前から考えていたのですが､仕事を辞めようと思っています｡

もし､辞めたら失業保険が支払われるか分かりませんので回答をお願います｡

･3月に24歳になります｡


･4､5月いっぱいで自己都合で辞めようと考えています｡
･ｱﾙﾊﾞｲﾄで雇用保険は入った当初から引かれています

･勤続3年で､5月には4年になります

自分でも体調が悪く､休んだり､家庭の事情等が立て込み､また精神的にも限界なのでそれを理由に辞めようと思っています｡

会社や人間関係､仕事内容は全く問題無いです｡

この場合は失業保険は貰えるのか気になります｡

それと､もし貰えた場合は､三か月以上待たないといけないのでしょうか?

また､辞めてからはすぐに違うﾊﾞｲﾄを始めた場合は何も貰えないのかも知りたいです｡

質問ばかりですいませんでしたが､
精神的にももうﾔﾊﾞｸなり誰にも聞けなくて不安です｡

失業給付金は退職日以前1年間に14日以上6ヶ月以上の就業で雇用保険の支払実績があり、
就職活動中であることが条件になります。
パート・アルバイト、契約社員でも一定の条件をクリアーしていれば、失業給付金が貰えます。

失業給付金の支給額は働いていた期間や退職時の年齢、退職理由によっても金額が違ってきます。
失業給付金の支払期間も支払い金額と同様に違ってきます。

失業給付金をもらうには、退職時に会社に離職票を発行してもらい手続きをします。

審査・認定の期間がありますから、3ヶ月ぐらいかかります。

ただし、離職した後、新たな就職、就労をし、現在も働いている人は
（アルバイト、パート、見習い、試用期間、研修期間も含む）
貰う事は出来ません。

今失業保険を受給している主婦です。もう少しで給付が切れるのですが延長はできるのでしょうか？
就職活動はキチンとしているのですが、就職ができず困っています。
受給中に5社落とされてしまい、希望退職で期間が120日であと一カ月、余裕がありません。
義理の母には延長はできるとは聞いていたのですが・・・本当はどうなのか？
心配です。夫の収入だけでは厳しいので受給が延長の間に就職をかなえたいと思っています。

質問者さんは延長候補者ですか？
まず候補者でなければ、延長はありえません。
候補者であれば説明会で延長についてもお話を聞いているはずですが…。

3ヶ月で5社という応募回数だとしたら受給に必要な最低限という印象がありますので、働ける条件が限られているとか仕事が無さすぎな地域でなければ微妙かなと思います。
ただそれぞれのハローワーク判断なので、法的条件を満たしていれば延長の可能性はあります。

延長決定になれば、最後の認定日にお話があると思いますよ。

【失業保険受給】これは求職活動に入りますか？


ハローワークを通さず自分で調べて気になった会社があり、連絡した上でその会社に出向いて、給与体系や福利厚生など一通りの説明をしていた
だきました。
こちらからの疑問にもお答えいただき話を詰めていきましたが、今回は労働条件の点で自分の方が無理だと言うことでお断りをするに至りました。

帰ってから活動実績を書こうとしましたが、選択肢に該当するものがありません。
これは求職活動として該当しないのでしょうか。

丸一日使ったので、だったら電話で収めておいてこのお金と時間を他の求人に充てればよかったのかと惚けています。

ただ、聞きに行ったでは認められない場合があるようです。
面接という体にすれば大丈夫みたいですが。
あとは、ハローワーク側が調査をした時にそう判断されるかですね。
認定日にでもついでに聞いてみては？

現在失業保険の受給を受けています
会社の事業縮小での解雇です
ですが、仕事がほとんどなく
とりあえず失業保険の延長を考えています
２箇所で６０日伸びるというお話をされました
けどこの２箇所が落ちたらなのか
応募したらなのか分かりません。

一箇所はもう落ちてしまい
明日もう１ッ箇所に面接なのですが
ネットで調べるとブラック企業で有名な会社らしく
いつも職安に出ており、
私の周りでも何人かが勤めてすぐ止めているという事を知りました

