退職勧奨の際に、はっきりさせといた方がよいこと、ちゃんと聞いといた方がよいことなど、アドバイスありましたらお願いします。
数日後、社長からおそらく退職勧奨がくるのですが……
新卒１年目でまだ入社して５ヶ月目な状態で、自主退職という形をとるか、会社都合の解雇という形にもっていくか、失業保険や転職の際にはどちらがよいのでしょうか？
また、まだ半年と経ってない状態で失業保険は出るのでしょうか？

退職勧奨の際に、条件をちゃんとしてた方がよいことなど、アドバイスしていただけると幸いです。よろしくお願いします。

まず、「これは退職勧奨なのか、解雇通告なのか」を確認すること。
次に、仮に退職勧奨であれば会社は書面で通告する義務があるので、書面でもらうことです。
後々の交渉で必ず有利になります。

厚生年金、雇用保険、社会保険についての質問です。お願いします。
新しくアルバイトが決まりました。
年金手帳の提示と雇用保険について聞かれたのですが前職で厚生年金、雇用保険、社会保険どれも加入しておらず国保、国民年金です。失業保険も貰っていません。水商売で働いているため面接で掛け持ちはしていないと言ってしまいました。１人暮らしなのも知っています。厚生年金は130万円以上で強制加入だと思うのですが不自然ですか？

質問が解りませんが

社会保険(厚生年金、健康保険）は正社員の４分の３以上の勤務日数、勤務時間で
加入となります、金額は関係有りません。

１３０万円以上は社会保険の扶養に入れない年収の見込み額です。

パートの雇用保険について。
パートにて、3年前から扶養範囲で働き始め、2年前から扶養をはずれて週24時間で働いています。
私も気づかなかったのですが、雇用保険に加入がされていませんでした。
先日私が気づき、会社に問い合わせたところ、会社も気づいておらず、来月から加入するとのことでした。
ひと言も謝罪はなく、不信感でいっばいです。
質問は、①会社からは失業保険の受給資格は加入から一年と言われましたが、週24時間のパートだと2年だったと思うのですが、どちらが正しいですか？
②主人の転勤の可能性があり、その際は退職の可能性がありますが、今から加入してもまだ受給資格を得るまでに年月がかかります。本来なら去年からすでに加入資格はありました。さかのぼって加入は無理なのでしょうか？自分で調べたところ、給料から雇用保険料が天引きされていて、加入がされてなかった場合のみ遡り加入ができるとあったのですが。

ハローワークに問い合わせるべきなのですが、土日で…気になって…。
よろしくお願いします。

①受給資格は時間数ではなく勤務日数が必要です。
1か月に11日勤務していることが条件です。

パートでも月11日勤務していれば12か月、
つまり1年で受給資格があることになります。


②お勤め先が「会社」の場合、雇用保険の加入は義務なので
交渉してみる価値があります。
加入させていなかったことが違法なので。

勤務先が「個人」経営の場合は、違法とはならないので
お調べの通り、天引きがされていなかった場合は、さかのぼれません。

失業保険の受給資格
派遣社員でフルタイムです
９月は11日出勤
10月は22日出勤
11月は20日出勤
12月１月2月は予定20日出勤
これで会社都合の契約期間満了で終わりなんですが
普通は１年
雇用保険払わないと駄目だと聞いたんですが、会社都合での契約期間満了で終了した場合、半年でも失業保険受給出来ますか？

契約期間が９月１日から２月末日で、おっしゃっている勤務日数になるというなら、この間の被保険者期間は６カ月になります。契約期間が９月２日からだったり、２月末日の前日より前までしかない（来年は閏年だと思うので２月２８日で終わってしまうような契約）場合は５．５カ月と言う被保険者期間の計算結果になります。

まあ、２月末日の前日に終わるような契約は普通はしないでしょうから、契約期間の始まりが９月１日であれば大丈夫なんでしょう。

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