・年金の“扶養”（被扶養者・第３号被保険者）
ご主人が健康保険と厚生年金（又は公務員・私学教職員などの共済）に加入しているという前提ですが。
「その時点での継続的な収入が年収換算で130万円未満」という条件だと思ってください。
月収でいうと10万8333円以下、日額3611円以下です。
その時点で無収入なら資格があります。
ただし、組合健保の場合（保険証に「○○健康保険組合」と書いてある）、組合によっては、「1月からの収入で判断する」などというところもあります。確認してください。
「収入」は、手取りではありません。通勤交通費も入ります。失業給付も入ります。
ご主人の勤め先経由で届け出ます。
※あなた自身が健康保険を任意継続しているのなら、健保の“扶養”にはなれません。
・税金の“扶養”
“扶養”になったら税金を払わなくて良い、とか、夫が負担する、という制度ではありません。
ご主人の税額に関係することです。
こちらの意味なら再質問を。
自律神経失調症で今月会社を退職しました。
労務不能のため、傷病手当金を貰っているので失業保険は延長申請予定です。
会社から離職票が送られてきたのですが、会社からは
4(2)労働者の個人的な事情により離職(一身上の都合、転職希望等)に○印。
その下の具体的事情記載欄(事業主用)には
自己都合に依る退職。
これから自分で記入をしていこうと思うのですが、仕事の過労などにより病気になった場合。
離職者記入欄は
4(2)①職務に耐えられない体調不良、けが等があったために○印。
具体的事情記載欄(離職者用)は、同上にせず病気の状態について詳しく書いた方がいいのでしょうか？
⑯離職者本人の判断
事業主が○を付けた離職理由に異議有り･無しはこの場合、円満に退職した場合は無しにした方が無難でしょうか。
ただの自己都合ではなく、病気が原因で辞めた場合はそれを主張した方がよいのでしょうか。
労務不能のため、傷病手当金を貰っているので失業保険は延長申請予定です。
会社から離職票が送られてきたのですが、会社からは
4(2)労働者の個人的な事情により離職(一身上の都合、転職希望等)に○印。
その下の具体的事情記載欄(事業主用)には
自己都合に依る退職。
これから自分で記入をしていこうと思うのですが、仕事の過労などにより病気になった場合。
離職者記入欄は
4(2)①職務に耐えられない体調不良、けが等があったために○印。
具体的事情記載欄(離職者用)は、同上にせず病気の状態について詳しく書いた方がいいのでしょうか？
⑯離職者本人の判断
事業主が○を付けた離職理由に異議有り･無しはこの場合、円満に退職した場合は無しにした方が無難でしょうか。
ただの自己都合ではなく、病気が原因で辞めた場合はそれを主張した方がよいのでしょうか。
病気の場合で辞める場合は自己都合になります。会社都合はあくまで会社が解雇通告をした場合です。失業保険のさきのばしをするのでしたら、病気の事を書いて良いと思います。
自己都合退職で失業保険を受給される迄みなさんどうしましたか？
３か月間の待機期間があるらしいのですが、その間の生活費が無い場合はどうなるのでしょうか？
実際に経験された方居ますか？
３か月間の待機期間があるらしいのですが、その間の生活費が無い場合はどうなるのでしょうか？
実際に経験された方居ますか？
私も現在 給付制限中です。ちゃんとハローワークに 申請していれば
週20時間以内のバイトは可能ですよ
ただ、給付開始後は 差し引かれますが
あと 申請していないと不正になるので必ず申請してください
保険もできれば給付開始までは扶養に入れば少し負担も軽減されます
週20時間以内のバイトは可能ですよ
ただ、給付開始後は 差し引かれますが
あと 申請していないと不正になるので必ず申請してください
保険もできれば給付開始までは扶養に入れば少し負担も軽減されます
雇用保険は週２０時間で６ヶ月以上の働く見込みがある。雇用保険加入は義務である。労働者すべてにあてはまる。（アルバイト、正社員など）
一言で言えば短期労働者以外はあてはまる。このように法律の観点から見た雇用保険に対する説明がありました。
実際問題アルバイトの求人で短期以外で週２０時間以上の求人を見てみると（ほとんどが雇用保険義務のアルバイトばかりです。）
その雇用保険加入が待遇にのってないしこれまで自分自身が雇用保険対象だけど待遇に記載されていない求人のところに行くと雇用保険にはいらさせてもらったケースが記憶にございません。義務なので事業主が加入しようとしてなくても加入していると見なされると知りました。ほとんどの求人が悪質な求人ばかりです。実際このことをはやくしっていれば一年働いていたアルバイトもございます。雇用保険適用扱いなので失業保険の対象になっていたはずです。これらは何年前までさかのぼって請求できるのでしょうか。
