雇用保険（失業保険）について
離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
というこは、
①自主退職で受給するには、雇用保険に加入してから毎月11日以上勤務して12ヶ月経過後に退職すればOKですか？
②「賃金支払いの基礎となった日数」とは有給休暇も含まれますか？
③「賃金支払いの基礎となった日数」はどうやって確認するのでしょうか？何か証明するものが必要ですか？
以上３点の回答よろしくお願いします。
離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
というこは、
①自主退職で受給するには、雇用保険に加入してから毎月11日以上勤務して12ヶ月経過後に退職すればOKですか？
②「賃金支払いの基礎となった日数」とは有給休暇も含まれますか？
③「賃金支払いの基礎となった日数」はどうやって確認するのでしょうか？何か証明するものが必要ですか？
以上３点の回答よろしくお願いします。
①基本的にはＯＫです。
②有給休暇も含まれます。
③あなたが証明する必要はありません。会社が離職証明書を作成し証明します。
②有給休暇も含まれます。
③あなたが証明する必要はありません。会社が離職証明書を作成し証明します。
失業保険を受給中に派遣で働いても大丈夫ですか？
失業保険の受給中はバイトしかしちゃいけないとよく聞くのですが、
派遣で働いてしまったら失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
失業保険の受給中はバイトしかしちゃいけないとよく聞くのですが、
派遣で働いてしまったら失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
働けないこそもらえる失業保険です。
バイトはもちろん、派遣で働いたり、正社員での仕事を見つけたりすれば
当然失業保険は打ち切られます。
働いているのを黙って受給したことがあとでばれたら、しっかり返還請求されますよ。
バイトはもちろん、派遣で働いたり、正社員での仕事を見つけたりすれば
当然失業保険は打ち切られます。
働いているのを黙って受給したことがあとでばれたら、しっかり返還請求されますよ。
代理質問です。よろしくお願いいたします。友人は以前、うつ病の為会社を退職し、その時、失業保険の延長手続きをしたそうです。
最近、また働きだしたのですが、その会社から、研修が終わったら社員になって欲しいと言われたそうです。その場合、失業保険を延長したまま、新たに失業保険？雇用保険に加入する事は可能なのでしょうか？それとも一度延長を解除しないといけないのでしょうか？詳しい方よろしくお願いいたします。
最近、また働きだしたのですが、その会社から、研修が終わったら社員になって欲しいと言われたそうです。その場合、失業保険を延長したまま、新たに失業保険？雇用保険に加入する事は可能なのでしょうか？それとも一度延長を解除しないといけないのでしょうか？詳しい方よろしくお願いいたします。
もちろん社員になれば延長している失業保険（基本手当）の受給はなくなります。
社員として働き雇用保険を納めているときが「雇用保険被保険者」、失業すると雇用保険の資格を喪失するので被保険者ではなくなり「雇用保険受給資格者」になります。
その後就職が決まり、また社員になると雇用保険被保険者となりますから、雇用保険受給資格はなくなります。
今現状、その友人は雇用保険受給資格者です。
しかし、基本手当というのは仕事ができる状態で仕事を探している人だけが受給できるものですので、うつ病で会社を辞めた場合は受給できません。そのため、仕事ができる状態になるまで延長しているのが「受給の延長」です。
社員として働くようになれば、延長している意味がなくなります。
ですので、質問の答えとしては「解除しなければなりません」ということです、が、「解除」の手続きも必要ありません。ハローワークに行って「就職しました」といえば終わりです。。
社員として働き雇用保険を納めているときが「雇用保険被保険者」、失業すると雇用保険の資格を喪失するので被保険者ではなくなり「雇用保険受給資格者」になります。
その後就職が決まり、また社員になると雇用保険被保険者となりますから、雇用保険受給資格はなくなります。
今現状、その友人は雇用保険受給資格者です。
しかし、基本手当というのは仕事ができる状態で仕事を探している人だけが受給できるものですので、うつ病で会社を辞めた場合は受給できません。そのため、仕事ができる状態になるまで延長しているのが「受給の延長」です。
