失業保険 これは不正受給になる？
３月31日で契約期間満了の為退職しました。
給付制限なし、一般受給者です。
４月22日で７日間の待機満了。５月14日初回認定日です。
５月８日に雇用保険受給説明会があります。
質問は、３月21、22、23日に【掛け持ちバイト】をしました。
その給料が４月25日に入りました。３日間で２万５千円です。
申告対象になる期間に働いては居ないが収入(給料）が発生。
これは申告しなければいけないのでしょうか？
３月31日で契約期間満了の為退職しました。
給付制限なし、一般受給者です。
４月22日で７日間の待機満了。５月14日初回認定日です。
５月８日に雇用保険受給説明会があります。
質問は、３月21、22、23日に【掛け持ちバイト】をしました。
その給料が４月25日に入りました。３日間で２万５千円です。
申告対象になる期間に働いては居ないが収入(給料）が発生。
これは申告しなければいけないのでしょうか？
いつ賃金を受け取ったかではなくいつ働いたのか問題となりますので、その場合は不正にはなりませんし、申告する必要もありません。たとえば３月末まで働いていたのであれば、賃金を受け取るのは４月以降になるのが一般的ですから。
失業保険!!
今月20日に会社の都合で失業して、本日ハローワークに手続きに行く予定です。
そこで、友人からいろいろ聞いたのですがまだ分からない事があるので質問お願いします。
再就職活動を次回までに２つしていないともらえないのですが、ハローワークのパソコン観覧や窓口相談のほかに無料セミナーの説明会に参加がありますが、他には何かありますか？
また、本日ハローワークに行くのですが先日、ある会社にパートの求人応募しました。そこはもうダメだったのですが、これも再就職活動の１つとしてカウントできるのでしょうか？証明は応募した際のエントリーメール通知しかないのですが(汗)
よろしくお願いします！！
今月20日に会社の都合で失業して、本日ハローワークに手続きに行く予定です。
そこで、友人からいろいろ聞いたのですがまだ分からない事があるので質問お願いします。
再就職活動を次回までに２つしていないともらえないのですが、ハローワークのパソコン観覧や窓口相談のほかに無料セミナーの説明会に参加がありますが、他には何かありますか？
また、本日ハローワークに行くのですが先日、ある会社にパートの求人応募しました。そこはもうダメだったのですが、これも再就職活動の１つとしてカウントできるのでしょうか？証明は応募した際のエントリーメール通知しかないのですが(汗)
よろしくお願いします！！
カウントできますよ。応募して１件です。結果は不採用でかまわないし、証拠もみせろとかは言われません。でもなんという会社で住所と電話などはちゃんとメモしておかないと、記入報告する用紙があるので。
早期就職支援に申し込むと毎週ハローワークにいかなくてはなりませんが、それもカウントされますよ。就職がんばってください。
早期就職支援に申し込むと毎週ハローワークにいかなくてはなりませんが、それもカウントされますよ。就職がんばってください。
失業保険について
会社都合90日で初回認定日が今月末なんですが、そしたらすぐ失業保険が給付される予定です。
5月入ってから仕事をしたいのですが、仕事が決まった時点でもう、あとの60日分はもらえないですか？
回答よろしくお願いします！
会社都合90日で初回認定日が今月末なんですが、そしたらすぐ失業保険が給付される予定です。
5月入ってから仕事をしたいのですが、仕事が決まった時点でもう、あとの60日分はもらえないですか？
回答よろしくお願いします！
その場合は「再就職手当」というのがあって基本手当の代わりに支給されます。
支給残日数が3分の１以上あれば４０％、3分の２以上あれば５０％の金額が支給されます。
支給残日数が3分の１以上あれば４０％、3分の２以上あれば５０％の金額が支給されます。
相談にのって下さい。退職について。
無知な私にお知恵をお貸し下さい！
私は入社して10ヶ月ほど経ちます。
持病があり、ストレスと疲れから、その数値が悪化し、先輩などの明らかに私だけ態度違うとか、ムシとか耐えられなくなってきて退職を考えております。(階段から落とされそうになったこと有)
しかし、病名は上司に知られたくありません。後でどんなことを言われるか、周りの人にどんな風に言われるかわからないので…。診断書は必要ですか？
