失業保険についつて
去年の１月に、一年九ヶ月働いた職場を辞め、体調不良による自己退職で待機期間なして失業保険を三ヶ月頂きました。
今年の１月の終わりに嘱託として製造会社に入社し、時給800円、休憩除く８時間勤務、土日祝日休みで約月に18日働きました。保険には加入しています。
八月いっぱいでこの仕事場をまた前職と同じ病気を発症した為、休養の為退職予定です。
この場合、失業保険は受給出来ますか？また、受給期間の延長などは出来るんでしょうか
※病気はうつ、過換気症候群です。
去年の１月に、一年九ヶ月働いた職場を辞め、体調不良による自己退職で待機期間なして失業保険を三ヶ月頂きました。
今年の１月の終わりに嘱託として製造会社に入社し、時給800円、休憩除く８時間勤務、土日祝日休みで約月に18日働きました。保険には加入しています。
八月いっぱいでこの仕事場をまた前職と同じ病気を発症した為、休養の為退職予定です。
この場合、失業保険は受給出来ますか？また、受給期間の延長などは出来るんでしょうか
※病気はうつ、過換気症候群です。
雇用保険をもらって３ヶ月後に仕事に就きましたね
１ヶ月が１１日以上勤務して
１２ヶ月以上勤務が続いていればもらえます。
下記のように
特定受給資格者又は特定理由離職者については、
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して
6か月以上ある場合でも可能とあります。
休養するなら、休職をお勧めします。
健康保険で傷病手当金が１年６ヶ月もらえることが
できますから。
休業のまま退職するなら任意継続にしてください。
私も過去そのようにしてやりくりしました。
１ヶ月が１１日以上勤務して
１２ヶ月以上勤務が続いていればもらえます。
下記のように
特定受給資格者又は特定理由離職者については、
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して
6か月以上ある場合でも可能とあります。
休養するなら、休職をお勧めします。
健康保険で傷病手当金が１年６ヶ月もらえることが
できますから。
休業のまま退職するなら任意継続にしてください。
私も過去そのようにしてやりくりしました。
自己都合による退職をし、失業保険の給付があるころに引っ越し＆引っ越し先でアルバイトをしたいと思っています。
アルバイトも就職したことになるんですか？
アルバイトも就職したことになるんですか？
アルバイトでも、労働時間数、労働日数によっては、就職とみなされる場合があります。
ハローワークにより基準が異なることがありますので、詳しくは、住所地を管轄するハローワークへお尋ね下さい。
ハローワークにより基準が異なることがありますので、詳しくは、住所地を管轄するハローワークへお尋ね下さい。
失業保険についてなのですが入社して8年で退職をします。
失業保険を受け取ってから再就職するか受け取らず再就職するのはどっちがいいのでしょうか？
失業保険を受け取ってから再就職するか受け取らず再就職するのはどっちがいいのでしょうか？
余裕があれば三ヶ月の待機きかんを待ってから受給開始を待ってから探せば支度金を貰えるでしょう。会社から首を言い渡されたり病気や怪我などで今までの仕事はできないが他の仕事ならできると言うならすぐに貰えます。辞めてから一ヶ月後に手続きをすれば。でも手続きをしても自己都合の退職は三ヶ月してからしか貰えません。だから殆どの人が余裕がなければすぐにみんな仕事をします。今回貰わなくても次回辞めた時、今回の分を足して貰うこともできます。
国民年金免除、却下についてお伺いいたします。
今年に入りリストラにあい困っております。
国民年金の免除と国民健康保険の減額を申請を出してきました。
今日、年金事務所から国民年金の免除 却下とハガキがきました
恐らく、両親が年金を貰いパートで働き収入があるためと思われます。
いつまでも当てにする訳もいかないので何とか減額できればと思っています。
世帯分離などの掲示板なども見ましたが。イマイチ理解できていません
この案で、いくべきでしょうか？
私、４０歳独身。失業保険と週20時間未満のアルバイトです。
年金受給者の両親と同居中です。
世帯分離をしもう一度、国民年金、国保の免除減額申請を出すか、異議申立をすれば減額できるでしょうか？
アドバイスお願い致します。
今年に入りリストラにあい困っております。
国民年金の免除と国民健康保険の減額を申請を出してきました。
今日、年金事務所から国民年金の免除 却下とハガキがきました