社員として働くようになれば、延長している意味がなくなります。
ですので、質問の答えとしては「解除しなければなりません」ということです、が、「解除」の手続きも必要ありません。ハローワークに行って「就職しました」といえば終わりです。。
失業保険についてなのですが、今月いっぱいで退職（会社都合）するのですが、1回ぐらいは失業保険をもらって再就職を考えています。
次の就職先（検討中）と少し話をして、8月ぐらいから働きたいと伝えているのですが
この場合、まだ正式に決まってなくても、失業保険はもらえませんか？
次の就職先（検討中）と少し話をして、8月ぐらいから働きたいと伝えているのですが
この場合、まだ正式に決まってなくても、失業保険はもらえませんか？
失業給付は可能ですが、そう上手く８月から勤められるとは限りません。８月は夏休みで、特にパートアルバイトなら、夏休みだけの学生さんが働いているでしょうし…。
私も短期のバイトが終わるので、そろそろ…。（昨年会社を退職し、再就職活動中）
私も短期のバイトが終わるので、そろそろ…。（昨年会社を退職し、再就職活動中）
派遣の失業保険について。現在正社員の育児代替社員として一年二ヶ月派遣社員として働いています。
ですが今月いっぱいで正社員の方が育児休暇から復帰するので今月までになりました。派遣会社からは新しい仕事の紹介は出来ない状況であると言われました。そういった場合、失業保険はすぐに出るんでしょうか？
ですが今月いっぱいで正社員の方が育児休暇から復帰するので今月までになりました。派遣会社からは新しい仕事の紹介は出来ない状況であると言われました。そういった場合、失業保険はすぐに出るんでしょうか？
派遣社員の契約満了時の離職理由は、契約満了前に派遣会社から次の仕事の紹介がなかった場合は、は会社都合退職となり、特定受給資格者扱いになります。
よって、3か月の受給制限期間を付されることなく失業手当を受給することができます。
よって、3か月の受給制限期間を付されることなく失業手当を受給することができます。
失業保険(または再就職手当て)の需給資格について。
今年中に1年勤めた会社を辞め、来年進学を考えている者です。
失業保険の給付資格には、【失業中で有りいつでも働ける環境にあること・学業に専念しないこと】と記載されておりましたが
私は受験勉強中も入学後もアルバイトはしていくつもりです。
アルバイトをしながら進学を目指す場合でも失業保険(または再就職手当て)は受け取れるのでしょうか。
今年中に1年勤めた会社を辞め、来年進学を考えている者です。
失業保険の給付資格には、【失業中で有りいつでも働ける環境にあること・学業に専念しないこと】と記載されておりましたが
私は受験勉強中も入学後もアルバイトはしていくつもりです。
アルバイトをしながら進学を目指す場合でも失業保険(または再就職手当て)は受け取れるのでしょうか。
失業給付を受けるには、失業後も4週に1回指定された日にハローワークに行き
就職活動を2回以上したという実績の提出が必要です。（失業認定）
就職活動を全くしなかったり1回であれば受け取れないでしょう。
就職活動を2回以上してもアルバイトなどで収入がある場合たしか
その1日分は支給されなかったと思います。
（1日4時間以上勤務で収入を得た場合だったかな？）
失業保険は収入がほぼ無い状態で就職活動をする場合の保険です。
保険もらってゆっくり休む…という考えの人も対象にはならないと
説明を受けました。
あくまで次の就職のための手当てですから。
通う学校がハローワークの職業訓練とかでない限り、
就職する意思がない場合は出ないのではないでしょうか？
就職活動を2回以上したという実績の提出が必要です。（失業認定）
就職活動を全くしなかったり1回であれば受け取れないでしょう。
就職活動を2回以上してもアルバイトなどで収入がある場合たしか
その1日分は支給されなかったと思います。
（1日4時間以上勤務で収入を得た場合だったかな？）
失業保険は収入がほぼ無い状態で就職活動をする場合の保険です。
保険もらってゆっくり休む…という考えの人も対象にはならないと
説明を受けました。
あくまで次の就職のための手当てですから。
通う学校がハローワークの職業訓練とかでない限り、
就職する意思がない場合は出ないのではないでしょうか？
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