今すぐにでも辞めたいが何と言えば良いのでしょうか？
また、これでは失業保険も頂けませんよね。
悔しくて、悔しくて…。
情けないです。
味方は誰もいません。
賢い辞め方を教えて下さい。
無知な私にお知恵をお貸し下さい！
私は入社して10ヶ月ほど経ちます。
持病があり、ストレスと疲れから、その数値が悪化し、先輩などの明らかに私だけ態度違うとか、ムシとか耐えられなくなってきて退職を考えております。(階段から落とされそうになったこと有)
しかし、病名は上司に知られたくありません。後でどんなことを言われるか、周りの人にどんな風に言われるかわからないので…。診断書は必要ですか？
今すぐにでも辞めたいが何と言えば良いのでしょうか？
また、これでは失業保険も頂けませんよね。
悔しくて、悔しくて…。
情けないです。
味方は誰もいません。
賢い辞め方を教えて下さい。
よほどですね。階段から落とされそうになった？これは立派な犯罪です。傷害未遂や殺人未遂といった刑法上の犯罪に匹敵します。これは、警察に相談した方がいいと思われます。無視に関しては、パワハラにも該当しますので労働基準監督署や労働局、社会保険労務士への相談がいいでしょう。退職に関してですが、失業手当は就業の意思と能力があることが必要です。失業手当を受給したいのなら、自己都合により退職しても、雇用保険の説明会でパワハラの実態を告発すれば、時により支給制限期間を設けず特定受給資格者として認定されることもありますので、そちらにかけてもいいかもしれません。
まあ、正社員になれたのであれば、まずは頑張ってみることですね。
まあ、正社員になれたのであれば、まずは頑張ってみることですね。
失業保険について
失業保険について教えてください。
私はH23.12.31で8年働いていた所（Ａ）を退職しました。
そして次の職場が決まっていて、H24.1.4（Ｂ）から働きはじめました。しかし、雇用条件や面接時の仕事内容がちがい、4日だけ出勤した後すぐに退職しました。
そしてＡから退職のときの諸々の書類(離職証明書等々)が送られてきので、1月16日にハローワークに行って手続きしました。
そして、Ｂ働いた職場からも給料が発生し、雇用保険に加入していたので、また『離職証明書』が発行
される事になります。
そして今日が認定日で、Ｂで働いていた所の退職日が1月20日だったため、
『支給番号』『求職申込日』『認定日』が変わり、1週間先に認定日の型が変更になりました。
その認定日の時に、『Ｂの職場の離職票』を持ってくるように言われました。
皆様に教えて頂きたいのですが、この場合『基本手当日給』はかわりますか？？
今日ハローワークの人に『変わるのは番号と申し込み日と認定日だけですか？？』と聞いたら『そうです』と言われました。
ちなみにＢの会社は出勤した日は４日・労働時間は２４時間・給与は２２０００円です。
ご回答の方よろしくお願い致します。
失業保険について教えてください。
私はH23.12.31で8年働いていた所（Ａ）を退職しました。
そして次の職場が決まっていて、H24.1.4（Ｂ）から働きはじめました。しかし、雇用条件や面接時の仕事内容がちがい、4日だけ出勤した後すぐに退職しました。
そしてＡから退職のときの諸々の書類(離職証明書等々)が送られてきので、1月16日にハローワークに行って手続きしました。
そして、Ｂ働いた職場からも給料が発生し、雇用保険に加入していたので、また『離職証明書』が発行
される事になります。
そして今日が認定日で、Ｂで働いていた所の退職日が1月20日だったため、
『支給番号』『求職申込日』『認定日』が変わり、1週間先に認定日の型が変更になりました。
その認定日の時に、『Ｂの職場の離職票』を持ってくるように言われました。
皆様に教えて頂きたいのですが、この場合『基本手当日給』はかわりますか？？
今日ハローワークの人に『変わるのは番号と申し込み日と認定日だけですか？？』と聞いたら『そうです』と言われました。
ちなみにＢの会社は出勤した日は４日・労働時間は２４時間・給与は２２０００円です。
ご回答の方よろしくお願い致します。
１か月に満たない場合は日額の算定には入れませんので手当の額そのものには影響がありません。もし１か月以上（給与の締め日を超えて）働いていた場合にはその月に賃金は算定にはいりますが。
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