自己都合の退職を会社都合にしたい
退職を考えております。
入社してからずっとサービス残業続きで心身ともに疲れてしまったからです。。
鬱とか休職するほどではありませんが精神病にもかかりました
失業保険を貰いたいと思っているのですが、自己都合の退社だと約3、4ヶ月の待機期間があると聞きました。
また、残業が月45時間・辞める3ヶ月間超えてたら特定受給資格者になれて受給の待機がなくなるとも知りました。
会社にタイムカードはなく、会社独自のシステムで出勤・退勤ボタンを押して管理しているのですが
自分では勤怠のシステムを確認出来ません
なので月に何時間残業していて、何日に何時に帰ったかも分かりません。。
確認出来るのは総務と上司と社長になります。
Qもし退職する際に、3ヶ月分のタイムカードのシステムを見せてほしい・印刷してほしいと申し出た場合
会社側に拒否出来る権利ってありますか？
Qハロワに会社のタイムカードシステムの情報を印刷して持っていった場合、特定受給資格者として認められますか？
また、会社に連絡が行ったり、会社にとってのデメリットが発生したりしますか？
また別に証拠を集めようと、システムの出勤・退勤ボタンを押して時間が表示された状態のキャプチャを毎日撮って
社員全員が登録している無料のスケジュール管理システムのタイムカードも独自で記録しています
(こちらは別に記録してもしなくてもいい決まりで、自分の労働時間を確認出来ます、時間は修正出来ません)
Q上記2つは証拠にはなるでしょうか？また会社に連絡がいくでしょうか？
Qまた証拠を持って行っても離職票に「自己都合のため」と書かれていたら無効になってしまうのでしょうか？
絶対言いくるめられたりしそうですorz
いろいろと調べてはいますが、認識が違うところがいくつかあるかもしれません。
どうかご回答よろしくお願いします。
退職を考えております。
入社してからずっとサービス残業続きで心身ともに疲れてしまったからです。。
鬱とか休職するほどではありませんが精神病にもかかりました
失業保険を貰いたいと思っているのですが、自己都合の退社だと約3、4ヶ月の待機期間があると聞きました。
また、残業が月45時間・辞める3ヶ月間超えてたら特定受給資格者になれて受給の待機がなくなるとも知りました。
会社にタイムカードはなく、会社独自のシステムで出勤・退勤ボタンを押して管理しているのですが
自分では勤怠のシステムを確認出来ません
なので月に何時間残業していて、何日に何時に帰ったかも分かりません。。
確認出来るのは総務と上司と社長になります。
Qもし退職する際に、3ヶ月分のタイムカードのシステムを見せてほしい・印刷してほしいと申し出た場合
会社側に拒否出来る権利ってありますか？
Qハロワに会社のタイムカードシステムの情報を印刷して持っていった場合、特定受給資格者として認められますか？
また、会社に連絡が行ったり、会社にとってのデメリットが発生したりしますか？
また別に証拠を集めようと、システムの出勤・退勤ボタンを押して時間が表示された状態のキャプチャを毎日撮って
社員全員が登録している無料のスケジュール管理システムのタイムカードも独自で記録しています
(こちらは別に記録してもしなくてもいい決まりで、自分の労働時間を確認出来ます、時間は修正出来ません)
Q上記2つは証拠にはなるでしょうか？また会社に連絡がいくでしょうか？
Qまた証拠を持って行っても離職票に「自己都合のため」と書かれていたら無効になってしまうのでしょうか？
絶対言いくるめられたりしそうですorz
いろいろと調べてはいますが、認識が違うところがいくつかあるかもしれません。
どうかご回答よろしくお願いします。
会社に求めても拒否するでしょうね。
義務は無いかと思います。
始業、終業時間のメモでもあればまた違ったんですがね。
義務は無いかと思います。
始業、終業時間のメモでもあればまた違ったんですがね。
【失業保険給・失業認定申告書】初回認定までの求職活動について教えてください。
先日、自己都合により退職し、失業給付の申し込みのため、
ハローワークへ行きました。
初回認定までのスケジュールは下記の通りです。
①5月20日 資格決定日
②5月26日 待期満了
③6月2日 雇用保険説明会・初回講習会
④6月17日 初回失業認定日
そこで、質問なのですが、
③の雇用保険説明会・初回講習会の持ち物の中に
「失業認定申告書」があるのですが、
この説明会までに、なにか記載する必要はあるのでしょうか。
また、①の資格決定日に職員の方から「～までに最低2回は求職活動を行ってください」といわれましたが、
～は、④の認定日であっていますか？
③だと、時間もあまりないので、確認をさせていただきたいです。
③の持ち物である、「失業認定申告書」の求職活動の状況を記載する欄には、
一番上に、日付が空欄で初回講習会受講と印刷してあるのですが、
とりあえずは、③の説明会を受けてから、④の認定日までに求職活動を2回行えばいいという
認識でよろしいのでしょうか。
（認定日から、初回講習会まで日にちがあるので、認識があっているのか不安になってしまいました。）
駄文・長文失礼いたしました。
しおりを読んでも、いまいちわからず相談させていただきました。
宜しくお願いいたします。
先日、自己都合により退職し、失業給付の申し込みのため、
ハローワークへ行きました。
初回認定までのスケジュールは下記の通りです。
①5月20日 資格決定日
②5月26日 待期満了
③6月2日 雇用保険説明会・初回講習会
④6月17日 初回失業認定日