一言で言えば短期労働者以外はあてはまる。このように法律の観点から見た雇用保険に対する説明がありました。
実際問題アルバイトの求人で短期以外で週２０時間以上の求人を見てみると（ほとんどが雇用保険義務のアルバイトばかりです。）
その雇用保険加入が待遇にのってないしこれまで自分自身が雇用保険対象だけど待遇に記載されていない求人のところに行くと雇用保険にはいらさせてもらったケースが記憶にございません。義務なので事業主が加入しようとしてなくても加入していると見なされると知りました。ほとんどの求人が悪質な求人ばかりです。実際このことをはやくしっていれば一年働いていたアルバイトもございます。雇用保険適用扱いなので失業保険の対象になっていたはずです。これらは何年前までさかのぼって請求できるのでしょうか。
雇用保険の不正非加入（保険料逃れ）は、懲役刑も有り得る犯罪行為ですが、権利者（労働者）が求めなかったという事で保護されない部分も出てきます。
法令上の時効は２年ですので、ハローワークで確認請求をすれば最大２年まで遡及加入が出来ます。
また、雇用保険に加入していないのに、雇用保険料を賃金から差し引いていたような悪質な場合は、証拠が有る限り（賃金明細など）、全期間を通じて遡及できます。
法令上の時効は２年ですので、ハローワークで確認請求をすれば最大２年まで遡及加入が出来ます。
また、雇用保険に加入していないのに、雇用保険料を賃金から差し引いていたような悪質な場合は、証拠が有る限り（賃金明細など）、全期間を通じて遡及できます。
雇用保険、失業保険について。
友人なのですが
5間働いていた会社を解雇されることになったそうです。
話を聞いてて驚いたのですが、どうらや雇用保険に加入されてなかったようなのです。
雇用保険に入ってないと失業保険ももらえませんよね？
ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
給料30万前後だといくら払うことになりますか？
質問ばかりですいません。
ご存知の方教えて下さい。
友人なのですが
5間働いていた会社を解雇されることになったそうです。
話を聞いてて驚いたのですが、どうらや雇用保険に加入されてなかったようなのです。
雇用保険に入ってないと失業保険ももらえませんよね？
ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
給料30万前後だといくら払うことになりますか？
質問ばかりですいません。
ご存知の方教えて下さい。
＞雇用保険に入ってないと失業保険ももらえませんよね？
そうです。
＞ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
誤解の無いように言っておくと、それは例えばうっかりのミスで手続がされていなかった場合で、会社も手続に積極的の場合にそういうことができると言うことです・
会社が保険料の会社分をケチって違法と知りながらとぼけていて、その事実が発覚した後も金が無いから保険料の会社負担分は払えないと開き直るような会社では無理だと言うことです。
そういう会社の首根っこを捕まえて手続をさせて、保険料の会社負担分を吐き出させると言うことをやってくれるわけではありません。
＞その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
それは会社との話し合い。
＞給料30万前後だといくら払うことになりますか？
平成２４度から労働者負担率は総支給額の０．５％、それ以前は０．６％でした。
２年で約４万ぐらいでしょうか。
そうです。
＞ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
誤解の無いように言っておくと、それは例えばうっかりのミスで手続がされていなかった場合で、会社も手続に積極的の場合にそういうことができると言うことです・
会社が保険料の会社分をケチって違法と知りながらとぼけていて、その事実が発覚した後も金が無いから保険料の会社負担分は払えないと開き直るような会社では無理だと言うことです。
そういう会社の首根っこを捕まえて手続をさせて、保険料の会社負担分を吐き出させると言うことをやってくれるわけではありません。
＞その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
それは会社との話し合い。
＞給料30万前後だといくら払うことになりますか？
平成２４度から労働者負担率は総支給額の０．５％、それ以前は０．６％でした。
２年で約４万ぐらいでしょうか。
関連する情報