失業中のバイトについて
参考までにお聞きしたいです！
10月から現在の仕事の契約が切れて失業します。
勤務期間は1年を超えているので失業保険、雇用保険を申請するつもりなのですが
受給中のバイトについて教えてください。
働いた日数を申告してその日数分の受給は引かれて後からの受給になるとききました。
もし、その働いたところが確定申告（？）というか私に給与を支払ったという報告を役所にしない
ところであればばれないものなのでしょうか？
今までのバイト先で源泉徴収をいただかなかったところもたくさんあるのでそういうところは申告をしていないのかな？
と思ったのですが。。。
なんだかまったくよくわかりません！
よろしくお願いいたします!!
参考までにお聞きしたいです！
10月から現在の仕事の契約が切れて失業します。
勤務期間は1年を超えているので失業保険、雇用保険を申請するつもりなのですが
受給中のバイトについて教えてください。
働いた日数を申告してその日数分の受給は引かれて後からの受給になるとききました。
もし、その働いたところが確定申告（？）というか私に給与を支払ったという報告を役所にしない
ところであればばれないものなのでしょうか？
今までのバイト先で源泉徴収をいただかなかったところもたくさんあるのでそういうところは申告をしていないのかな？
と思ったのですが。。。
なんだかまったくよくわかりません！
よろしくお願いいたします!!
それは不正をしてもバレないかどうかという問いでしょうか？
こういうところでそれを聞いても意味がありません。
自己責任です（ばれたらペナルティがあるということです）
こういうところでそれを聞いても意味がありません。
自己責任です（ばれたらペナルティがあるということです）
以下の行為はやはり少し図々しいでしょうか？
三十代後半の夫婦で小学生の子供が二人います。
事情があって夫が転職を繰り返したためここ何年かは家計が厳しく、貯金もほぼゼロです。
今も夫は求職中、失業保険で食いつないでいる有様です。
そこで夫が、仕事が見つかって家計が落ち着くまで自分の実家に住まわせてもらおう！と言いだしました。
夫は長男なのですが、私は長男の嫁扱いされ同居を望まれる危険を回避するために
義両親とは初めから距離をとって防衛していました。
だから期間限定とはいえ同居は無理です。そこで考えた代案が、義弟夫婦の世帯を借りられないかという事。
現在 夫の実家は完全分離型二世帯住宅に建て替え中で、来月には義弟夫婦が入居予定です。
その新居に私達がしばらくの間、入居させてもらえないかと。
建て替え費用は義弟が出しているそうなので、さすがに図々しいと思いましたが、こちらは切羽詰まっています。
私の実家は地方なので間借り出来ないし、これまでも両親に借金しているので金銭的援助も頼みづらいです。
夫は弟のところは子供がいないし共働きなのでお金に余裕がある、いい奴だから頼めば家くらい貸してくれると
言います。私もそう出来たらとても助かるし、お金を借りる訳じゃないのでいいかなと甘えたい気持ちがあります。
義弟夫婦には悪いですが、こちらには子供がいるので義弟も叔父なんだし子供のために我慢してもらえると
思うんです。問題は義弟のお嫁さんなんですが・・・・・やっぱりこの考えは難しいでしょうか？
義弟夫婦に頼んでみるだけ頼もうと思っているのですが、気まずくなるのは嫌なんです。
三十代後半の夫婦で小学生の子供が二人います。
事情があって夫が転職を繰り返したためここ何年かは家計が厳しく、貯金もほぼゼロです。
今も夫は求職中、失業保険で食いつないでいる有様です。
そこで夫が、仕事が見つかって家計が落ち着くまで自分の実家に住まわせてもらおう！と言いだしました。
夫は長男なのですが、私は長男の嫁扱いされ同居を望まれる危険を回避するために
義両親とは初めから距離をとって防衛していました。
だから期間限定とはいえ同居は無理です。そこで考えた代案が、義弟夫婦の世帯を借りられないかという事。
現在 夫の実家は完全分離型二世帯住宅に建て替え中で、来月には義弟夫婦が入居予定です。
その新居に私達がしばらくの間、入居させてもらえないかと。
建て替え費用は義弟が出しているそうなので、さすがに図々しいと思いましたが、こちらは切羽詰まっています。
私の実家は地方なので間借り出来ないし、これまでも両親に借金しているので金銭的援助も頼みづらいです。
夫は弟のところは子供がいないし共働きなのでお金に余裕がある、いい奴だから頼めば家くらい貸してくれると