そこで、質問なのですが、
③の雇用保険説明会・初回講習会の持ち物の中に
「失業認定申告書」があるのですが、
この説明会までに、なにか記載する必要はあるのでしょうか。
また、①の資格決定日に職員の方から「～までに最低2回は求職活動を行ってください」といわれましたが、
～は、④の認定日であっていますか？
③だと、時間もあまりないので、確認をさせていただきたいです。
③の持ち物である、「失業認定申告書」の求職活動の状況を記載する欄には、
一番上に、日付が空欄で初回講習会受講と印刷してあるのですが、
とりあえずは、③の説明会を受けてから、④の認定日までに求職活動を2回行えばいいという
認識でよろしいのでしょうか。
（認定日から、初回講習会まで日にちがあるので、認識があっているのか不安になってしまいました。）
駄文・長文失礼いたしました。
しおりを読んでも、いまいちわからず相談させていただきました。
宜しくお願いいたします。
③は説明会ですので、説明されますので、その通り書きます。
④の認定日に合ってます、④の認定日は③に出席しただけの1回で、④の初回認定は認定される、安定所が多いですよ。
③の日に、しっかり聞きましょう。
④の認定日に合ってます、④の認定日は③に出席しただけの1回で、④の初回認定は認定される、安定所が多いですよ。
③の日に、しっかり聞きましょう。
失業保険の受給日数が合いません
私は会社都合で退職し、受給日数180日です。
ところがハローワークより渡された「認定スケジュール」では、
8/20失業保険申請日
↓（待機7日間）
初回認定日・・8/27-9/9の14日分
↓
認定日・・～10/7までの28日分
↓
認定日・・～11/4までの28日分
↓
認定日・・～12/2までの28日分
↓
認定日・・～12/16までの14日分
↓
認定日・・～1/27までの42日分
したがって合計154日分となっています。
残りの180-154＝26日分はどうなっているのでしょうか？
「受給資格者のしおり」を読んでも不明です。
ハローワークに聞くのも、ちょっと恥ずかしいので、宜しくお願いいたします。m(_ _)m
私は会社都合で退職し、受給日数180日です。
ところがハローワークより渡された「認定スケジュール」では、
8/20失業保険申請日
↓（待機7日間）
初回認定日・・8/27-9/9の14日分
↓
認定日・・～10/7までの28日分
↓
認定日・・～11/4までの28日分
↓
認定日・・～12/2までの28日分
↓
認定日・・～12/16までの14日分
↓
認定日・・～1/27までの42日分
したがって合計154日分となっています。
残りの180-154＝26日分はどうなっているのでしょうか？
「受給資格者のしおり」を読んでも不明です。
ハローワークに聞くのも、ちょっと恥ずかしいので、宜しくお願いいたします。m(_ _)m
最終認定日を聞きましたか、１/２７が最終認定日ならおかしいですが、
まだ先があると思いますよ、恥ずかしがらずに自分のことですから
確かめてください
まだ先があると思いますよ、恥ずかしがらずに自分のことですから
確かめてください
失業保険について質問です。
現在、契約社員として1年6か月働いています。
自己都合で会社をやめた場合、
失業保険が給付される期間と金額はいくらになりますか？
また失業保険が給付される
までの期間はどのくらいでしょうか？
現在、契約社員として1年6か月働いています。
自己都合で会社をやめた場合、
失業保険が給付される期間と金額はいくらになりますか？
また失業保険が給付される
までの期間はどのくらいでしょうか？
★補足拝見
詳細は省きます。
総支給額72万として。
720,000÷180＝4,000
4,000×80％＝3,200
およそですが、基本日額3,200円。
雇用保険加入期間が10年未満で自己都合退職ですと、給付制限３ヶ月があります。
(実際に振込まれるのは、ハローワークへ離職票提出後３ヶ月半後くらいでしょう)
給付日数は90日です。
総支給額は、保険や交通費など全部ひっくるめて、税金など控除される前の総支給です。
なお、現職以前の会社でも雇用保険加入期間があれば、通算されます。
(雇用保険を受給してない場合。また再就職まで１年以内であるなど)
ご参考までに。
……………………………………
失業保険受給の基本日額、日数は、
･貴方の年齢、
･貴方の直近６ヶ月の総支給額の給料(賞与や退職金は除く)、
･雇用保険加入期間、
･退職理由(自己都合や会社都合、期間満了など)
で決まります。
よければ補足くださいませ。
詳細は省きます。
総支給額72万として。
720,000÷180＝4,000
4,000×80％＝3,200
およそですが、基本日額3,200円。
雇用保険加入期間が10年未満で自己都合退職ですと、給付制限３ヶ月があります。
(実際に振込まれるのは、ハローワークへ離職票提出後３ヶ月半後くらいでしょう)
給付日数は90日です。
総支給額は、保険や交通費など全部ひっくるめて、税金など控除される前の総支給です。
なお、現職以前の会社でも雇用保険加入期間があれば、通算されます。
(雇用保険を受給してない場合。また再就職まで１年以内であるなど)
ご参考までに。
……………………………………
失業保険受給の基本日額、日数は、
･貴方の年齢、
･貴方の直近６ヶ月の総支給額の給料(賞与や退職金は除く)、
･雇用保険加入期間、
･退職理由(自己都合や会社都合、期間満了など)
で決まります。
よければ補足くださいませ。
関連する情報