恐らく、両親が年金を貰いパートで働き収入があるためと思われます。
いつまでも当てにする訳もいかないので何とか減額できればと思っています。
世帯分離などの掲示板なども見ましたが。イマイチ理解できていません
この案で、いくべきでしょうか？
私、４０歳独身。失業保険と週20時間未満のアルバイトです。
年金受給者の両親と同居中です。
世帯分離をしもう一度、国民年金、国保の免除減額申請を出すか、異議申立をすれば減額できるでしょうか？
アドバイスお願い致します。
免除は、世帯主、配偶者、本人の所得で判断されます。
失業中の場合は、本人の所得は除かれる特例があります。
免除申請をする際に、それはしましたか？
・雇用保険受給資格者証の写し
・雇用保険被保険者離職票等の写し
などをだして、申請しましたか？ということです。
出していない場合は、あなたの所得も含まれているかもしれません。
出しているならば、世帯主の所得でしょう。
その場合は、一般的には世帯分離でしょう。
失業中の場合は、本人の所得は除かれる特例があります。
免除申請をする際に、それはしましたか？
・雇用保険受給資格者証の写し
・雇用保険被保険者離職票等の写し
などをだして、申請しましたか？ということです。
出していない場合は、あなたの所得も含まれているかもしれません。
出しているならば、世帯主の所得でしょう。
その場合は、一般的には世帯分離でしょう。
失業保険手続きについて。
彼氏の転勤をきっかけに結婚することが決まり、会社に来月9月末での退職の旨を伝えています。
9月末で退職し、10月1日付の彼氏の転勤と同時に一緒についていくつもりでいましたが、事情により私だけは
来年の3月まで地元に残ることになりました。（転勤先は福岡で、地元は鹿児島です。）
先日、上司から退職届に記入するよう渡されましたがまだ手元にあります。
今年度の私の収入が扶養範囲を超えていることもあり、退職後は失業保険を申請する予定です。
（勤労年数は4年4か月です）
実際に籍を入れるのと住所変更するのは来年3月予定なのですが「結婚に伴う転居による通勤困難」と記入
するとどうなりますか？
転勤先の所轄するハローワークでないと失業保険の手続きを行なえないことになりますか？
（住民票もすぐ変更しなければならないですよね？）
このような場合、退職理由には何と記入するのがベストでしょうか？
彼氏の転勤をきっかけに結婚することが決まり、会社に来月9月末での退職の旨を伝えています。
9月末で退職し、10月1日付の彼氏の転勤と同時に一緒についていくつもりでいましたが、事情により私だけは
来年の3月まで地元に残ることになりました。（転勤先は福岡で、地元は鹿児島です。）
先日、上司から退職届に記入するよう渡されましたがまだ手元にあります。
今年度の私の収入が扶養範囲を超えていることもあり、退職後は失業保険を申請する予定です。
（勤労年数は4年4か月です）
実際に籍を入れるのと住所変更するのは来年3月予定なのですが「結婚に伴う転居による通勤困難」と記入
するとどうなりますか？
転勤先の所轄するハローワークでないと失業保険の手続きを行なえないことになりますか？
（住民票もすぐ変更しなければならないですよね？）
このような場合、退職理由には何と記入するのがベストでしょうか？
現在受給しております、ご存知かも知りませんが失業給付金は仕事を失った方が全て受給できる訳ではなく、あくまで仕事を「探してる、いつからでも出来る」状態にないと支給対象になりません。一つの例えで、病気で退職を余儀なくされ入院中ですと支給対象外になります（この場合は確か傷病手当ての支給対象になるかと思います）。私の場合も会社が希望退職を募集してそれに応じる形で退職したのですが、最初に言われた支給期間が間違っており三回目の認定日に何と支給期間が倍に伸びました。まあ制度自体が余り馴染みがないですのでご自分で本でも読まれ、制度を良く理解される事をオススメします、ここで間違った知識を入れられても誰も責任は取れませんので。自己都合の退職は三ヶ月の待機期間が有るので、手続きから大分間が開きますので転居に伴い窓口の変更等もあるでしょうから良く理解されて手続きをして下さいね。長々と返答にならなかったかもしれませんがあくまで仕事を探してる人に対しての支援が大前提をお忘れなく。
正社員で退職、１ヶ月後アルバイトで同じ会社に入ると失業保険はもらえますか？
現在青森県にある会社で 正社員として働いている会社を12月15日で自己退職します。退職届を出した翌日、人事に呼ばれ
大阪の支店で1月16日から、アルバイトとして働かないか？と言われました。