言います。私もそう出来たらとても助かるし、お金を借りる訳じゃないのでいいかなと甘えたい気持ちがあります。
義弟夫婦には悪いですが、こちらには子供がいるので義弟も叔父なんだし子供のために我慢してもらえると
思うんです。問題は義弟のお嫁さんなんですが・・・・・やっぱりこの考えは難しいでしょうか？
義弟夫婦に頼んでみるだけ頼もうと思っているのですが、気まずくなるのは嫌なんです。
最初に読んだ時に、なんて図々しい！とあきれ返りました。
でも他の方の回答を読んでいて、例えば私の兄弟が同じことを頼んできたら・・・と考えたら
快くオッケーしますね。たとえ主人の弟（私から見れば義弟）家族が同じことを頼んできても、やっぱりちょっと嫌だなとは思うけど
オッケーすると思います。
兄弟、共倒れにならない範囲で助け合うのは大切だと思いますから。
でも！
もし私の兄弟や主人の弟があなたのような考えだったとしたら、絶対に貸しません。
＞私は長男の嫁扱いされ同居を望まれる危険を回避するために義両親とは初めから距離をとって防衛していました。
だから期間限定とはいえ同居は無理です。
＞夫は弟のところは子供がいないし共働きなのでお金に余裕がある、いい奴だから頼めば家くらい貸してくれると
言います。私もそう出来たらとても助かるし、お金を借りる訳じゃないのでいいかなと甘えたい気持ちがあります。
義弟夫婦には悪いですが、こちらには子供がいるので義弟も叔父なんだし子供のために我慢してもらえると思うんです。
そんな甘えた考えの人には貸したくないです。
私の母の姉（私の伯母）そっくりです。
自分が旦那に内緒で借金作って母に泣きついて来た時に「兄弟なんだから助け合うのが当然でしょ！」と言い放った伯母。
私の両親だって子供３人育てるために、ずっと共働きで頑張ってくれていたのに、
「私は工場長の奥さんという立場だからパートに出るなんて恥をさらすようで出来ない」と言い
「あなたのところは２人で働いてるんだから裕福でしょ！」と言い放った伯母。
奨学金を借りて大学に進学した娘が無事卒業し、就職したら、
「大学まで行かせてあげたんだから恩返ししなさい」と
就職して１人暮らししている娘のところへ、大学へ進学した弟を住まわせ、
食費光熱費など一切合財を娘の収入で賄わせ、あげく「親を養うのは子供の義務だ」と小遣いまでせびる伯母。
何もかもが「兄弟だから当たり前」「親子だから当たり前」と人の好意を当然としか思っていない伯母。
あなたは今、まさしくそんな伯母にそっくりです。
そんなに切羽詰っているなら、同居は嫌だとか言える立場ではないのではないですか？
選好みできる立場なんですか？
確かに兄弟助け合いの心は大切ですけど、それを当然と思っている人には施したくないです。
ですから、やはりあなたは図々しいと思います。
でも他の方の回答を読んでいて、例えば私の兄弟が同じことを頼んできたら・・・と考えたら
快くオッケーしますね。たとえ主人の弟（私から見れば義弟）家族が同じことを頼んできても、やっぱりちょっと嫌だなとは思うけど
オッケーすると思います。
兄弟、共倒れにならない範囲で助け合うのは大切だと思いますから。
でも！
もし私の兄弟や主人の弟があなたのような考えだったとしたら、絶対に貸しません。
＞私は長男の嫁扱いされ同居を望まれる危険を回避するために義両親とは初めから距離をとって防衛していました。
だから期間限定とはいえ同居は無理です。
＞夫は弟のところは子供がいないし共働きなのでお金に余裕がある、いい奴だから頼めば家くらい貸してくれると
言います。私もそう出来たらとても助かるし、お金を借りる訳じゃないのでいいかなと甘えたい気持ちがあります。
義弟夫婦には悪いですが、こちらには子供がいるので義弟も叔父なんだし子供のために我慢してもらえると思うんです。
そんな甘えた考えの人には貸したくないです。
私の母の姉（私の伯母）そっくりです。
自分が旦那に内緒で借金作って母に泣きついて来た時に「兄弟なんだから助け合うのが当然でしょ！」と言い放った伯母。
私の両親だって子供３人育てるために、ずっと共働きで頑張ってくれていたのに、
「私は工場長の奥さんという立場だからパートに出るなんて恥をさらすようで出来ない」と言い
「あなたのところは２人で働いてるんだから裕福でしょ！」と言い放った伯母。
奨学金を借りて大学に進学した娘が無事卒業し、就職したら、
「大学まで行かせてあげたんだから恩返ししなさい」と