そこでもう断りたいな。と考えているのですが
せっかくなので面接は受けようと思っています

合格して断るのは職安の方からもダメといわれており、
条件が合わないと感じたらその場で断りなさいといわれています

もし自分の都合で自分から断った場合でも
この（２回）の回数に入り延長できるのでしょうか？

ハローワークの求人で面接を受け「結果は後日あなたに電話します。」と言われました。
しかし条件が自分の希望と合わず、考えた末に「採用」でも辞退する事に決めました。
後日受けた会社から「採用します。」と電話があった時
「申し訳ありませんが辞退させていただきます。」と答えました。
ハローワークの方は結果が不採用・辞退でも就職活動１回とカウントされました。

職業訓練の申し込みに関して

6月あたりから開始の職業訓練に申し込みしようかと考えております。

それに合わせ、今の職場を退職しようと考えていますので、だいたい1ヶ月前の5月ごろ退職
予定です。

離職表など間に合わないことがないよう、余裕持っての退社をしようと考えています。

ですが、その1ヶ月間は収入0になってしまうのでバイトをしようと考えているのですが
週20時間以上
月14日以上働いてしまうと就業したことになるかと思います。

そうなると、失業保険の申し込みなど出来なくなるということなのでしょうか。

失業保険を申し込んだ日から7日間は待機期間？のようなものですよね…
働かない方が無難なのでしょうか?

税金や保険など難しくて手に負えません…

どなたか相談にのってください…

6月開始の訓練ならば4月末～5月初めに応募の〆切があるかと思いますが、それまでに離職票などが揃いますか心配ですね。私は8月末に〆切があり、選考日、合格発表等を経て10月6日が入校でした。私の地区はみな、そんな感じでした。
入校までは週に20時間を越えなければ大丈夫ですよ。入校したら失業手当を貰うことになるのでバイトした日等を申請します。それに応じて減額支給になったりします。

ですが、あなたの場合、本来の訓練の意味合いが違うように思います。退職し、就職活動するも難しい時に訓練でスキルを身につけ就職支援をするものです。訓練が目的での退職は違います。会社都合ならばごめんなさい…
会社都合だとか契約期間満了などで退職日が確定してて入校日までに確実に失業者になってるということであれば退職前もしくは離職票が間に合わない等でも会社の証明が要りますが申し込みを受け付けてくれることもあります。

週に20時間を越える就労は雇用保険に入ることになり、その会社をやめてから手続きをすることなりますしね。

まず、退職の日程がそれで間に合うのか良く調べて下さいね。

たまに(私もそうでした)求職者支援訓練と公共職業訓練とを混同してることがあります。求職者支援訓練は雇用保険受給資格がない人が対象で基本、雇用保険受給資格者はいけません。こちらは〆切から入校まではスピーディーです。行けることもあるようなことを聞いたことがありますが、そのような場合でも公共職業訓練のような待機期間の解除や受講終了までの支給の延長などはありません。

趣旨は建前です。ですから、こちらも建前で行動しないといけないということです。たとえ、訓練に行くのが目的であっても、あなたの場合、退職後、すぐに申し込みしようとするのが建前からずれているということです。何の疑いもなく書類をスルーで受けるところなら問題ないですが、うるさいところではまず、仕事を探してみてください。という話になるでしょう。それでも駄目なら…となるでしょう。退職後すぐに申し込みしないと間に合わないでしょう？
在職中でも求職活動して下さい。退職理由が会社都合でなくても退職する理由の最もらしいことはいえるでしょう？そしたら求職の実績があるので建前は立ちます。
そういうところからしか、初めてあうあなたを評価するものはないでしょう？
申し込みをすぐに受け付けてくれないところもあるので言っているのですよ。

それより前にいったように退職日程がそれじゃあ、間に合うかが心配です。

４月２８日付けで契約満了で退職します・・・と言っても昨年の９月から１年間の臨時（パート）として採用していただき景気次第で更新可能性有でした。しかし会社の経営悪化により早めの契約満了となってしまいました
会社の就業規則には契約期間9月～３月３１日となっており９月の契約満期時までは会社と本人の話し合いのもとで決定となっておりますが・・・こういう早めの契約満了は「自己都合」になるのでしょうか？それとも「会社都合｣？失業保険はすぐ出ますか？ちなみに雇用保険は前の会社でかけていましたので1年はかけてあります。詳しい方ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。

契約期間中に会社側から早めに契約の打ち切りを宣言されているわけですから会社都合となります。現在有効中の雇用契約書があればいいのですが・・・。契約更新の回数や期間によっては、「期間満了による離職」とされても、給付制限無しで給付を受けることが出来る場合はあります。



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