いったん会社を辞めて、アルバイトとして再雇用するというのです。
私は、実家が大阪にありますが親は生活保護をうけながら暮らしているため 私と子供２ひと暮らしをしなければいけません。
大阪店でのアルバイトは、月に120時間以上は働けないといわれました。（保険をうけれないようにする為だと思います）
なので、大阪店でアルバイトをしながら就職活動をしようと思います。
ここで質問です。
①アルバイトをしながら就職活動していても失業保険はもらえますか？
②保険をもらえなくするために、月に１２０時間と会社が決める事は違法ではないのでしょうか？
どなたか、ご回答よろしくお願いいたします。
現在青森県にある会社で 正社員として働いている会社を12月15日で自己退職します。退職届を出した翌日、人事に呼ばれ
大阪の支店で1月16日から、アルバイトとして働かないか？と言われました。
いったん会社を辞めて、アルバイトとして再雇用するというのです。
私は、実家が大阪にありますが親は生活保護をうけながら暮らしているため 私と子供２ひと暮らしをしなければいけません。
大阪店でのアルバイトは、月に120時間以上は働けないといわれました。（保険をうけれないようにする為だと思います）
なので、大阪店でアルバイトをしながら就職活動をしようと思います。
ここで質問です。
①アルバイトをしながら就職活動していても失業保険はもらえますか？
②保険をもらえなくするために、月に１２０時間と会社が決める事は違法ではないのでしょうか？
どなたか、ご回答よろしくお願いいたします。
①失業手当は、働いて収入を得ている人は貰えません。
②社会保険(厚生年金と健康保険)に加入させないためにあなたの労働時間を月120時間未満と会社が決めることは違法ではありませんが、会社があなたを週20時間以上働かせるのに雇用保険に加入させないことは違法です。
つまり、アルバイトをすると、あなたは失業手当をもらう権利はありませんが、雇用保険に加入する権利(義務)があります。
《補足について》
まず、あなたの退職理由をあなたが通うことになるハローワークがどのように判定するかだと思います。
失業手当の受給は自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限期間があります。但し、退職するやむを得ない事情があるとハローワークが判断すれば給付制限なく7日間の待機後に失業手当が支給される場合があります。
また、あなたの再就職先が支店は違うにしても退職した会社ということをハローワークがどう見るかということも関係してきます。
実際に失業手当が支給されるかどうかは、退職後にハローワークにあなたが行って確認するしかありませんが、ご質問文の情報から判断すると受給は難しいように感じます。
むしろ、そこでアルバイトをすることをあなたが選択するのであれば、会社と再度雇用保険に加入する(再加入すれば期間は通算され、アルバイト退職後には失業手当が貰えます。)ことの交渉について考えたほうがよいと思います。
②社会保険(厚生年金と健康保険)に加入させないためにあなたの労働時間を月120時間未満と会社が決めることは違法ではありませんが、会社があなたを週20時間以上働かせるのに雇用保険に加入させないことは違法です。
つまり、アルバイトをすると、あなたは失業手当をもらう権利はありませんが、雇用保険に加入する権利(義務)があります。
《補足について》
まず、あなたの退職理由をあなたが通うことになるハローワークがどのように判定するかだと思います。
失業手当の受給は自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限期間があります。但し、退職するやむを得ない事情があるとハローワークが判断すれば給付制限なく7日間の待機後に失業手当が支給される場合があります。
また、あなたの再就職先が支店は違うにしても退職した会社ということをハローワークがどう見るかということも関係してきます。
実際に失業手当が支給されるかどうかは、退職後にハローワークにあなたが行って確認するしかありませんが、ご質問文の情報から判断すると受給は難しいように感じます。
むしろ、そこでアルバイトをすることをあなたが選択するのであれば、会社と再度雇用保険に加入する(再加入すれば期間は通算され、アルバイト退職後には失業手当が貰えます。)ことの交渉について考えたほうがよいと思います。
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