就職して１人暮らししている娘のところへ、大学へ進学した弟を住まわせ、
食費光熱費など一切合財を娘の収入で賄わせ、あげく「親を養うのは子供の義務だ」と小遣いまでせびる伯母。
何もかもが「兄弟だから当たり前」「親子だから当たり前」と人の好意を当然としか思っていない伯母。
あなたは今、まさしくそんな伯母にそっくりです。
そんなに切羽詰っているなら、同居は嫌だとか言える立場ではないのではないですか？
選好みできる立場なんですか？
確かに兄弟助け合いの心は大切ですけど、それを当然と思っている人には施したくないです。
ですから、やはりあなたは図々しいと思います。
失業保険の受給・受給中アルバイト・妊娠した場合について教えて下さい。
長文になりますが、宜しくお願いします。
派遣社員として1年8カ月勤務、3カ月更新で11月で期間満了します。会社から継続の話がありますが、当初と勤務内容が異なる（職種・時間・給料は同じですが、仕事内容が増え責任が重くなる）ため時給ＵＰがなければ更新を断ろうと思っています。
①この場合は3カ月待ちになるのでしょうか？失業保険案内サイト等によっては期間満了時はすぐに受給できると記載のものと離職票に自己都合とある場合は待つことになると記載しているものがありました。各ハローワークによって対応にバラつきがあるとも書いていましたが、実際はどうなのでしょうか？派遣会社に確認すると期間満了は自己都合の記載になると言われました。
②受給中のアルバイトは月に14日未満かつ週に20時間未満であれば働いた日数分の受給はできなくなるが、91日目以降に後回しにされると聞きました。例えば、週2日・1日8時間・時給1400円の1か月単発のアルバイト等はＯＫなのでしょうか？減額対象等にもならないでしょうか？月8回のバイトの場合は30日－8日＝22日分の失業保険が頂けると解釈していいのでしょうか？
③受給中に妊娠した場合はどうなりますか？出産までは働くつもりですし、子供が保育園に入れるのであれば出産後も働くつもりです。正社員ではないので戻る会社があるわけではありません。雇ってくれる会社があれば働く気はあるという状態です。これでも受給延長は可能でしょうか？
ちなみに来月34歳になります。失業保険を受給したことは一度もありません。
契約社員10カ月→派遣1年8カ月→失業1か月→派遣2カ月→失業1か月→派遣2年1カ月→派遣7カ月→派遣1年8カ月で仕事をしていた間は雇用保険に入っています。現在は主人の扶養からも外れて自分で年金・保険を払っています。扶養の関係等で受給できないこと等があれば、そちらも教えて下さい。
詳細はハローワーク等に確認しないと判断できないかもしれないのですが、一般的なことでわかる範囲で結構ですのでお教え下さい。
長文になりますが、宜しくお願いします。
派遣社員として1年8カ月勤務、3カ月更新で11月で期間満了します。会社から継続の話がありますが、当初と勤務内容が異なる（職種・時間・給料は同じですが、仕事内容が増え責任が重くなる）ため時給ＵＰがなければ更新を断ろうと思っています。
①この場合は3カ月待ちになるのでしょうか？失業保険案内サイト等によっては期間満了時はすぐに受給できると記載のものと離職票に自己都合とある場合は待つことになると記載しているものがありました。各ハローワークによって対応にバラつきがあるとも書いていましたが、実際はどうなのでしょうか？派遣会社に確認すると期間満了は自己都合の記載になると言われました。
②受給中のアルバイトは月に14日未満かつ週に20時間未満であれば働いた日数分の受給はできなくなるが、91日目以降に後回しにされると聞きました。例えば、週2日・1日8時間・時給1400円の1か月単発のアルバイト等はＯＫなのでしょうか？減額対象等にもならないでしょうか？月8回のバイトの場合は30日－8日＝22日分の失業保険が頂けると解釈していいのでしょうか？
③受給中に妊娠した場合はどうなりますか？出産までは働くつもりですし、子供が保育園に入れるのであれば出産後も働くつもりです。正社員ではないので戻る会社があるわけではありません。雇ってくれる会社があれば働く気はあるという状態です。これでも受給延長は可能でしょうか？
ちなみに来月34歳になります。失業保険を受給したことは一度もありません。
契約社員10カ月→派遣1年8カ月→失業1か月→派遣2カ月→失業1か月→派遣2年1カ月→派遣7カ月→派遣1年8カ月で仕事をしていた間は雇用保険に入っています。現在は主人の扶養からも外れて自分で年金・保険を払っています。扶養の関係等で受給できないこと等があれば、そちらも教えて下さい。
詳細はハローワーク等に確認しないと判断できないかもしれないのですが、一般的なことでわかる範囲で結構ですのでお教え下さい。
貴方が更新を希望しないで退職した場合は、自己都合退職となり、3か月の制限期間があります。アルバイトは週20時間以内ならば、就職とはみなされずに基本手当との調整（減額）になります。但し、1日の収入が基本手当の80％超えるとその日分の基本手当はもらえません。次に、受給中に妊娠した場合は、原則受給期間を延長（最長4年）し落ち着いてから再び受給開始になります。なお、雇用保険を受給中は扶養には入れません。
進学で退職します。年金、保険、住民税などについて。
年末退職します。
既婚。女性。現在年収520万円。都内在住。
進学の場合、失業保険は受けられないのでしょうか？
年金や保険、税金など次年度からどれくらいかかるものなのでしょうか？
また、既婚だったら夫の扶養に入るとどのようなメリットがあるのでしょうか？
分かる方教えてください。
年末退職します。
既婚。女性。現在年収520万円。都内在住。
進学の場合、失業保険は受けられないのでしょうか？
年金や保険、税金など次年度からどれくらいかかるものなのでしょうか？
また、既婚だったら夫の扶養に入るとどのようなメリットがあるのでしょうか？
分かる方教えてください。
進学の場合失業保険は一般的に受けられないと思います。
待機期間も含めて月に2回は再就職に関連する活動をして、失業状態と認定されないと
失業保険はもらえないからです。
所得税は来年、年収103万円以内なら所得税は課税されず、旦那さんも配偶者控除38万円を受けられます。
住民税は前年の所得に課せられますので、来年覚悟しておいた方がいいですよ。今年の所得が例えば300万円
だった場合約10％の30万円が賦課されます。これは無職だろうがなんだろうが避ける方法はありません。
年金は国民年金の場合は所得にかかわらず月額14,980円、旦那さんの厚生年金ですめば負担はありません。
健康保険料は旦那さんの社会保険の扶養に入れば、負担はありませんね。年収130万円程度以上稼ぐ見込み
の場合は扶養に入れません。組合によっては失業保険を貰っている期間は扶養に入れないというところもあります。
国民健康保険料の場合は、前年の所得に応じて保険料が変わるので、あなたの場合結構高くなります。
無職なら旦那さんの扶養に入る方が圧倒的にメリットがあります。
待機期間も含めて月に2回は再就職に関連する活動をして、失業状態と認定されないと
失業保険はもらえないからです。
所得税は来年、年収103万円以内なら所得税は課税されず、旦那さんも配偶者控除38万円を受けられます。
住民税は前年の所得に課せられますので、来年覚悟しておいた方がいいですよ。今年の所得が例えば300万円
だった場合約10％の30万円が賦課されます。これは無職だろうがなんだろうが避ける方法はありません。
年金は国民年金の場合は所得にかかわらず月額14,980円、旦那さんの厚生年金ですめば負担はありません。
健康保険料は旦那さんの社会保険の扶養に入れば、負担はありませんね。年収130万円程度以上稼ぐ見込み
の場合は扶養に入れません。組合によっては失業保険を貰っている期間は扶養に入れないというところもあります。
国民健康保険料の場合は、前年の所得に応じて保険料が変わるので、あなたの場合結構高くなります。
無職なら旦那さんの扶養に入る方が圧倒的にメリットがあります。
失業保険について。失業保険もらいながら、週20時間以下のバイトをするため、ハローワークに伝えようか、もしくは失業保険もらってるときは、何もしないでおこうか、
どっちがいいでしょうか？ハローワークにバイトすること伝えたら、自分のバイトした日にち分は、失業保険もらえないんですよね？
どっちがいいでしょうか？ハローワークにバイトすること伝えたら、自分のバイトした日にち分は、失業保険もらえないんですよね？
今までそういった質問がこのカテで相当の数ありました。
受給していてもアルバイトは禁止されていませんので規を定守ってキチンと申告をしてやれば何の問題もありません。
得てして黙ってやってやろうという考えが起りがちですが不正受給が見つかれば後悔しても後の祭りで、大きなペナルティーは免れません。
以下に規定を貼って置きます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
受給していてもアルバイトは禁止されていませんので規を定守ってキチンと申告をしてやれば何の問題もありません。
得てして黙ってやってやろうという考えが起りがちですが不正受給が見つかれば後悔しても後の祭りで、大きなペナルティーは免れません。
以下に規定を貼って置きます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
雇用保険の手続きについて教えて下さい。
2月末で会社を退職しました。進学の為です。
4月から医療系の専門学校(3年制)の夜間部に通いながら、昼間はアルバイト(週4～5日程度)をして生活費等を稼ぐ予定です。
身分としましては学生(兼フリーター？)になりますので、退職して直ぐ国民年金と国民健康保険への加入手続きは行いました。
が、先日退職した会社から離職票等の雇用保険に関する書類一式が届きまして、「そういえば雇用保険は何か手続きがいるんだろうか」と、疑問に思いまして…。
アルバイト先は進学先の学校から斡旋してもらうので、仕事を探すためにハローワークに行く理由はありません。
それなりにまとまった時間働いてそれなりに稼ぐつもりですので、失業保険の申請もしないつもりです。
状況によっては、アルバイトをしてもきちんと申告すれば、稼いだ分を差っ引いた失業手当が支給されるという話も聞きますが、学業とアルバイトで忙しい中わざわざハローワークに行くのははっきりいって手間ですし、その手段は使わないと思います。
とすると、特に今ハローワークに求める事はないと思うんですが、こういった場合でも何か手続きがいるんでしょうか？
それとも、特に手続き等をする必要は無く、今ある雇用保険関係の書類を大切に保管しておけばいいだけでしょうか？
3年後に無事再就職した時の為に？
ちなみに進学する専門学校は「教育訓練給付金制度指定講座」になっていて、雇用保険の被保険者又は離職者の場合、卒業時にハローワークに申請し支給条件を満たせば、支払った学費等の20％(上限10万円)が給付されるそうです。
どなたかお分かりになる方、教えていただけませんでしょうか？
2月末で会社を退職しました。進学の為です。
4月から医療系の専門学校(3年制)の夜間部に通いながら、昼間はアルバイト(週4～5日程度)をして生活費等を稼ぐ予定です。
身分としましては学生(兼フリーター？)になりますので、退職して直ぐ国民年金と国民健康保険への加入手続きは行いました。
が、先日退職した会社から離職票等の雇用保険に関する書類一式が届きまして、「そういえば雇用保険は何か手続きがいるんだろうか」と、疑問に思いまして…。
アルバイト先は進学先の学校から斡旋してもらうので、仕事を探すためにハローワークに行く理由はありません。
それなりにまとまった時間働いてそれなりに稼ぐつもりですので、失業保険の申請もしないつもりです。
状況によっては、アルバイトをしてもきちんと申告すれば、稼いだ分を差っ引いた失業手当が支給されるという話も聞きますが、学業とアルバイトで忙しい中わざわざハローワークに行くのははっきりいって手間ですし、その手段は使わないと思います。
とすると、特に今ハローワークに求める事はないと思うんですが、こういった場合でも何か手続きがいるんでしょうか？
それとも、特に手続き等をする必要は無く、今ある雇用保険関係の書類を大切に保管しておけばいいだけでしょうか？
3年後に無事再就職した時の為に？
ちなみに進学する専門学校は「教育訓練給付金制度指定講座」になっていて、雇用保険の被保険者又は離職者の場合、卒業時にハローワークに申請し支給条件を満たせば、支払った学費等の20％(上限10万円)が給付されるそうです。
どなたかお分かりになる方、教えていただけませんでしょうか？
雇用保険を受給する気持ちがないのであれば何もハローワークに手続きをする必要はありません。
送られてきた書類は1年間保管したあとは廃棄されても結構です。
3年後に就職した時には今の書類は関係ありません。もし離職から1年以内に雇用保険を受給する気になった特に使えます。
送られてきた書類は1年間保管したあとは廃棄されても結構です。
3年後に就職した時には今の書類は関係ありません。もし離職から1年以内に雇用保険を受給する気になった特に使えます。
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